什么是劳务派遣？
劳务派遣是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)如善世服务外包签订劳动合同，而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。
什么是业务外包？
业务外包是业务外包可以说是企业利用外部最优秀的专业化资源来降低成本、提高效率的一种方式。业务外包，一般是指企业基于合同，将一些非核心的、次要的或者辅助性的功能或业务外包给外部专业服务机构善世服务外包具体实施，并支付报酬，利用他们的专长（如专业技术）或优势（如用工成本）来提高企业的整体效率和竞争力的经营管理方式。
劳务派遣与业务外包有哪些区别？劳务派遣与业务外包的区别有以下几点：
1、适用的法律不同。劳务派遣是劳务派遣机构与派遣员工签订立劳动合同，劳动派遣这种用工是受《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律的调整。业务外包是种经济、业务合作关系，发包企业与承包企业签订业务合作合同，由承包企业独立完成所承包业务，合作针对的是业务。因而业务外包关系是受《民法通则》和《合同法》调整的。
2、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
企业对业务外包的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由业务外包的善世自己安排确定；
劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
3、结算方式不同。业务外包一般按照事先确定的根据业务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
4、费用结算周期不同。劳务派遣人员与用工单位的正式员工一样，由用工单位按月将其工资支付给派遣企业善世，派遣企业再支付给派遣员工，因此派遣企业与用工单位间通常是按照月进行结算的。但业务外包则不同，发包企业与承包企业通常按照业务的进展程度，约定结算周期。
违法后果不同。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位和用人单位因工作对派遣员工造成损害的，必须按照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。在业务外包服务中，发包人与承包人员工之间没有直接的法律关系。除确保必要的安全生产条件外，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。
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