免职处分已过党委会,但最终文件处理结果是严重警告,应以哪个为准？
一个医院院长，竟然置《劳动法》和《劳动合同法》于不顾，把权力凌驾于法规之上，任性胡来。这种院长，当然得严肃处理，不撒销其院长之职，恐怕生出更大乱子。
再说这次被违规裁掉的四十多位医护人员，一直冒着被感染的危害，冲在在抗疫一线。疫情刚一缓解，就把她们裁掉，这叫什么事？刚从枪林弹雨的战场撤下来，就一纸通知，不需要你们了，自谋出路吧。这么冷漠、无情？这叫人做的事吗？
就算有不符合要求的人员，那也得按规矩来吧，如此简单粗暴，换谁也无法接受。
院长撤职了，只是第一步。接下来应该给这四十多位医护人员一个妥当的安排和满意的答复，不能让人寒心！
免职处分已过党委会,但最终文件处理结果是严重警告,应以哪个为准？
严重警告是党纪处分，免职是组织处理，二者不冲突，可同时生效。
你怎样看待“陕西咸阳妇幼保健院40余名抗疫医护裁员”撤销，院长被免职处理合理吗？
免职和撤职有区别，免职可以重新任命职务，免职属于干部任用的一种组织措施，不是处分。撤职就是撤销职务，是对于违违反公务员法的公务员的一种处分。
责令免职什么意思？
责令免职是对职务过错的一种行政处罚。通常是监管机关对市场主体的违规、过失、过错，对其负责人承担管理责任，免除现任职务的追责处理。
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