2021国家法定假有多少天？
11天。
1、2021年一共有7个法定节假日，共11天，分别是元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
2、元旦节是1月1日，放假3天，放假时间是1月1日到1月3日。
3、春节是2月12日，放假7天，放假时间是2月11日到2月17日。
4、清明节是4月4日，放假3天，放假时间是4月3日到4月5日。
5、劳动节是5月1日，放假5天，放假时间是5月1日到5月5日。
12天法定节假日都是哪天？
法定节假日不是12天，只有11天。按时间顺序分别是：1月1日元旦1天，4月5号清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，春节3天。一般法定节假日是1天的，会和最近的周末一起调休两天，凑成3天“小长假。法定节假日是3天的，就把前后两个周末调休合在一起，凑成7天长假。这里边元旦、清明节、五一劳动节、国庆节这些节日是按阳历日期，是固定的；端午节、中秋节和春节是按阴历的，每年日期不固定。
21年法定节假日多少天？
根据国家规定，全年法定节假日一年累计有11天。包括：1、元旦：规定在1月1日放假1天；2、春节：规定在阴历除夕至正月初二放假3天；3、清明节：规定在清明当日放假1天；4、劳动节：规定在5月1日当日放假1天。5、端午节：规定在端午当日放假1天；6、中秋节：规定在中秋当日放假1天；7、国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。所谓放三天，七天，都是调休过来的假期，不算是法定节假日。
1、元旦：1月1日，星期五，农历十一月十八。
元旦放假时间：1月1日——3日。
2、春节：2月12日，星期五，农历正月初一。
春节放假时间：2月11日——2月17日。
3、清明节：4月4日，星期日，农历二月廿三。
清明节放假时间：4月3日——4月5日。
4、五一劳动节：5月1日，星期六，农历三月二十。
五一劳动节放假时间：5月1日——5月3日。
5、端午节：6月14日，星期一，农历五月初五。
端午节放假时间：6月12日——6月14日。
6、中秋节：9月21日，星期二，农历八月十五。
中秋放假时间：9月21日
7、国庆节：10月1日，星期五，农历八月廿五。
国庆放假时间：10月1日——7日。
国定和法定假日区别？
法定节日就是法律规定的放假的节日，包括元旦 1天、春节 3天、清明节 1天、劳动节 1天、端午节 1天、中秋节 1天和国庆节 3天。如果不放假需要支付三倍工资。
国定假日即是国家的在每个法定假日的放假安排，一般都是适度的进行调整和周末连休，一般都是元旦连续放3天(含1个周末)、春节连续放7天(含2个周末)、清明节连续放3天(含1个周末)、劳动节连续放3天(含1个周末)、端午节连续放3天(含1个周末)、中秋节连续放3天(含1个周末)和国庆节连续放7天(含2个周末)。法定假日加班雇用方需付被雇用方每天3倍工钱，而周末加班(周六、周日)加班只有2倍工钱，所以春节如果老板只放你们三天，另外4天老板也必须支付2倍工钱，但放假的3天必须是除夕、初一、初二。
五个法定节假日？
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。
三、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。
四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。
五、端午节：6月18日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月24日放假，与周末连休。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
《全国年节及纪念日放假办法》
第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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