六级伤残(六级伤残军人死后待遇)

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在法外狂徒看到,优惠更多

六级残疾是什么程度

六级残疾的程度是:

1、日常生活能力部分受限,但能部分代偿,条件性需要帮助;

2、各种活动降低;

3、不能胜任原工作;

4、社会交往狭窄。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级伤残的,为18个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资;六级伤残的,为16个月;保留与用人单位劳动关系的,由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的,为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的70%;六级伤残的,为60%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的,由用人单位补足差额。

《工伤保险条例》

第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

六级伤残(六级伤残军人死后待遇)

六级伤残能赔多少钱

如果职工在工作时间遭遇工伤的,用人单位是需要负责的。劳动者可以向工伤鉴定委员会申请工伤认定,确实伤残等级,根据等级来确定赔偿数额。那么,工伤六级伤残能赔偿多少钱呢?六级工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面:(1)医疗费;(2)一次性伤残补助金,为16个月本人工资;(3)一次性伤残就业补助金,根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取;(4)一次性工伤医疗补助金,根据劳动者所在省工伤条例确定,解除劳动关系时领取;(5)停工留薪期间工资,根据劳动能力鉴定结论通知书确定,伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险,以上所有待遇,均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,用人单位主要承担:一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

哪些情况属于六级伤残

法律分析:轻度智力障碍;精神病症状影响工作能力;四肢瘫痪肌力4级;截瘫下肢肌力4级,轻度排尿困难;双手肌力4级;双足部分瘫痪肌力小于2级;单足瘫痪肌力小于2级;轻度运动障碍以及非肢体瘫痪等。法律依据:《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》5.6六级5.6.1定级原则器官大部缺损或明显畸形,有中等功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。5.6.2六级条款系列凡符合5.6.1或下列条款之一者均为工伤六级。1.癫痫中度;2.轻度智能损伤;3.精神病性症状,经系统治疗1年后仍影响职业劳动能力者;4.三肢瘫肌力4级;5.截瘫双下肢肌力4级伴轻度排尿障碍;6.双手全肌瘫肌力4级;7.一手全肌瘫肌力3级;8.双足部分肌瘫肌力2级;9.单足全肌瘫肌力2级;10.轻度非肢体瘫运动障碍;11.不完全性感觉性失语;12.面部重度异物色素沉着或脱失;13.面部瘢痕或植皮1/3;14.全身瘢痕面积40%;15.撕脱伤后头皮缺失1/5以上;16.一手一拇指完全缺失,连同另一手非拇指二指缺失;17.一拇指功能完全丧失,另一手除拇指外有二指功能完全丧失;18.一手三指,含拇指.缺失;19.除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失;20.一侧踝以下缺失;或踝关节畸形,功能完全丧失;21.下肢骨折成角畸形15°,并有肢体短缩4cm以上;22.一前足缺失,另一足仅残留拇趾;23.一前足缺失,另一足除拇趾外,2~5趾畸形,功能完全丧失;24.一足功能完全丧失,另一足部分功能丧失;25.一髋或一膝关节功能重度障碍;26.单侧跟骨足底软组织缺损瘢痕形成,反复破溃;27.一侧眼球摘除;或一侧眼球明显萎缩,无光感;28.一眼有或无光感,另一眼矫正视力0.4;29.一眼矫正视力0.05,另一眼矫正视力0.3;30.一眼矫正视力0.1,另一眼矫正视力0.2;31.双眼矫正视力0.2或视野48%,或半径30°.;32.第或第对脑神经麻痹,或眼外肌损伤致复视的;33.双耳听力损失71dB;34.双侧前庭功能丧失,睁眼行走困难,不能并足站立;35.单侧或双侧颞下颌关节强直,张口困难度;36.一侧上颌骨缺损1/4,伴口腔、颜面软组织损伤10cm2;37.面部软组织缺损20cm2,伴发涎瘘;38.舌缺损1/3,但2/3;39.双侧颧骨并颧弓骨折,伴有开口困难度以上及颜面部畸形经手术复位者;40.双侧下颌骨髁状突颈部骨折,伴有开口困难度以上及咬合关系改变,经手术治疗者;141.一侧完全性面瘫;42.肺叶切除并肺段或楔形切除术;43.肺叶切除并支气管成形术后;44.支气管,或气管.胸膜瘘;45.冠状动脉旁路移植术;46.大血管重建术;47.胃切除2/3;48.小肠切除1/2,包括回盲部;49.肛门外伤后排便轻度障碍或失禁;50.肝切除1/3;51.胆道损伤致肝功能轻度损伤;52.腹壁缺损面积腹壁的1/4;53.胰切除1/2;54.甲状腺功能中度损害;55.甲状旁腺功能中度损害;56.肾损伤性高血压;57.尿道狭窄经系统治疗1年后仍需定期行扩张术;58.膀胱部分切除合并轻度排尿障碍;59.两侧睾丸创伤后萎缩,血睾酮低于正常值;60.放射性损伤致生殖功能轻度损伤;61.双侧输精管缺损,不能修复;62.阴茎部分缺损;63.女性双侧乳房完全缺损或严重瘢痕畸形;64.子宫切除;65.双侧输卵管切除;66.尘肺壹期伴肺功能轻度损伤及,或.轻度低氧血症;67.放射性肺炎后肺纤维化,两叶.,伴肺功能轻度损伤及,或.轻度低氧血症;68.其他职业性肺部疾患,伴肺功能轻度损伤;69.白血病完全缓解;70.中毒性肾病,持续性低分子蛋白尿伴白蛋白尿;71.中毒性肾病,肾小管浓缩功能减退;72.放射性损伤致肾上腺皮质功能轻度减退;73.放射性损伤致甲状腺功能低下;74.减压性骨坏死期;75.中度手臂振动病;76.氟及无机化合物中毒性慢性重度中毒。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。
如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 chuangxiangniao@163.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
发布者:法外狂徒,转转请注明出处:https://www.chuangxiangniao.com/law/82110.html

(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫 支付宝扫一扫 支付宝扫一扫
上一篇 2025年11月15日 07:08:30
下一篇 2025年11月15日 07:08:38

相关推荐

  • 劳动合同法第87条(中华人民共和国劳动合同法第87条)

    如何理解《劳动合同法》第87条的双倍赔偿金条款 经济赔偿金是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,需要给劳动者遭受损失的赔偿。 法律分析 经济补偿金与经济赔偿金是《劳动合同法》中的重要内容,补偿金的主要目的在于妥善补偿劳动者损失,满足劳动者因解除劳动合同而带来经济的损失;赔偿金更加强调用人单位…

    2025年12月5日
    000
  • 10级工伤赔偿标准2021多少钱(10级工伤赔偿标准2021多少钱新郑)

    2021工伤十级能赔偿多少钱2o? 2021年十级工伤赔偿金额的标准为:一次性伤残补助金;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;残疾赔偿金;医疗费;住院伙食补助费、交通、食宿费;辅助器具费用;停工留薪期工资;停工留薪期护理费等。也可以双方对赔偿金额进行协商达成一致。具体计算标准的是: 1、残疾…

    2025年12月5日
    000
  • 残疾人保证金怎么计算(残疾人保证金怎么计算出来的)

    怎么计算残疾人就业保障金? 一、残保金代征的范围和对象 凡在本市行政区域内、在地税局办理税务登记的机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位等各类用人单位,均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业,未按规定安排残疾人就业的,应缴纳残保金。   二、残保金代征的标准 未安排残疾人就…

    2025年12月5日
    000
  • 劳动法加班费规定(劳动法加班费规定小时)

    劳动法加班费规定 劳动合同法加班工资的规定:用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。下班之后加班的,支付1.5倍的工资。休息日加班的,支付双倍工资,如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资。 【【法律依据】】 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,…

    2025年12月5日
    000
  • 工伤赔偿有哪些赔偿项目(工伤赔偿包括哪些项目)

    工伤赔偿有哪几项赔偿 根据《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为2…

    2025年12月5日
    000
  • 劳动局拖欠工资投诉电话(昆明官渡区劳动局拖欠工资投诉电话)

    劳动局拖欠工资投诉电话是多少? 劳动局的统一投诉电话号码是:12333,有劳务纠纷的事情,均可以拔打12333投诉举报的。 拖欠工资应该打什么电话投诉【法律分析】:对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。如果协商不成,带好…

    2025年12月5日
    000
  • 保密协议保密费(保密协议保密费按月工资计算)

    签保密协议有保密费吗? 签保密协议可以有保密费,具体根据法律规定和当事人的约定执行。订立保密协议时,双方当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 【法律依据】 《民法典》第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性…

    2025年12月5日
    000
  • 关于最新职工工伤保险条例的信息

    新工伤保险条例内容是什么 新工伤保险条例是2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布,根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订,为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。…

    2025年12月5日
    000
  • 金华法律在线咨询(金华地区刑事法律咨询)

    金华市金东区法律援助中心咨询电话是多少? 12348选择1或2或3或4或……,打12348就没错 或者114、12345、12333也应该可以 ===================== …… 1、《关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下…

    2025年12月5日
    000
  • 劳动者权益(劳动者权益保障制度)

    劳动者的合法权益有哪些 在我国,劳动者享有广泛的权利,诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。 除上述权利外,劳动者还有其他法定权利:劳动者依法享有参加和组织工会的权利,民主管理的权利,参加劳动竞赛的权利,提出合理…

    2025年12月5日
    000
  • 失业保险金申领发放办法(失业保险金申领发放办法15条)

    失业保险金申领发放办法(2019修订) 第一章 总则第一条 为保证失业人员及时获得失业保险金及其他失业保险待遇,根据《失业保险条例》(以下简称《条例》),制定本办法。第二条 参加失业保险的城镇企业事业单位职工以及按照省级人民政府规定参加失业保险的其他单位人员失业后(以下统称失业人员),申请领取失业保…

    2025年12月5日
    000
  • 节假日加班工资(节假日加班工资不给三倍怎么办)

    法定节假日加班工资如何计算 法律分析:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 加班费是劳动报酬的组成部分。 劳动报酬,是劳动者付出体…

    2025年12月5日
    000
  • 工伤认定期限多少天(作出工伤认定期限是多少天)

    工伤认定期限是多少天? 申请劳动工伤认定的期限是:发生工伤后,用人单位可以在一个月内申请工伤认定,情况特殊的可以适当延长。用人单位不申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事…

    2025年12月5日
    000
  • 工伤保险条例实施办法(中国工伤保险法全文)

    北京市实施《工伤保险条例》办法 第一章 总则第一条 为了实施国务院制定的《工伤保险条例》(以下简称《条例》),结合本市实际情况,制定本办法。第二条 本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者(以下统称职工),应当遵守《条例》和本办法。第三条 市劳动保障…

    2025年12月5日
    000
  • 新劳动法(新劳动法2022年什么时候实行)

    2022年最新劳动法 2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定: 1、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任; 2、用人单位如果不给员工缴纳社保,将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款,对相关责任人处以500元以上,以及3000元以下的罚款; 3、如果单位使用了威…

    2025年12月5日
    000
  • 浙江省工伤保险条例(浙江省关于工伤保险待遇的规定)

    浙江省工伤保险条例 第一章 总则第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,促进社会和谐稳定,根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等有关法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。第二条 本省行政区域内的国家机…

    2025年12月5日
    000
  • 劳动维权(劳动者维护权益的电话)

    劳动纠纷怎么维权 劳动纠纷的维权途径:由纠纷的当事人协商,请工会或者第三方来共同协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者对仲裁裁决不服的,依法去起诉。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用…

    2025年12月5日
    000
  • 工伤赔偿标准2013(工伤赔偿标准2021最新工伤赔偿标准表)

    工伤2013年具体赔偿标准? 你好 先作工伤认定,再作劳动能力鉴定,最后根据伤残等级确定赔偿标准,根据以上信息看,应该达到了伤残等级标准,但是具体还得经过鉴定,相关赔偿规定如下: 《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一…

    2025年12月5日
    200
  • 伤残鉴定赔偿标准(车祸伤残等级评定标准及赔偿标准)

    司法鉴定伤残赔偿标准 法律分析:伤残等级作为赔偿标准的系数,即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%,具体计算方式如下: 一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%,二级伤残则乘以90%,依此类推,九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。 法律依…

    2025年12月5日
    000
  • 工伤保险赔偿范围(工伤保险赔偿范围有哪些)

    工伤保险有哪些赔偿 工伤一般指的是因为工作原因受到伤害。如果当事人遭受工伤事故,需要在规定的时间内进行工伤认定。如果确认为工伤,是可以获得一定的工伤赔偿的。工伤赔偿的范围有当事人的医疗费、住院的交通、食宿费、停工留薪期工资等。 工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导…

    2025年12月5日
    000

发表回复

登录后才能评论
关注微信