天津区三级医院护士签第三方合同和医院签合同工资待遇会同工同酬吗
2021护士同工同酬不能实现。
因为护士工作的医院如果是民营私立医院，那么民营私立医院都是以签订劳动合同方式发工资就可以做到同工同酬。但是公立医院护士分事业编制护士，合同制护士和劳务派遣护士，所以2021护士同工同酬不能实现。
医生、护士是否应该同酬？
这问题也有脸拿出来提，同筹可以，先解决两个问题。第一，是否同工，科里普外护士，号称非常忙，但是下了班就啥事也没有了，而我除了要随时回医院处理病号，早上7点半早查房，下午5点半晚查房，手术日做到晚上7、8点，还要做各种开会的ppt，做课题，写文章。想问一下何来同工?第二 准入问题 科里大夫清一色博士且名校出身+海外经历，科里护士最好也就是三流本科了，还有一部分专科，甚至还有中专，不知你的同工同酬从何谈起
如果护士跟医生同酬，我想，以后不会再有人当医生了，作为医生很多人也会转行当护士。为什么？自己想。
医生一个医嘱，护士跑断腿。医生和护士，跟建筑师和建筑工人的关系很像。医生看病人，确定整个诊疗计划，护士负责具体执行，把计划转化为具体行动。建筑师也是画一个图而已，下面的建筑工却要为此忙碌几年，付出多少艰辛才把图纸转化为高楼大厦。看起来搬砖工人每天挥汗如雨，比建筑师辛苦多了是不是？那么，如果建筑工也可以要求跟建筑师同酬，如果这样，我想以后不可能有人傻到去当建筑师了的。大家一起努力搬砖吧！
主观意愿上来说，我觉得护士工作是很辛苦的，而且他们非常重要，只有医生的医院是玩不转的。有时候，会护士对病人的康复甚至比医生还重要。护士值得比现有的待遇更好的对待。
但是，从客观上来说，不可能同酬的，永远都不可能。
1.医生的前期投入远比护士高，至少本科五年起步，规培三年，更别说还有要读硕士、读博士的，开始赚钱起码都28岁了。而护士中专出来就开始工作的为数不少，20岁就开始赚钱的并不少见。前期投资至少八年的差别，不仅是金钱，还有时间和工龄，最后同工同酬，谁还当医生？
2.各自扮演的角色不同，医生更多是决策，护士是执行，护士的确辛苦，可工作的不可取代性远没有医生高。好比建筑工人虽然辛苦，但不可能赚得比设计师多。
3.承担的风险不同，恶劣的医疗环境使得护士的工作也充满风险，但和医生决策不当的风险同样非常高，而且应该只有个别医生会在护士遇险的时候会置身事外。
医生和护士同是可怜人，待遇都不咋地，希望都能有所提高。
我在临床这么多年见过很多医疗事故，我觉得医生跟护士应该待遇同酬，为什么呢？就因为1.护士在临床上的压力不比医生小，甚至比医生还大。比如说护士做错治疗或者接错针水，责任一个人背，医生诊断错误，治疗错误，责任确是全科室背，就凭这点护士压力就比医生大。2.护士工作量比医生还要大3.观察病情，病情变化这块护士比医生还周到。很多工作很久的医生说真的不一定比护士强，很多医生不明白的问题还是护士给提醒的，开药开检查也是护士提醒才开。临床上很多大部分治疗收费都是护士赚的。医生赚的钱比护士少。就像有个科室主任说：他说我们科的奖金都是靠护士做治疗，我们医生有个鸟用。所以我觉得应该同酬。
这不是应不应该的问题，而是可不可能的问题。
我看了一些回答，有人说医生承担的责任比护士更重，理所当然医生的收入应当高于护士；也有人说护士工作强度不必医生小，甚至更大，不应该收入比医生低……这些说法单独来看都有道理，但是都没有说到点子上。
从根本上来说，医生、护士薪酬高低，和工作技术含量大小、承担的责任大小、繁重与否统统无关，真正起作用的，是各自的不可替代性，或者说市场竞争力。
从职业准入门槛来说，毫无疑问，医生的准入门槛要高于护士。我所在城市的三甲医院招聘医生，最低要求是硕士，踏上工作岗位前，这些医生最少要经历8年的学习，很多博士毕业的医生，甚至要学习11年。相对而言，护士的入职门槛要低许多，一般要求大专或者本科即可。
低门槛就会造就强竞争，所以 就业市场上可提供的护士数量永远要多于医生，医生的市场竞争力要强于护士，所以正常而言，护士的薪资永远要低于医生。
假如有极端情况出现，某个医院护士急缺，而医生大量富余，那么在这个医院，就很有可能出现护士收入高于医生的情况。但是正常而言，这种情况基本不会出现。
同工同酬历来是个热点话题，但是这就是个伪命题。因为 根本没有绝对的“同工”，所以“同酬”更无从谈起。 同热烈讨论“同工同酬”想比，更重要的是提高自己的竞争力，一旦具备别人所不具备的能力，想要高收入，易如反掌。
医生，护士是医院的主题。只是分工不同。
对一个患者而言，医生是决策者，护士是执行者，缺一不可。
医生，护士同一职务，同一职称，同一级别，他们的基本工资是一样的。如果包括护士津贴，护士工资略高。
但是，医院为了利益最大化，多诊治患者，为医院创收。医院会使出各种激励手段，为创收医生提供“奖金”，他们的奖金是很高的，从这点上讲护士是无法比拟的。
不可能，因为根本就不同工，技术含量不同，学历学识水平不同，担的责任也不同，有经验的医生专家在医疗序列就是金字塔顶的的人物，在国外都是高收入阶层，怎么可能与护士相同待遇？？再一个，医学管理学里面有一个专业词叫“医护比”，简单的解释就是在一个区域或者医疗机构中医生和护士的构成比例，说白了就是一个医生配备几名护士，护士的比例越大，说明当地区域或者医疗机构的医疗水平相对高，反之就低！没有护医比这个词！
医生、护士的种类还是很多的，包括公立医院、私立医院、诊所等，如果太多讨论的话，不方便展开，所以这里以公立医院在编的医生护士，来说说我的看法。
医生护士可能同酬吗？从某种意义上来说，医生跟护士实际上是统筹的。作为带有公益性质的事业单位，医生跟护士都走技术职称路线。目前国内财政拨款的事业单位，专业技术岗位的工资待遇水平是全国统一的，也就是说，如果医生跟护士都是中级职称九级，那么他们拿到的岗位工资跟薪级工资是一样的。
但实际上医生跟护士每个月到手工资是不一样的，因为除了统筹这一块工资，还有很多可调配的工资，包括奖金等。公立医院虽然是事业单位，但大多属于差额类型的事业单位，对于营收有一定的要求，也能对收入进行一定程度的再分配。从岗位稀缺性及能力要求上来说，很明显医生是大于护士的，我们可能听说有人因为某位医生而跑来这家医院看病，但是基本不会听说因为某个护士来专门跑来这家医院看病的。
如果你是医院院长，你会怎么分配收入呢？
当然应该，不但医生和护士同酬，而且全国所有工种所有人员都同酬，这是我们共产主义的终极目标。
当然，现在还没有到这个阶段。现在是 社会 主义初级阶段，脑力劳动按智分配，体力劳动按劳分配。
所以基本上同单位里能力（有时候体现在学历）越高收入越高，劳动越多挣得越多。
再者，绝对的公平有时候其实没那么公平，我们只能做到相对公平。
我认为现实中没有绝对的平均，因为人与人的自身条件，工作性质、工作内容不尽相同，劳动强度大小不尽相同，劳动成本不尽相同。所以，在劳动报酬方面也各有所异。
医生和护士两个不同的职业虽然都很辛苦，但是在责任担当上，医生的职责相对的要比护士的责任大一些，护士主要是执行医生下的医嘱对患者实施治疗。一旦出现过错，两个人谁也逃脱不了。但是，过错大的一方还是医生，这仅仅是一个方面。另一方面，按照国家劳动力市场价位的要求，劳动成本不一样，你的劳动报酬也会不一样。什么是劳动成本？就是每个人的基本条件，如学历，职称，职位等等。作为医生的劳动成本当然要比护士大的多。
首先，读书的年限不一样。医生最低的学历是五年制的本科，而且，目前有些本科已经远远跟不上形势了，大多数三甲医院都是录用硕士和博士毕业生，一个硕士光学医就学了8年，而博士要学医11年，这些年的学习是要付出个人的成本的。而护士一般最高学历是本科5年，所以在劳动成本上有了很大的差距，那么在劳动报酬上，不可能医生与护士同酬。我记得，曾经有个劳动人事部门的专家说过一句这样的话，他说:”如果你们把医院医生的工资调到与扫街的工人一样的话，我敢说，医生全部都会辞职，没人干了，那么全国这么多的病人怎么办？等着死吗？谁来治疗？有些人说话不动脑子，拿起来就说？医生自己花钱读了书20多年，这个成本你算过没有？为什么医技高？读书多，知识丰富，临床经验丰富，所以医生的医技高，这么大的成本给你白用”？所以医生的工资不可能于护士同酬。原因是医生的责任比较大，劳动成本高，按照国家劳动力市场价位定工资，高一点也是合情合理的，无可厚非！
天津基层的编外医护什么时候同工同酬啊
根据相关资料查询显示：已经同工同酬了。《劳动法》第四十六条明确规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。也就是说劳动法中规定的同工同酬原则也将完全适用于医院中的聘用护士，合同护士。今后,不管是有正式编制的护士,还是没有正式编制的合同制护士,都将实行同工同酬。
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