“三险一金”指的是什么
正常是五险一金，即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险（女性）、工伤保险，和住房公积金，但生育保险（女性）、工伤保险由企业担负，个人不交纳。
个人只担负“三险一金”的个人部分，“三险一金”是指：养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。
个人负担的“三险一金”是按照上年个人平均工资为基数计算的。各地缴费比例不一样。
一般各地区会限定最低和最高交费基数，不超过最高交费基数的个人交费部分可以全部在计算个人所得税是扣除。
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三险一金包括什么险
提到五险一金，想必是大家现在都比较了解的，而三险一金相关内容却只有部分人知道。那么，三险一金包括什么呢？三险一金包括的有养老保险、失业保险、医疗保险；一金即住房公积金。
三险一金包括什么？其实这样的三险一金包括着三种险种和一种保障金，也就是养老保险、失业保险和医疗保险这三险，住房公积金这一金。明白了这些内容之后，既有利于我们及时扞卫自己的权益，也方便我们获得必要的帮助。
既然这样的一份保障是如此之重要，所以不管是单位还是个人都应该对三险一金的缴纳工作足够重视，都应该按着相关的规定去缴纳足够的金额。一般而言，三险一金需要个人和企业共同缴纳，有所区别的是两者的比例会有差异，即个人占着少数，企业缴纳大部分的金额。从这个意义上来说，这样的一份保障对个人和企业的发展来说，都是有好处的。
三险一金指的是什么
“三险一金”中的“三险”指的是养老保险、医疗保险和失业保险;“一金”指的是住房公积金。
三险一金和五险一金相差的两个保险为工伤保险和生育保险，这两个保险是完全由公司来购买的，职工不需要承担费用。
而“三险一金”中的三险是需要公司和职工共同承担参保费用的，所以有些企业就选择给职工只参保三险一金。但是现在规定都是需要缴纳五险的，只缴纳三险的公司比较少了。
三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，缴纳比例如下：
养老保险：单位缴费20%，个人缴费8%;
医疗保险：单位缴费10%，个人缴费2%;
失业保险：单位缴费1%，个人缴纳0.5%;
住房公积金：缴费方式为单位个人各一半，缴费费率在8%—12%之间。
三险一金指什么意思
三险即养老保险、失业保险、医疗保险 。一金即住房公积金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，“三险一金”已成为过去式，根据法律法规，企业必须给职工参加“四险一金”，即工伤保险和生育保险也是强制性的！各地区劳动者如发现企业违法违规可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。
养老保险:
个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=8%*2000=160元。
公司交纳的其余20%作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。
领取养老金条件：
1、达到法定退休年龄
2、个人累计缴费满15年
具体情况可参阅2011年7月1日实施的中华人民共和国社会保险法。
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三险一金指什么
“三险”指的是三种保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。“一金”指的是住房公积金。三险一金比五险一金少一个“生育保险”和“工伤保险”。1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。3、失业保险：个人缴纳工资基数的x0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房;离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;户口迁出所在的市、县或者出境定居的;偿还购、贷款本息的;房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
【法律依据】：《社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《社会保险法》第五条：县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
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三险，一金指的是什么
三险即养老保险、失业保险、医疗保险。一金即住房公积金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，“三险一金”已成为过去式，根据现行法律法规，企业必须给职工参保“五险一金”，即工伤保险和生育保险也是强制性的！
劳动者如发现企业违法违规可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。
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