什么样的离职理由比较容易接受
其实咱们想离职了，就肯定是不喜欢在这个岗位上做下去了。就一定会走滴，所以只要是合理的理由就可以了。领导准许你离职，什么理由都能走，要是不想放你走啊，什么理由都不行。我以前在实习公司离职的时候，写的离职原因就是离家太远，父母叫我回家去找工作。可是当时公司缺人，就是不放我离开。一直让我接着干了三个月呢，当时真是老大不乐意了，不爱干就是不爱干了。差点和公司闹翻了。当时我们的值班经理都不搭理我了，之前关系蛮好的呢，我还难过了一阵子呢。这样看来离职原因也挺重要的呢。今天咱们就说说10个典型的容易被接受的吧。
1、你可以这样说，最近工作压力太大了，身体上总是不舒服，去医院检查医生说要注意休息，身体要垮掉了。所以想请假休息休息。可能时间会比较长一点，所以为了不给公司带来一些麻烦。就希望辞职了。
2.最近家里买了新房子，有调整了。离公司太远了需要倒好几趟公交车，不想这么折腾，每天上下班的时间太久了，不想这么折腾了。所以想辞职。
3.如果是女性就更好说了，家里有孩子的话就说家里孩子太小了，没法脱开身，父母在来家不能来看，送幼儿园又太小了。请求辞职。
4.父母或者是谁生病了，要请长假回家去照顾病人。这个其实是十分好使的借口，但是就是有一点点不道德。要是家人没生病，不是白白咒家人生病嘛。
5.也可以说想创业，不想打工了。上班的钱不够负担家里的开销之类的。这个也挺好用的。想自己当老板了，公司还能要求你给他打工吗？
容易被接受的离职原因有哪些？
只要是不影响个人水平、敬业精神、职业道德等方面的,一般都可以接受。
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系。
另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。
例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤；另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。
容易被接受的离职原因有哪些?
容易被接受的离职原因有以下：
1、薪资不太满意。
对薪资不满意是最直接也是最普遍的跳槽原因，领导内心很清楚这一点。当然，在表述这个理由的时候，你不能一上来就直奔主题，或者谈到钱就两眼放光，而可以用家庭压力增大、生活成本上涨这类民生理由来诚恳地表明困难，比如结婚、生孩子、养育父母。
2、公司离家远 。
这个理由很质朴，尤其是你所找的新工作单位比原来的工作单位离家要近，这样领导就更有理由相信你说的是大实话。
3、寻求更大的职业空间／学习空间 。
这是眼下的“主流”跳槽理由，但这个理由却是把双刃剑。有些雇主会认为员工的任务是工作而不是学习。回答跳槽理由时谨记一点：你要清楚你不是为了取悦于公司，而是要清楚自己的职业目标和职场原则。
4、告诉领导是个人的私人原因。
如果想不出具体的理由，那和领导说是个人的事情，有私人原因需要离职是最好的方法了。这种情况下，一般领导也不会多问你的情况，离职就会变得很顺利。
5、说自己工作多难太累了，想休息休息。
在工作中我们会遇到各式各样的难题，有的可以解决，有的无法解决。如果想利用这些难题帮助我们离职的话，就要选择一个最合适，并且领导明确知道，难以拒绝的理由。
最简单也是最明确的就是说自己工作太累了，希望能休息一段时间。如果你的工作并不复杂，更没有加班什么的情况，就千万不要用这个理由。不仅会让领导觉得你是个没有自知之明并且爱偷懒的人，还会反驳你的离职请求。
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