处理股权转让合同纠纷比较专业的律师是哪个？
2012年，我们公司和国外一家公司共同设立了一个中外合作企业，现我公司想退出该合作企业，因此转让在该合作企业中的一切权利及义务，双方签订了股权转让合同，但是没有报相应审批机关批准，再后来双方就产生的股权转让纠纷。
前期咨询了几个律师，都是朋友介绍的，对股权不是很专业，知道一点基本知识。后来听说上海有个徐宝同律师，深圳的于文才律师，他们比较擅长处理股权纠纷，是上海这边比较知名的股权律师。找到他以后才知道，原来股权转让里面有这么多的讲究和利害关系，我们之前的律师都没意识到。还是专业的人做专业的事。
股权转让合同纠纷律师，哪个比较专业？
看到这个问题，我必须推荐中嘉律师事务所的胡聃律师。2月份我公司找了一个能力比较强的合伙人，她承诺出200万购买5%的股份。出于信任，在没有资金没有到位的情况下，我就跟她签订了股份转让合同，现在对方居然找各种理由不愿出资。后来经人介绍，我找到了中嘉律所的胡聃律师，本以为需要起诉对方，没想到胡律师跟对方多次沟通后，对方就把钱打了过来，和解了。感觉这就是专业啊，你可以先去问问，百度下“中嘉律师事务所”就能找到他们。
广州海珠房产纠纷律师收费是怎样进行的？
一、 广州 海珠 房产纠纷律师 收费是怎样进行的? 按计时收费方式收费的收费标准： 200-3000元/小时。 二、按计件收费方式收费的收费标准： 在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取： 5万元(含5万元)以下：免加收 5万-10万(含10万元)：8% 10万-50万(含50万元)：5% 50万-100万(含100万元)：4% 100万-500万(含500万元)：3% 500万-1000万(含1000万元)：2% 1000万-5000万(含5000万元)：1% 5000万元以上：0.5% 收费说明： 上述收费标准允许上下浮动20%。 上述二、三项收费标准和比例是 代理 诉讼 案件一个审级或仲裁案件的收费标准。未代理 一审 而代理 二审 的，按一审标准收费;曾代理一审再代理二审的或曾代理一审或二审，再代理发回重审、再审申请或确定再审案件的，按一审标准减半收费;涉及仲裁的案件，曾代理仲裁的，诉讼一审或二审阶段按仲裁标准减半收费。执行案件按一个审级收费。 房产纠纷 的类型有哪些 1、 商品房 预售纠纷。 商品房预售制度有利于房地产开发经营企业及时筹集资金投入到房地产开发中去，加速了商品房的流转，促进了房地产市场的发展，因此，近年来商品房的买卖大多采用预售的方式。但是，当购买者依售房宣传广告、规划设计订立预售合同后，在房屋正式交付使用时，却发现标的与原来的广告宣传不同;或是开发商在预售之后，不能办理产权证;或者是开发商不能按期交房，或有其他违约行为而发生纠纷。 2、单位 集资房 和已参加房改的公有住房的出售纠纷。 对于大多数的老百姓来说，遇到法律方面的问题，自己的能力是不能够解决的，这个时候需要委托一名 律师 代为签收相关的文书，或者是进行诉讼活动，因此在收费方面是比较关注的，一般情况下涉及到财产案件代理费用，总的来说是几千元。
广州合同法律师
广州合同法专家律师彭大成，现执业于广东经国律师事务所，执业多年来，为当事人成功代理了数百宗合同纠纷案件，积累了丰富的办案经验，深谙广东地区各级法院判例和诉讼程序，具备娴熟的律师执业技巧。对疑难复杂的诉讼案件，有着丰富的实战经验。敢于挑战一审败诉、申诉案件，以丰富的诉讼技巧及经验力争败诉案件翻案胜诉。为当事人拔开乌云见青天，平冤昭雪！
彭大成律师的执业宗旨：以扎实的法学理论功底和丰富的司法实践经验，为客户提供个性化的法律解决方案。
彭大成律师的执业理念：变复杂为简单，化腐朽为神奇；弘扬法律，推动法治。
址址：广州市东风中路268号广州交易广场1207—1208室（位于东风路与解放路交界处，地铁二号线D1出口即到，公交车有迎宾馆、中山纪念堂市总工会站）
广州比较不错的律师事务所有哪些？有合同方面的纠纷需要律师帮助。
可以询问广州黄丽霞律师，专注于婚姻纠纷、房产纠纷、民间借贷、劳动争议、房屋租赁、拆迁、工伤纠纷、承揽合同、破产清算等各类民商事案件纠纷15914851147
跪求广州的劳动法律师~~
劳动争议完全可以自己处理，无需请律师，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；
2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；
3、单位没有权利扣押你工资、押金、年终奖等
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工装、工作证、工作牌、工资卡、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等
法律依据
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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