2021二胎产假一览表？
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每 多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假 怀孕满4个月流产的，享受42天产假 《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标 准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
二、2021年产假180天
(一)、保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
(二)、产前假，工资按八成发 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给 假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
(三)、产假，领生育津贴 产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给 企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与 产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就 OK，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差 额补给员工，剩下的还是归企业。
(四)、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往 每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
2022年生二胎生育假期多久？
2022年生二胎生育假最低98天
新劳动法二胎产假最低98天。
根据我国相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
一胎二胎三胎产假区别？
一胎二胎产假都是98天，三胎128天。
按照国家相关法律规定，女职工生育三胎的产假有128天以上。普通生育假98天，生育多三胞胎的，增加产假30天(如遇难产，再增加15天)。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假
生二胎休多少天产假，在什么时候休最适宜？
每个城市的休假制度都不一样。在国家相关制度的基础上，各个省份根据自己省份的情况作了适当的调整。
以广东省为例，产假时间为98天正常产假+30天剖腹产假（生育多胞胎的，每生育多一个，增加产假15天）+78天的鼓励假。产前可休15天。
具体休假开始时间要根据自己的身体情况而定。
一女同事，宝宝31+左右就早产，也有一些宝宝过了预产期十天左右仍然没有任何动静。孕后期，晚上睡觉休息不好，有些孕妇会出现脚和腿肿胀。如果企业能够按照国家规定的假期执行，那么可以提早休假。
有些企业并没有完全按照国家相关休假制度执行，这时就需要你慎重考虑一下，再决定自己的休假时间。
二胎产假是120天吗？
、对于妈妈来说，情况不同。此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说，则是新增30天产假。
30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的，对生产二孩的妈妈来说，二孩产假也增加了30天!128天的产假可以休双份。
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