浙江省养老金计算公式
浙江省企业退休金计算公式=①+②+③+④+⑤+⑥；其中：①基础养老金 ②个人账户养老金 ③过渡性养老金④过渡性调节金⑤基本养老金补贴⑥社区综合补贴；而这里的③，只有1997年之前有参保或视同缴费工龄的人才有。
具体计算：
基础养老金=（退休时上年度省均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×累计缴费年限×1%；其中，本人指数化月平均缴费工资=退休时上年度省均工资×平均缴费工资指数；这里的平均缴费工资指数可以这样理解：如果你一直都是按最低基数交的，那平均缴费工资指数就是0.6，因为每年的最低缴费基数=上年度省均工资×60%，假设你每年的缴费基数和上年度省均工资一样，那缴费工资指数就是1，总之这个缴费工资指数=缴费工资/上年度省均工资，再按照参保年限去算最终的平均数，就是平均缴费工资指数。
个人账户养老金=个人账户累计存储额/本人退休年龄对应计发月数；计发月数是：男60岁退休为139，女50岁退休为195；注意：这里的139个月和195个月不是说发满这个月数就不发退休金了，只是算法是这样计算的；只要人还在，退休金会一直发。无论是企业参保还是个人参保，都是按缴费工资的8%进入个人养老金账户的，这里的个人账户累计存储额就是这么累计来的（当然还会算上每年的利息）。如果都按最低缴费基数计算，那么当前每月进入个人养老金账户的钱：金华企业参保3060×8%=244.8元；金华个人参保3790×8%=303.2元；所以单纯从个人账户养老金这个角度来说，自己参保和企业参保相比，还是个人参保进入个人养老金账户的钱更多一些。
过渡性养老金=退休时上年度省均工资×1997年底前（或改制前）平均缴费指数×1997年12月31日前缴费年限（或改制前视同缴费年限）×1.4%；这个过渡性养老金可以理解为，只有1997年之前有参保或视同缴费缴费工龄的人才有这部分工资。
过渡性调节金=基准调节金+平均缴费工资指数×缴费年限×调节系数；基准调节金：2018年是480，2017年480，2016年450，2015年400；调节系数：这几年都是3。基本养老金补贴=150元；社区综合补贴=150元，这个150元是地方财政出钱。
浙江养老金怎样计算？
2014年浙江养老金怎样计算？
(一)普遍调整退休(退职)人员基本养老金。
普遍调整基本养老金，实行“双挂钩”办法。具体由两部分组成：
第一部分，退休人员按月人均120元的额度，根据2012年各市在岗职工平均工资水平、经济社会发展水平和平均养老金水平确定调整标准。具体调整标准如下：杭州市123元，宁波市123元，温州市119元，湖州市119元，嘉兴市119元，绍兴市119元，金华市119元，衢州市115元，舟山市119元，台州市119元，丽水市115元。
在省社会保险事业管理中心参保的企业退休人员按123元标准执行。
退职人员全省统一按每人每月100元标准调整。
第二部分，退休(退职)人员按本人缴费年限(含视同缴费年限，下同)长短确定调整标准。具体标准为：缴费年限每满1年(不满1年按1年计算)，月基本养老金增加5元。
(二)适当提高部分退休(退职)人员基本养老金
在普遍调整的基础上，对下列退休(退职)人员再适当增发基本养老金：
1.1953年12月31日前参加工作的退休(退职)人员，缴费年限满30年及以上的，每人每月增发70元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增发60元;缴费年限不满20年的.，每人每月增发50元。
1953年12月31日前参加工作的退休(退职)人员，是指1953年12月31日前参加革命工作或按国家和省规定计算连续工龄的起点时间在1953年12月31日前的退休(退职)人员。
2.2013年12月31日前，男年满70周岁、女年满65周岁及以上的退休(退职)人员,每人每月增发30元。
同时符合上述增发基本养老金条件的，可以重复享受。
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浙江退休人员养老金计算公式举例 退休时每月养老金有多少？
浙江：退休人员养老金如何计算？ 浙江退休人员养老金计算公式举例 退休时每月养老金有多少？ 分两步，一个案例说清楚了
企业退休需具备两个条件：法定的退休年龄（男性60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁）、 最 低的社保缴费年限15年。二者必须同时满足。当月退休，次月领取养老金。
想知道浙江省企业退休养老金是多少，需要掌握浙江省养老金的计算方法和计算公式，下面就来看看浙江省的养老金是如何计算的，分两步，为了让大家更容易理解，文章 最 后举了一个养老金计算的例子。
第一步，要清楚退休人员的 首次 参保时间， 首次 参保时间不同，养老金的构成有差别。
首次 参保时间很重要，因为 首次 参保时间不同，养老金的计算方法有差别。在浙江，企业职工 首次 参保时间在1998年1月1日的，退休基本养老金包括4个部分，分别是基础养老金、个人账户养老金、过渡性调节金和养老金补贴； 首次 参保时间在1998年1月1日之前的，退休养老金除了以上4种养老金外，再额外增加一笔过渡性养老金，也就是退休养老金有5部分构成。
另外，如果退休人员的基本养老金过低的话，还有养老金的 最 低 保险 待遇，文章后面会有相应介绍。
从退休人员养老金的计算方法来看，与其它省市相比较，浙江省的养老金计算比较复杂，是亮点，也是特色。
第二步，要清楚山东省的养老金的计算公式
了解养老金的基本构成之后，就来说下浙江省养老金的具体计算公式是怎样的。
1、基础养老金=养老金计发基数×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×累计缴费年限（包括视同缴费年限）×1%。
养老金计发基数由浙江省人社厅公布，与浙江省上年度的城镇职工全口径的社会平均工资有关。正常情况下，两个数据应该相等，但也不是 绝对 的。2021年浙江省养老金月计发基数是6594元。
本人平均缴费指数是个人历年实际缴费指数的平均值，根据个人每年实际缴费基数对应相应年份企业职工养老金保险缴费工资计算，计算出每年的数据后相加，除以累计缴费年限，就可以得出本人的平均缴费工资指数。如果有视同缴费年限，需要把视同缴费年限指数和实际缴费年限指数进行平均。比如20年的缴费指数之和是15，那么本人的实际平均缴费指数为0.75。
浙江省2014年企业退休人员养老金如何调整
关于2014年调整企业退休人员基本养老金的通知
各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、财政局，嘉兴市社会保障事务局，省级各单位：
为保障企业退休人员基本生活，共享社会发展成果，根据《人力资源和社会保障部财政部关于2014年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发[2014]7号）精神，经省政府同意，决定适当调整企业退休人员基本养老金。现将有关事项通知如下, 请遵照执行。
一、调整范围和对象
全省企业（包括行业单位）中，凡于2013年12月31日前已按规定办理退休的人员和按国发[1978]104号、浙劳险[1993]185号、浙政[1997]15号、浙政发[2006]48号等文件规定办理退职的人员,可按本通知规定调整基本养老金。
二、调整水平和调整办法
2014年企业退休(退职)人员基本养老金调整继续采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法,在普遍调整基本养老金的基础上，对企业高龄退休人员适当提高调整水平。具体调整办法如下：
（一）普遍调整退休（退职）人员基本养老金。
普遍调整基本养老金，实行“双挂钩”办法。具体由两部分组成：
第一部分，退休人员按月人均120元的额度，根据2012年各市在岗职工平均工资水平、经济社会发展水平和平均养老金水平确定调整标准。具体调整标准如下：杭州市123元，宁波市123元，温州市119元，湖州市119元，嘉兴市119元，绍兴市119元，金华市119元，衢州市115元，舟山市119元，台州市119元，丽水市115元。
在省社会保险事业管理中心参保的企业退休人员按123元标准执行。
退职人员全省统一按每人每月100元标准调整。
第二部分，退休（退职）人员按本人缴费年限（含视同缴费年限，下同）长短确定调整标准。具体标准为：缴费年限每满1年（不满1年按1年计算），月基本养老金增加5元。
（二）适当提高部分退休（退职）人员基本养老金
在普遍调整的基础上，对下列退休（退职）人员再适当增发基本养老金：
1．1953年12月31日前参加工作的退休（退职）人员，缴费年限满30年及以上的，每人每月增发70元；缴费年限满20年不足30年的，每人每月增发60元；缴费年限不满20年的，每人每月增发50元。
1953年12月31日前参加工作的退休（退职）人员，是指1953年12月31日前参加革命工作或按国家和省规定计算连续工龄的起点时间在1953年12月31日前的退休（退职）人员。
2．2013年12月31日前，男年满70周岁、女年满65周岁及以上的退休（退职）人员 , 每人每月增发30元。
同时符合上述增发基本养老金条件的，可以重复享受。
三、有关人员的待遇处理
（一）企业退休军转干部调整基本养老金后，其基本养老金水平低于当地此次调整后的基本养老金平均水平的,按照浙委办[2004]30号文件规定，予以补足。
（二）企业退休的劳动模范和省先进生产（工作）者调整基本养老金后，其基本养老金水平低于当地此次调整后的企业退休人员基本养老金平均水平的，按照浙政办发[2007]88号文件规定，予以补足。
劳动模范是指获得省及省以上劳动模范称号和按规定享受省及省以上劳动模范和先进工作者待遇的个人；省先进生产（工作）者是指1956年至1964年获得省先进生产（工作）者称号的个人。
（三）退休的原工商业者（含从原工商业者中区分出来的小商小贩、小手工业者、小业主）调整基本养老金后，其基本养老金水平低于当地此次调整后的企业退休人员基本养老金平均水平的，按浙劳社老[2002]150号文件规定，予以补足。
上述（一）、（二）、（三）类人员调整基本养老金时，如当地此次调整后的基本养老金平均水平低于2013年的，按2013年水平确定。
（四）执行“低门槛准入、低标准享受”养老保险办法的退休（退职）人员，按本人退休（退职）时计发基本养老金所确定的缴费系数，乘以调整额（含特调部分）确定基本养老金调整水平。
（五）2012年12月31日前因工致残，完全丧失劳动能力，退出生产岗位按月享受定期伤残津贴的职工，按本通知办法增加伤残津贴。如增加金额低于当地此次企业退休人员基本养老金调整平均额度的，可按平均额度予以补足。工伤退休人员基本养老金增加金额低于当地此次企业退休人员基本养老金调整平均额度的，也可按平均额度予以补足。
（六）企业离休人员、符合原劳动人事部劳人险[1983]3号文件规定退休的建国前参加革命工作的老工人以及企业退休的“两航起义”人员，不列入本次调整范围。
四、资金来源
企业退休（退职）人员调整基本养老金所需费用，参加基本养老保险社会统筹的，从统筹基金中支付；未参加社会统筹的,从原渠道列支。工伤职工调整伤残津贴所需费用，按原渠道列支。
五、执行时间
本此调整基本养老金从2014年1月1日起执行，执行中的具体问题，由省人力资源和社会保障厅负责解释。
调整企业退休人员基本养老金水平,体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大退休人员的关怀。各地各部门应高度重视，加强领导，精心组织实施，确保在2014年3月底前将增加的基本养老金发放到位。
浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅
浙江省退休后如何计算养老金？包括哪些部分？
退休能够领取多少养老金，可能是很多参保老人最关心的事情。
我国的养老金计算公式是固定的三部分构成，基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。基础养老金和个人账户养老金计算公式全国统一，过渡性养老金是由各省市自行确定的。
在浙江省参加养老保险，退休后应该如何计算养老金?
首先，基础养老金部分，主要和三个因素相关。退休上年度社会平均工资、本人的指数化平均缴费工资、缴费年限。
本人的指数化缴费工资实际上是本人的平均缴费指数乘以退休上年度社会平均工资。本人的平均缴费指数，是历年缴费指数的平均值，视同缴费年限的替代指数是1。如果说一个人始终按照100%基数缴费，一般来说退休时的平均指数就是1，本人的指数化缴费工资实际上就是100%的退休上年度社会平均工资。
如果本人的平均缴费档次比较低，比如说始终按照60%的档次缴费，平均缴费指数就是0.6。
另外，缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。
计算养老金使用的社平工资一般是全口径在岗职工社会平均工资或者养老金计发基数。2021年，浙江省的养老金计发基数、全口径在岗职工社会平均工资是6595元。去年的社会平均工资增长速度不低，预计今年会增长9%以上，可能今年会达到7200元左右。
这种情况下，如果是在平均缴费指数是1的情况下，缴费年限有40年，基础养老金可以领取40%的社会平均工资，基础养老金将达到2880元。
第二，个人账户养老金部分，主要和两个因素相关，退休年龄以及养老保险个人账户的余额。
养老保险个人账户的余额，通过社保系统都可以查到，现在是每月按照缴费基数的8%记入个人账户，每年按照我国统一的记账利率计算利息。之前的时候比较复杂，记账利率越低。现在养老保险个人账户记账利率一直在6%~8%以上，比个人理财要划算得多，2021年是6.69%。
浙江省的退休工资怎么算,分几档？
退休计算养老金需要的基本参数：参保人累计缴费年限、每年（注意，是每一年）的缴费基数，历年（注意，是每一年）社会平均工资、退休年龄、（机关事业单位退休还需要知道2014年9月份工资、退休时的职称）以及每笔（注意，是每一笔）缴费时间产生的利息等等，在参保人退休时由社会保险根据以上参数按国家统一计算公式计算。你提供参数不足，无法计算。
养老金不分档。
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