上诉状范本 上诉状范本参考
上诉状范本：
上诉人(原审被告)： ***，男，1963年1月24日出生，汉族，辽宁省庄河市人，现住辽宁省***小长山乡英杰村。
被上诉人(原审原告)：***，男，1949年1月31日出生，汉族，辽宁省***人，住辽宁省***广鹿乡沙尖村。
上诉人因与被上诉人民间借贷纠纷一案，不服辽宁省***人民法院作出的(20xx)长民初字第***号民事判决，现依法提起上诉。
诉讼请求：请求撤销辽宁省***人民法院作出的(20xx)长民初字第***号民事判决，并依法改判；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
事实与理由：
一、原审判决严重违反法定程序。
1、原告的儿子***原为***人民法院执行局局长，现为大连市中级人民法院部门领导，也是本案的实际控制人(20xx年6月8日的借条也是***亲笔书写)，与原审法官原为同事关系，从而影响了本案的公正审理。原审法官依法应当回避，却在被告申请的情况下依然没有回避，并作出了错误判决。根据《民事诉讼法》第170条第4项、《民事诉讼法司法解释》第325条第2项之规定。原审判决属于严重违反法定程序。 现上诉人再次申请大连市中级人民法院回避本上诉案件，将该案移送大连市以外的中级人民法院审理或移交辽宁省高级人民法院审理。
2、该案事实不清，权利义务关系不明确，甚至主体关系都不明确，争议也较大，不应适用独任审判，根据《独任审判员工作细则》规定，该案件不适用独任审判制度。
因此，原审判决严重违反法定程序，使上诉人的程序权利与实体权利均受到不公正侵害。
二、原审判决中所认定的基本事实错误。
1、原审判决认定的“20xx年6月8日，被告***因资金周转需要与原告***达成借款协议，被告为原告出具借条一份”错误，上诉人***并不是因资金周转需要资金，而是因为20xx年2月9日，上诉人与被上诉人的儿子***(借款协议上为***签名)有借款行为，此后，***向上诉人索要欠款，在上诉人暂时无力偿还的情况下，***手书借条一份，逼迫上诉人签字。因此，20xx年6月8日的借条，并不是上诉人与被上诉人签订，也不是因资金周转需要，更不是由上诉人出具。
2、“此后，被告通过银行转账的方式分4次向原告偿还了借款140万元”错误，上诉人共分五次向***偿还借款150万元。
3、原判决遗漏案件重要事实，即上诉人实际仅收到借款180万元，在没有任何证据证实被上诉人向上诉人有资金交付行为的情况下，原审法院径行认定上诉人向被上诉人借款270万元，明显违反证据规则及最高人民法院关于民间借贷的司法解释的规定。
因此，原审判决查明的基本事实错误，其认定内容错误。
三、原审判决适用法律错误
1、根据《合同法》第2条合同相对性原则，本案的主体系发生在上诉人与案外人***之间，与被上诉人***没有法律关系，原审法院却错误认定上诉人与被上诉人之间具有借贷关系，于法无据。
2、根据《合同法》第210条至规定：自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时生效。另根据《合同法》第200条规定。参考《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第27条。本金的认定应以借款人实际收到的款项计算，本案中，上诉人实际只收到借款180万元。
3、根据《民事证据规则》第5条以及最高人民法院在20xx年召开的全国民事审判工作会议上，提出了对民间借贷纠纷案件证据认定的要求，对形式有瑕疵的“借条”，出借人应对款项给借款人承担举证责任。另参考《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》
第16条之规定。在没有任何证据证明被上诉人向上诉人有款项支付行为的情况下，让上诉人向被上诉人承担270万借款责任，明显违反法律规定。
综上，原审判决认定基本事实错误，原判决程序违法，且原判决适用法律错误，因此，原判决严重侵犯了上诉人的合法权益。请二审法院全面查明事实，依法主持正义，支持上诉人的上诉请求。
此致
***中级人民法院
上诉人：
年 月 日
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劳动纠纷上诉状范文模板1
劳动合同纠纷的起诉状范本
原告：——，女，身份证：—————-
住址：—-市—-区—-路—-号
委托代理人：——，——–律师事务所律师，电话:———————-
被告：——–公司
地址：—-市—-区—-路—-号
法定代表人：——
诉讼请求
1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至2015年10月5日;
2、判决被告向原告支付–年–月–日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资(税后月平均工资–元);
3、判令被告向原告支付–年–月–日至–年–月–日止未计的加班费–元;
4、判令被告退还扣款–元;
5、判令被告承担本案诉讼费。
事实与理由
原告于–年–月–日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同，期限为–年–月–日至–年–月–日止，工作岗位是办公室人员。被告由于自身人事变动，新任部门主管–年–月陆续裁员。
被告于–年–月–日得知原告已怀孕，第二天即–年–月–日一早通知解除与的劳动合同，并要求原告与有关部门办理交接手续。
原告认为，被告单方提前解除劳动关系的违法，应属无效行为。于是依法向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告直到–年–月–日才收到仲裁裁决书，—-劳仲案字〔2014〕第16—-号裁决：
被申请人(即被告)—-市—-有限公司在本裁决生效之日起十天内与申诉人阳某继续履行–年–月–日签订的《劳动合同》。
原告认为，该仲裁既已裁决被申请人提前解除劳动无效，却不裁决被申请人支付解除劳动合同之日至继续履行合同期间的工资是错误的。因此，原告在仲裁生效前特向贵法院起诉。
被告提前解除劳动关系的行为实体违法和程序违法。
首先，被告违反了《劳动法》第29条及《女职工劳动保护规定》;其次，被告提前解除合同行为程序严重违法，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
此规定明确：用人单位单方解除劳动合同也应当经过法定程序才可解除合同。
而被告解除与原告的劳动合同没有履行这一法定程序，明显违法。实践中多数法院对单位这种程序违法行为均判决单位行为无效，单位应继续履行合同，并支付解除合同至继续履行合同期间的工资。
《—-省工资支付条例》第规定，用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。
综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及《—-省工资支付条例》等法律法规向贵法院起诉。
此致
—-市—-区人民法院
具状人：——
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劳动争议上诉状范本
申诉人：(写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址)
委托代理人：(写明姓名、性别、年龄、单位、职务)
被诉人：
地址：
法定代表人(或主要负责人)：(写明姓名、性别、年龄、职务)
请求事项：
事实和理由：(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况)
此致
劳动争议仲裁委员会
申诉人：_________(签名或盖章)
年月日
附：1、副本_____________份；
2、物证_____________件；
3、书证_____________件。
劳动争议上诉状格式中应当写明以下事项：
1、争议劳动者的基本情况(具体可见劳动仲裁委制定的申诉书表格，依项填写即可)；
2、用人单位的基本情况(具体填写方式同上)；
3、仲裁请求事项和所依据的事实与理由；
4、所附证据名称、证人姓名和住址及其身份证复印件。
当事人向仲裁委员会提交上诉书时，还应附交下列材料：
1、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系，关于劳动争议仲裁举证，
2、身份证复印件；
3、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。
劳动纠纷上诉状范文模板3
劳动争议上诉状
上诉人徐州******有限公司，住所地徐州西站综合贸易******楼，电话150****9376。
法定代表人陈**，系该公司董事长。
被上诉人苏**，女，19**年8月27日出生，汉族，住徐州市泉山区矿务局宿舍****室，电话131****1097。
上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服徐州市鼓楼区人民法院(20xx)鼓民初字第1**4、1**6号判决，现依法提起上诉。
上诉请求：
1.请求改判上诉人是依法解除与被上诉人的劳动关系，无须支付赔偿金;
2.请求改判上诉人无须向被上诉人支付失业金损失;
3.请求改判上诉人无须支付20xx年11月、12月、20xx年1月1日~13日的工资;
4.请求判令被上诉人承担一审、二审的全部诉讼费用。
事实与理由 ：
一、一审判决认定上诉人没有提供证据证明已将员工手册的内容告知劳动者，故员工手册对劳动者没有约束力。认定错误。
按照法律的相关规定，企业的规章制度要对劳动者发生法律效
力，必须事先向劳动者公示。一审庭审过程中，上诉人已经向法院提供了员工手册公示照片，员工手册自从制定出来后，就一直放在公司的公示栏中进行公示，供员工查阅、学习。被上诉人作为公司的办公室主任称其没有见过公示的员工手册不合情理。
二、一审判决认定上诉人提供的考勤表注明苏**旷工22.5天，但在解除劳动合同通知书上又称从20xx年12月起到现在已经旷工达30多天，对旷工30多天的事实意创公司没有提供充足的证据证明。认定错误。
一审庭审过程中，上诉人向法院提供了20xx年12月份被上诉人的考勤表，用以证明被上诉人在20xx年12月份旷工就已经达22.5天。20xx年1月份被上诉人就一直没有到公司上班
到20xx年1月13日解除劳动关系时旷工达到了30多天。按照《员工手册》第11.4.3条的规定一个月内累计旷工3天或一年累计旷工7天。属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动关系。
三、一审判决认定，被上诉人提供的20xx年1月~9月内部账现金明细表，已经证明****货款已进入意创公司的账户，被上诉人不存在挪用公司资金的情形。认定错误。
上诉人公司并不存在内部账。被上诉人称其已将****货款交纳公司内部账根本与事实不符。一审庭审过程中
上诉人向法院提供的《关于苏**挪用公司资金的情况说明》、《付款证明》、《银行卡存款业务回单》、《****远程工贸有限公司对账单》足以证明被上诉人严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失。
综上可知，上诉人是依法解除与被上诉人的劳动关系。一审判决认定违法解除错误。
四、一审法院在不能认定被上诉人在解除劳动关系前12个月平均工资的情况下，按照用人单位所在市上年度社会平均工资的三倍计算赔偿金。计算错误。
按照用人单位所在市上年度社会平均工资的三倍计算赔偿金的前提是劳动者的工资数额能够确定，并且高于用人单位所在市上年度社会平均工资的.三倍。
被上诉人向法院提供的证明，根本不能证明其主张的在解除劳动关系前12个月的平均工资为13055.8元。一审法院在判决书中也认可了这一事实。
一审庭审过程中，上诉人向法院提供的20xx年1月~12月苏**的工资清单和个人所得税完税证明足以证明被上诉人在解除劳动关系前12个月的平均工资为2817元。
五、一审判决判令上诉人向被上诉人支付失业金损失，判决错误。被上诉人已经重新就业不符合领取失业保险待遇的条件。
依据《失业保险条例》第十五条的规定，失业人员重新就业的停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
一审庭审过程中，上诉人向法院提供了徐州****安全科技有限公司的全部工商登记资料。证明被上诉人与其丈夫朱*培已经于20xx年12月2日成立了一家公司，已经重新就业
并且是和原告经营同类业务，连字号也相同，其涉嫌违反竞业禁止的法律规定以及反不正当竞争法的相关规定，上诉人保留追究其侵权责任的权利。尽管被上诉人用了其亲属的名字作为股东进行的登记，但里面的签字都是被上
诉人签的，这通过简单对比就可以看出。
六、一审判决认定上诉人没有支付被上诉人20xx年11月、12月、20xx年1月1日~13日的工资，并且按照本地区上年度职工月平均工资的三倍计算。认定和计算错误。
从上诉人在一审期间向法院提交的20xx年1月~12月被上诉人的工资清单可知，上诉人已经向被上诉人支付了20xx年11月和20xx年12月的工资。20xx年1月1日~20xx年1月13日被上诉人没有上班，因此没有工资。
补发工资应当按照被上诉人的实际应发工资数额补发，而不是按照本地区上年度职工月平均工资的三倍补发。一审法院在没有确定被上诉人工资数额的情况下，按照本地区上年度职工月平均工资的三倍计算补发工资，没有事实和法律依据。
综上，一审法院认定事实和适用法律存在错误，请求二审法院依法予以改判，支持上诉人的上诉请求。
上诉人：徐州******有限公司
二0xx年十二月十日
上诉书模板?
民事上诉书
上诉人：名称：＿＿＿＿＿ 住所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电话：＿＿＿＿＿＿
法定代表人：名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 职务：＿＿＿＿＿＿
委托代理人：姓名：＿＿＿＿＿ 性别：＿＿＿＿＿＿＿ 年龄：＿＿＿＿＿＿
民族：＿＿＿＿ 职务：＿＿＿＿ 工作单位：＿＿＿＿＿＿＿＿
住所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电话：＿＿＿＿＿＿
上诉人因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿一案，不服＿＿＿＿＿法院于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日＿＿字第＿＿号判决，现提出上诉。
上诉理由及请求：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
此 致
＿＿＿＿＿人民法院
上诉人：＿＿＿＿＿＿＿＿（盖章）
法定代表人：＿＿＿＿＿＿（签章）
＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
附：1、本上诉书副本＿＿＿份。
2、有关证明材料＿＿＿件。
注：①上诉理由应全面陈述对第一审人民法院在认定事实和适用法律上的不当或错误，提出所根据的事实和理由，包括在一审程序中未提供的事实、理由和证据。上诉的请求包括要求全部或部分撤销、变更原判决。②当事人不服法院一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向一上级人民法院提起上诉。
劳动争议二审上诉书模板
劳动争议 二审 上诉书 上诉人： 被上诉人： 法定代表人： 地址： 一、 诉讼 请求： 1、撤销民事判决。 2、判决被上诉人支付上诉人 违法解除劳动合同 赔偿金 3、判决被上诉人支付上诉人期间的带薪 年休假 工资 4、判决被上诉人支付上诉人因申请仲裁而支付的 律师 费 二、事实和理由： 适用法律不明，具体表现如下： 本案的争议焦点问题是被上诉人辞退上诉人的行为是否合法， 一审 法院认定被上诉人辞退上诉人的行为属于合法辞退属于事实认定错误。 根据被上诉人对上诉人作出辞退决定的《 解除劳动合同通知书 》可知，被上诉人辞退上诉人的理由是：双方于2014年2月4日签字确认了业务员岗位的工作责职和要求，但直至5月23日，您一直未履行岗位职责。由此可知，本案的直接焦点问题是：在2014年2月4日至2014年5月23日这段期间，上诉人有没有履行岗位职责。 对于该问题，被上诉人在第一次开庭前未提出任何证明该情况的 证据 。在第一次开庭后，其补交了一份邮件网页打印件，意欲以此证明该情况。也就是说，对于本案的唯一焦点问题，被上诉人只提交了一份邮件网页打印件作为证据加以证明。而一审法院亦直接采信该证据，并据此认定被上诉人对上诉人的辞退行为属于合法辞退，这完全违背了以事实为依据，以法律为准绳的审判基本原则。 1、该邮件属于网页打印件，开庭当日并未出示原件，上诉人对该证据的真实性亦不认可，该证据不能作为法院裁决的依据。 2、该邮箱属于被上诉人公司内部邮箱，并非是外部公开的邮箱。被上诉人对该邮箱享有独立的服务器及管理员，被上诉人完全有能力对该邮箱进行修改或者删除。如果该邮件在一审前便已经形成，为何被上诉人在一审开庭前不予提交? 3、退一步讲，即使该邮件为上诉人所发，那仅依据此邮件也不能证明上诉人在2013年3月22日至2013年3月29日这段期间，上诉人没有履行岗位职责，理由如下： 从该邮件内容来看，该邮件仅一句话：“我的观点已经表明，对于上周五不合理的要求不同意执行，谢谢!”。首先，上周五不合理的要求并无证据显示即为2013年3月22日签字确认的CE岗位的工作责职和要求。其次，即使属于，上诉人只是在邮件中对被上诉人不合理的安排表达一下不满的情绪，并不能证明其在实际的工作过程中没有履行。上诉人上班过程中均有视频监控，从监控中可以看出上诉人在该期间一直是认认真真的工作，但对于该监控被上诉人一直拒绝提供。 4、再退一步讲，即使该邮件能证明在2013年3月22日至2013年3月29日这段期间，上诉人没有履行岗位职责。那被上诉人对上诉人的辞退行为亦是违法行为。 企业对员工的辞退行为是否合法，除需证明员工有实施违规行为外，还需证明企业有在其规章制度中将该行为列为可辞退的行为之一。 根据《解除劳动合同通知书》可知，被上诉人辞退上诉人的依据是《奖励惩罚管理规则》6.4.3.5.n条：无正当理由不服从岗位安排或者人事调配。由此可知，该条款针对的是不服从岗位安排或者人事调配，而并非是不认真工作，不履行岗位责任。被上诉人以上诉人不认真工作，不履行岗位责任为处罚事实，却以无正当理由不服从岗位安排或者人事调配为处罚依据。很显然其辞退行为属于违法辞退。 另根据《奖励惩罚管理规则》6.4.2处罚条件：员工直接主管或职责部门监察人员发现违规事件后，在事件处理的同时出具处罚建议并通知人力资源部。人力资源部在处罚意见被各级负责人核准后，主导实施过程。处罚需符合以下条件至少1条，其中6.4.2.3条规定：工作不负责任，不履行岗位职责，或玩忽职守，怠误工作的。另外，6.4.3.2一般违规违纪以及处罚，有下列情形之一的为一般违规违纪，给予行为人通报批评或严重 警告 并扣发一个月绩效奖金的处罚：第i条：不服从上级合理安排或指示但未造成严重后果的。由上述规章制度约定，对于不服从上级合理安排，不履行岗位责任的行为，并不属于可以辞退的行为。 5、根据上诉人提交的其与公司高层的通话录音显示：因被上诉人公司借了很多钱，且公司有很多人，人力成本很高，高层觉得不合理，要压。因此要求上诉人在两种方式中自己选择：一种是主动 辞职 ，一种是清退，清退能赔点钱。但上诉人辛辛苦苦工作，工作过程中没有任何过错，不同意接受被上诉人的两种方式，因此被上诉人才以各种理由逼迫上诉人离职。 正所谓，欲加之罪，何患无辞。被上诉人为达到逼迫上诉人离职的不法目的，所做出的行为终究无法天衣无缝。简单总结为三点，一是完全无法证明上诉人存在违规行为，二是其规章制度又并没有将被上诉人指控上诉人所谓的违规行为列入可辞退的情形之列。三是因规章制度中没有与所谓的违规行为相匹配，只能选择其他依据与所谓的违规行为进行强行匹配，最终导致牛头不对马嘴。 综上所述，一审法院判决认定事实明显错误，被上诉人对上诉人的辞退行为属于违法辞退。特上诉至贵院，恳请二审法院能依法公正审理，保护上诉人的合法权益不受侵犯，支持上诉人的上诉请求。 此致 上诉人： 年 月 日 劳动争议二审上诉书的内容大致围绕一审进行决策，不能增加新的诉讼请求。对上述范文的大致了解，劳动争议二审上诉书要写清楚事实和理由，不服一审的具体内容。文章是围绕《解除劳动合同通知书》的法律展开的，对被上诉人违反的法律也做了详细的描述。
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