2021年劳动法新规工资扣款
根据《劳动法》相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所谓工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
工资新规定国家刚刚明确
1、对继续在家延迟复工，但却用完各类假期的员工，且不能提供正常劳动的职工的工资，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资、发放生活费。
2、履行依法隔离期、医疗期职工，企业应当承担工资支付义务，安排以灵活方式在家上班的职工，企业应与员工协商一致，如无特殊情况，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
3、对暂无工资支付能力的企业，引导职工与企业协商延期支付，并制定支付计划并监督执行、保障实施。
4、对无故拖欠职工工资行为，请行政执法部门及时予以纠正。
5、结合实际安排孕期、哺乳期女职工居家远程办公、灵活安排休假及工作时间。
6、对受疫情影响不能提供正常劳动的职工，依法督促所在企业不得在疫情防控期间解除劳动合同或退回被派遣劳动者。
7、因为疫情防控期间，各个地区的情况有所不同，所以在具体落地政策上，每个地区有各自的相关说明标准，请大家以自己所在地区为准。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
工资新规定
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
最低工资标准2021年
最低工资标准2021年
最低工资标准2021年， 劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式
最低工资标准2021年1
在职人员一般都非常关注当地的最低工资，最低工资上调，意味着领取最低工资劳动者、按最低工资标准计发的病假工资、带薪年休假工资、失业保险金、试用期工资、经济补偿金也会相应增加。
“企业员工特别关注”一直都十分关注全国各地的最低工资调整， 2020年属于极其特殊的一年，全国绝大多数地区都没有调整最低工资。因此2021年势必成为最低工资标准的集中调整年。
但是，到了八月份，还有很多省最低工资还没有进行调整。
《全国31个省市最新最低工资调整表》
根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
最低工资标准2021年2
近些年来国人消费水平的变化是我们有目共睹的，由于收入水平的提升，老百姓在各方面的开销不断加大。以前只顾着吃饱穿暖，如今这些已经变成最基本的要求了。不少人每个月都会将工资用在买包、买化妆品或者买鞋上。
值得注意的是国人整体收入虽然在增加，不过由于各个地区的经济水平不同、从事的岗位不一样，不同人群拿到手的工资也是有区别的。哪怕是同一个岗位，薪资也未必会一模一样。当然不管高收入群体还是低收入群体，最关心的自然都是工资待遇了。
一般来说企业是很少会主动给员工“涨工资”的，有些人在一个岗位工作了几十年，可能薪资水平都没有变过。然而国家还是非常重视老百姓收入问题的，基本上每隔几年就会为广大群众“涨工资”。进入2021年以来，多省份都宣布上调工资的好消息，目前有省份已经落实到位了。
随着2021年工资“新标准”发布，今后这4类人到手工资也能涨一涨了。打工人士留意，薪资调整这个月就已实施，记得核对你的工资单。
江西、黑龙江
这两个省份从4月份开始，就已经实施全新工资标准了。按照已公开的方案来看，工资上调幅度达到10%左右。江西第一档从原本1680元调整至1850元，第二档从1580元调整至1730元，第三档从1470元调整至1610元。
可以看出工资已经有了明显提高，而最低工资的调整，除了会让那些每月按底薪和绩效算工资的人“涨工资”外，还有这4类群体能够受益，希望当中也有你。
小时工
众所周知国内市场除了按月发工资的群体外，还有每天按小时算工资的劳动者。比如马路清洁工、保安等，而此次除了调整月最低工资标准外，对于小时工资也有了“新标准”。随着工资新标准的实施，这类人也能多拿钱工资了。
经常加班员工
在各行各业都避免不了加班的情况，按照国家规定加班是需要给员工支付加班费的。不少企业加班费就是按照最低工资标准来制定的’，随着最低工资的调整，加班费自然也就提高了。
失业人员
以前缴纳过社保的人员，失业后是可以申请失业保险金的。要知道失业保险金的发放标准就是参考最低工资，正常情况下是按照最低工资的80%发放。最低工资的上涨，自然会让失业金相应提高。对正处于失业的人员来说，也算是一份“额外”的保障了。
缴纳社保人员
不管在什么企业上班，单位都是需要为我们缴纳社保的。有些企业为了省钱，可能一直参考的是最低工资标准。而这一标准调整后，在社保缴费基数上相应也会提高，等到我们退休后就可以拿更多的退休金。这样来想的话，最低工资的调整确实对大部分人都是有益的。
最低工资2022最新标准
全国各地最低月工资标准是什么
1、北京月最低工资标准2200元
2、上海月最低工资标准2480元
3、重庆月最低工资标准1800元
4、山西月最低工资标准一档：1700元，二档：1600,元，三档：1560元
5、湖南月最低工资标准一档：1700元，二档：1540元，三档：1380元
6、河北月最低工资标准一档：1900元，二档：1790元，三档：1680元
7、辽宁月最低工资标准一档：1810元，二档：1610元，三档：1480元
8、贵州月最低工资标准一档：1790元，二档：1670元，三档：1570元
9、福建月最低工资标准一档：1800元，二档：1720元，三档：1570元
10、内蒙古月最低工资标准一档：1760元，二档1660元，三档1500元
11、吉林月最低工资标准一档：1780元，二档1680元，三档1580元
12、江苏月最低工资标准一档：2020元，二档：1830元，三档：1620元
13、四川月最低工资标准一档：1780元，二档：1650元 ，三档：1550元
最低工资标准规定
用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
最低工资标准每一至三年调整一次。
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