公务员婚假多少天
公务员婚假多少天要看是在哪个省份，目前没有统一的婚假时间标准。一般公务员由本单位领导批准酌情给予一至三天的婚假，假期在三个工作日以内的工资照发。但是个别的省份有延长婚假的情形，最多的是十五天。所以，具体需要咨询当地的人社部门。
【【法律依据】】
《中国人口与计划生育条例》第二十五条
公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
【温馨提示】
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公务员婚假规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。
法律依据：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》第一条国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作，一方需要去对方所在地点结婚，企业还应该根据实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等，全部由职工自理。
公务员结婚规定
结婚的法定婚龄是男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁，要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。但是公务员提倡晚婚，一般在25岁左右。与是否为公务员没有关系。 结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。
一、公务员丧假的规定及范围
1、如果是公务员本人结婚或直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、公务员没有专门的丧假规定，可参照国营企业的规定。
二、公务员婚假多少天2021年新规定
1、公务员的婚假按照法律规定来说与其他的人是一样的。
2、根据国家对婚假的相关规定，符合国家法定结婚年龄的男女结婚，可享受3天婚假天数，公务员也一样是3天的婚假假期。
3、但是由于不同的地区关于婚假天数的规定不同，比如上海的婚假天数为10天，福建的为15天，江苏是13天，所以公务员的婚假天数具体要查找当地的婚假规定。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
公务员婚假是几天
国家婚假原则上是三天。法律上规定，目前国家法定的婚假天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。婚假是用人单位给予的假期，并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 3、法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
公务员婚假15天还是3天
一、公务员婚假多少天
公务员的婚假与其他人的婚假规定是一样的。国家法定婚假为3天。之前还会有15天的晚婚假期，但现在国家已逐渐取消晚婚假，所以公务员的婚假天数为3天。
二、2022年婚假规定
1、符合国家法定结婚年龄的男女结婚，可享受3天婚假
2、符合晚婚年龄的男女(男25周岁，女23周岁)，不再享受晚婚假期
3、双方不在同一地方工作，根据路程远近给予路程假期
4、探亲假期结婚不再给予婚假
5、婚假包括周末以及法定节假日
6、再婚者依旧享有婚假
三、关于婚假的若干问题
Q：婚假包括周末吗
A：婚假需要一次性修完，所以是包括周末以及节假日。
Q：婚假有效期
A：国家对于婚假并没有设置婚假有效期。虽然国家没有统一规定，但一般各个公司都会有自己的规定。有些需要在领证三个月内休完，有些则是半年内，有些是一年。作为公司的员工，还是有必要遵守。若未按照公司规定休假，则被视为自动放弃休假权利。
婚假多少天
公务员的婚假与其他劳动者是一样的，一般可享受1至3天的婚假。但是各地关于婚假的规定不同，比如江苏省在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天，福建省婚假为十五天，所以公务员的婚假天数具体要根据当地的婚假规定来确定。
【【法律依据】】
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条
依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
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