被克扣工资，我要不要打110或12333？
我从事多年法律工作，我来回答这个问题。
首先告诉你，110是报警电话，公安局只管治安案件和刑事案件，不管克扣工资的事。
12333倒是有一点可能。
不过我还是建议向劳动监察部门举报，也可以到劳动部门申请仲裁，也可以到法院提起民事诉讼，要求用工单位支付工资。如果不会写诉状，请看看本人11月10日和11月9日在今日头条发送的两期视频，里面讲了起诉状的写法和法院的立案程序，不用找人，直接立案，直接起诉。
其次，如果自己打官司心里面没底，可以到当地司法局找到法律援助中心，那里有专职援助律师为您服务。而工资案件正好就属于法律援助范围，可以由律师代拟起诉状，代为立案，代为开庭。
再次，如果工头有转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。
每年到这个时候上级法院都会对各级涉及农民工工资的案件进行催办，助农民工讨回公道。前不久国务院也下发了通知，从2020年12月25日起，农民工工资专户不能随意冻结，必须保证为干本工程的农民工支付工资。本人在2021年1月7日也发了一期视频，可以看看。
为什么企业老板喜欢克扣员工工资？
大妈们喜欢在菜市场讨价还价，一毛也是一种胜利；老板们喜欢克扣员工工资，50元也是一种博弈。从自己的口袋里往外掏，都是心痛的，从别人的口袋里往里捞，都是兴奋的，哪怕这原本是你自己放进去的。大妈也好，老板也好，不过都是在找一种心理补偿，好让自己获得主导的优越感。
另外，我们在运营的时候经常说要抓住用户的痛点，老板也是抓住了员工的痛点，让你时刻关注到他，关注到他做出的决定，说出的话。
我们来看看，老板克扣员工工资的原因有哪些呢？
1.损失转移
一种情况是，公司里的项目可能要处于亏损的状态，只要扣了员工的工资，就能将这部分的损失控制在可接受范围内。一般老板会说，这是一种惩罚措施，好杀鸡儆猴，让员工不再犯错，但其实不过是让自己的心里得到补偿，觉得损失的不是自己是员工，看到别人损失总好过自己出钱。
员工的钱，是大风刮过老板的脸颊，留下火辣辣的疼而来的，老板在过程中，顺道截胡一些，脸就不会那么疼了。你信不信，罚了员工的钱，老板的心情会豁然开朗。
2.找补遗憾
第二种情况呢，可能是老板认为给予某员工的工资与其实际能力不符，碍于面子又不好驳斥之前谈好的薪资，那怎么办呢？就罚款嘛，罚到老板认为目前员工能领到的钱和自己的心理价位一致为止。
你是否有过这种经历，去商场买东西，本来开开心心付了钱，觉得自己捡到宝，后来在另一家店突然发现同等质量优惠力度更大。于是你会回到原来的店里，要求售货员给予你一些优惠，来找补遗憾。对老板而言，也是这个道理的。
3.享受你的不快乐
第三种情况是，老板想要大家一起不快乐。员工被罚钱是不是会难过？你难过就能减轻老板心里的不快乐，这就是“你若安好，我就是晴天霹雳”。老板碍于自己的面子，不好咆哮说自己不高兴，你们快来安慰我，那就只好让员工跟着不快乐，来让自己高兴一点。
你想啊，当你看到别人很惨很惨的时候，是不是会庆幸自己不那么惨？你看到别人过得比你好，你会难过，抱怨自己的人生；当你看到别人过得比你惨，你就会想我该买点东西犒劳珍惜一下自己。
当老板罚员工钱的时候，不要去想着法律啊，道德啊，或者节省成本啊！如果你觉得老板靠着罚来的钱增加公司的流动资金，就好比说做菜的时候省下一点味精，对整盘菜的影响并不大。罚钱，好比一场生杀予夺，是权利的最大程度发挥。
企业克扣员工工资，该怎么办？除了离职还有别的办法吗？
单位若克扣员工工资不付，闹掰了，第一时间打电话给劳动部门，让劳动部门来出面解决。克扣工资按劳动法补偿和赔偿， 由劳动监察责令限期支付， 逾期不支付的， 责令按克扣的额度加付50%至100%的赔偿金。至于怎么对该公司罚款，就不是员工关心的事了！
企业克扣员工工资，该怎么办？除了离职还有别的办法吗？
建议首先把自己的工资核算清楚，如果自己的工作做的没有任何问题，甚至是超出公司的期望要求，可以找人资专门正式的沟通一下这个事情，实在不行再考虑拿起法律的武器。
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