工伤十级保险赔偿我三万多合理吗
合理。按照法律规定，十级伤残一次性可以赔偿七个月的工资。此外，这个要看你的社保中的工伤保险缴费基数多少和地区差异，如果是浙江宁波普通职工工伤十级也就3.3万左右吧，如果你觉得心里没底可以打12333劳动政策免费咨询热线咨询，少了的话可以申请劳动仲裁，如果已经签了赔偿协议的或要请律师打官司的就没必要再纠结赔偿合理不合理的问题了。 工伤保险赔偿是按你买的保险额度来赔偿的吧，你投的保险额度越多获得的赔偿就会越高。
拓展资料：
一、劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金7个月本人工资，劳动关系解除后可获1个月医疗补助金、4个月就业补助金。根据《工伤保险条例》，受伤前的12个月的月平均工资，您可以要求用人单位赔偿您医药费、护理费、误工费、一次性残疾赔偿金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系才有）、停工留薪期工资等。工伤赔偿是需要结合多方面进行计算的，不仅要结合伤残等级和个人工资收入还有其他的情况进行计算，比如医疗费、交通费、住院伙食补助费等等都是需要有凭证的。
二、根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
3、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
4、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；
5、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金；
6、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；
7、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤十级一共赔偿我三万多合理吗？
三万是否合适，看当事人工资决定。工伤十级享有七个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。工伤十级伤残是需要根据地区不同，相应的赔偿金额也是不同的。离职的话，还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律分析
受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷规定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。十级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取，一次性工伤医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取，停工留薪期工资，根据劳动能力鉴定结论通知书确定，伙食补助费、护理费、交通费等。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤十级保险赔偿我三万多合理吗？
按照法律规定，十级伤残一次性可以赔偿七个月的工资。
此外，这个要看你的社保中的工伤保险缴费基数多少和地区差异，如果是浙江宁波普通职工工伤十级也就3.3万左右吧，如果你觉得心里没底可以打12333【劳动政策免费咨询热线】咨询，少了的话可以申请劳动仲裁，如果已经签了赔偿协议的或要请律师打官司的就没必要再纠结赔偿合理不合理的问题了。 工伤保险赔偿是按你买的保险额度来赔偿的吧，你投的保险额度越多获得的赔偿就会越高。
一、 工伤保险的待遇
根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：
1、 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
2、 由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
3、 暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
4、 住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；
5、 从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金；
6、 由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；
7、 劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。 计算一次性伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二、 可以认定为工伤的情形 职工有下列情形之一的的，应当认定为工伤：
(1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(3) 患职业病的;
(4) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(5) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(6) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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