春节前离职最聪明的做法是什么？
春节前离职的聪明之处：
第一，年前辞职相对来说更容易跳槽成功。因为年后是求职高峰，供需不平衡，所以在年前辞职机会更多，更容易找到薪资待遇和福利等方面相对不错的工作。
第二，年前能提供更多更优质的工作机会。很多单位都会在年前提前做好年后的招聘计划，释放更多的职位空缺，以防年后离职潮影响到公司的正常运作。
第三，年前辞职完全有可能获得更高的薪水。放弃年终奖去新的公司可以提出补偿，在原来定的月薪上增加一些，长远来算，这笔增加的收入很有可能超过那笔年终奖。
第四，给新公司留下好印象。年前辞职的姿态会给新公司留下干脆果断，不拘泥于小利的印象。也体现了对新公司的兴趣，容易获得一个好印象。
第五，年后跳槽的变数大。为了减少年后的离职率，很多公司都会考虑年终奖延后发或者是一批批的发。
扩展资料：
春节前离职的弊端：
第一，年前辞职无法享受相应的福利。辛苦工作这么久，多待两个月，既能当休长假，也能拿到假期薪水。
第二，年前辞职可能会损失年终奖等福利。大部分的企业会在过年时举办企业年会，以奖金和福利的形式回馈员工。如果年前辞职，这笔客观的收入就没有了。
第三，年前辞职可能引起个人焦虑。如果过年的时候还没有找到工作的话，可能连年都过的不踏实，如果一直没找到工作，就相当于裸辞，后期找工作的时期会非常煎熬。
第四，年后辞职选择机会多。年后跳槽人数众多，企业也会相应的开放很多职位空缺，工作的需求会比较大，选择多了，被HR赏中的机会也就大了，
决定离职，春节前提出离职合适还是春节后？
相对来说还是年前离职更好。
第一、就业的选择机会多，找到一个好工作的几率比较高。
年前是很多公司盘点人才的时刻，为避免年后离职潮对公司带来的影响。会提前释放很多空缺的新职位出来，招聘新的员工。事实上，在春节前，是人才供需最不平衡的一段时期，给那些能力不算特别突出，缺想要找到好工作的人提供了好的工作机会。
第二、年前跳槽更容易谈到更高的薪水
年前离职可以避开年后求职高峰。用人单位都清楚，年前离职肯定会损失年终奖等福利，如果你各方面都比较合适，用人单位肯定会酌情考虑的。放弃年终奖跳槽到新公司，长远的看，有可能增加的薪资已经远超年终奖。
第三、年前离职压力相对较小， 过完年离职压力较大
想要跳槽的人的心里总是有一种不踏实感，心理压力大。年前找到工作，春节还能短暂休息一段时间。就算年前运气不好找不到工作，年后还有求职高峰期，有一定的缓冲时间。
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千万不要不辞而别
很多人离职会很突然，前一天提出离职，后一天就不来了，哪怕是辞职的原因不是很好，出于职业道德的原因你也是应该先完成各种工作的交接在辞职的，这个交接时间是不能超过30天的，因为劳动合同中都会有劳动合同解除条款。
就是说，你提出离职后，公司最多只能留你30天。比如下家公司希望你10天到岗，你可以和领导协商离职的实际，如果领导同意你提前走，那么就在工作10天；如果领导不同意，最多也只能留你30天。也就是，一旦你提出离职，那就意味着30天内，公司一定要给你办理离职手续。
离职日期最好确定在每个月的15日之后。公司一般以15日为分界限来缴纳你的五险一金，15日之前入职的当月五险一金由上家公司承担，15日之后入职的由现在入职的公司承担来缴纳。尽量安排好下家入职时间，把握好15号这个界限，以免断了一个月五险一金。
为什么很多人都会考虑在年前的时候离职，有什么好处？
上周末，朋友告诉我他准备拿完年终奖就离职，回家过完年再去找新工作。
我赶紧劝他，要跳就早点跳，要不然就别跳，千万别等拿完年终奖了再去找新工作。
很多人都选择在年终的时候辞职，原因无非有两个，一来是想在新的一年开启新的职业生涯，图个好彩头，但最重要的是，年底要发年终奖了。
虽然没人会和钱过不去，但我并不建议有跳槽意愿的人卡在年终离职。
一、为什么我劝你年前辞职
其实以前我也觉得，跳槽就该挨到年底跳，毕竟年终奖那么多钱，要是不领那不是吃大亏了吗？
但是，看着身边好几个朋友因为不正确的跳槽陷入困境，我再也不觉得年底离职有多聪明了。
原因如下：
（1）早离职，早止损
年底离职是为了拿年终奖，可你知道年终奖是什么吗？
很多人会说，是年底公司给你的奖金红包。
其实根本不是这样，它相当于公司每个月从你的月薪里扣下的一部分，然后攒到年底再统一发给你，美其名曰：年终奖。
所以早点离职等于提前止损。
你提前一个月离职，就等于赚了十二分之一的年终奖，早四个月离职就赚了三分之一的年终奖。
你以为你亏了，其实你也赚了。
所以，很多人为了年终奖，非要在这个自己不想忍的圈子里再多忍几个月，真的很没有必要，早点离开也可以早点结束痛苦。
你以为你赚了，其实你也亏了。
我们现在舍这个小钱，是为了以后的大钱。
（2）机会多，竞争小
不少人想年底离职，开春谋职，但是，你真以为岗位这么好找吗？
新春伊始，正是就业竞争激烈的时期，经验比你多，能力比你强的职场人多得是。
春招一开始，大把大把的廉价应届生来跟你争同一个岗位，你真就那么有把握？
我朋友小赵，就是个拿完年终奖就离职的人，年一过完她就在各个网站投简历。
但是，整整三个月她一份工作都没找到，因为人才市场当时处于供过于求的状态，到处都是像她这样年底离职，来年跳槽的员工。
选择年底离职你得到是年终奖，但你错失的是就业机会。
而年前就不一样了，年前找工作，你就比别人提前了两三个月的缓冲时间，而时间就是金钱。
这个时间段竞争小，机会多，你可以趁此机会提出加薪，很多公司这段时间急要人，同意你要求的几率很大。
（3）舍小钱，顾大局
年前跳槽还有一个好处就是，可以尽早了解新团队。
你甚至有可能赶上年终大会。虽然人年终奖没你的份，但是经验是共享的。
趁这段时间你可以尽快熟悉公司业务发展，给自己制定新年预期。
而且年前跳槽，你入职的时候差不多也就是年底了，这段时间忙基本上是别人忙，对你这个新人来说是非常好的缓冲期，可以用来调整自己的状态。
如果你这个时候还在老公司等年终奖，你大概也正忙得团团转，准备述职报告什么的。
我知道，让大家放弃年终奖是一个非常肉痛的决定，但是，俗话说的好，舍不得孩子套不着狼。
年终奖在你的职业生涯中终究是个小钱，舍小钱，才能顾大局。
二、用正确姿势跳槽
除了年前跳槽这个关键点之外，关于跳槽，我还有一些建议。
（1）看清形势，三思而后行
我们之所以选择跳槽，必然是对现有岗位不满意。
毕竟谁不希望找个钱多事少的工作呢？
但问题是，你能确定你的下一个岗位就比这个要好吗？
数据显示：在已经实现跳槽的白领中，仅12.1%的人薪酬福利得到提升，而17.6%的人跳槽后的收入还不如跳槽前。
我有一朋友三年里跳了四次槽，最短的一次只干了三个个月。
但是她的感觉是：跳来跳去并没有什么变化，甚至还不如原岗位。
所以，跳槽前，你要先搞清楚行业内的形势。
比如，当下的整个发展状态是怎样的，业内福利水准是怎样的，晋升渠道是怎样的。
如果一一对照下来，你发现目前的状况确实低于行内标准了，那你就有必要考虑跳槽这件事情了。
但是如果你发现整个行业都这样，你又不是什么业内大牛，那最好三思而后行。
（2）早做规划，跳一个“好槽”
老话说：不打无准备之仗。跳槽也是个持久战。
很多年轻人说，这次的槽我不满意，那我再跳一次不就完了，反正我年轻有的是机会。
你这么想，人家公司不这么想啊。
等你跳槽次数多了，就没有公司愿意要你了，因为觉得你这人不靠谱，在一个地方待不住。
长此以往只会陷入恶性循环。
没有目标规划的跳槽是“伪跳槽”，你不是想找一个好公司，而是想逃避老公司。
所以，如果你真的想好了要跳槽，那就早点把规划做起来。
你准备几月份走？
准备应聘哪几个公司？
公司的口碑，注册信息，薪资标准都了解了吗？
…
与其几个月跳一次槽，不如多花点时间做规划，跳一个“好槽”。
（3）提高实力，跳得高一些
无论在哪里，能力都是硬道理。
当今职场，竞争无比激励，尤其是像我所处互联网行业，如果不时时刻刻给自己充电，肯定分分钟被淘汰。
据调研数据显示：
近两年人才流动活跃，求职竞争越来越激烈，有70.3%求职者未能成功跳槽。
如果先要跻身跳槽成功的百分之三十，还是得靠实力。
我们面临的威胁，不光来自同行业的专业人员，也来自于廉价劳动力——应届实习生。
能帮你打破威胁的，只有能力。
“实习生那么便宜，一个你的工资够养三个他了。”
“大家都是码字的，凭什么我要选你，不选他？”
说到底，无论你在那个行业，能力永远是排第一位的，与其兜兜转转在同类岗位跳来跳去，不如提高实力，蹦得再高一些。
三、写在最后
跳槽可能是每个人都会面临的事情，无论你往哪个岗位跳，都要记住这几点。
看清形势，才能找准跳槽的方向；
早做规划，才有机会跳入“好槽”；
提高竞争力，才是跳槽成功的核心力量。
以及，辞职一定要赶在年底之前，因为比起年终奖，机会才是职场人更该珍惜的东西。
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