五险一金一般个人扣多少钱一个月多少钱？
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什么是社保？社保有什么用？一文弄懂
单位与个人五险一金缴费比例
1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2% 3元。
3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。
6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
五险一金的缴费基数
五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：
1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;
2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;
3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。
住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。
住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。
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五险一金自己交多少钱一个月
1.500元左右。
2.社保全部个人缴纳，一个月交500元左右; 有单位的，一个月要交200多元。按照现行政策，要交满15年才可以办理退休的。缴纳的基数一般参照上一年当地职工的平均工资，其中养老保险的最低缴纳基数是当地上一年平均工资的40%，缴纳比例是20%，医疗保险的最低缴纳基数是当地上一年平均工资的60%，缴纳比例是5%。每个城市每年的最低缴纳基数(缴纳基数就是月收入)是不一样的，但是大同小异，都是按照比例缴纳的，其实每个人也是一样的，收入不同，就看所在的单位是按照员工正常月收入来定缴纳基数还是按照每年城市最低的缴纳基数来定缴纳社保。
3.我国社保分为两种，一种是城乡居民社保，另一种是城镇职工社保。前者的待遇虽然不如后者高，但是胜在缴费压力低。其中城乡居民医疗保险和养老保险可以分开交纳，医疗保险缴费一年几百元，对于一些经济条件不好的朋友来说是可以承担的。而且居民养老保险可以自行选择缴费档次，通常低于当地灵活就业社保费用，在每年100元~7000元之间。大家可以根据自己的需求来自行选择。
拓展资料
什么是社保
社保是社会保险的简称，社保的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等，也就是我们常说的“五险一金”中的“五险”。当然，医疗保险和生育保险合并，“五险”会变成“四险”。社保卡就是社会保障卡，是由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路卡。需要注意的是，社保卡不是医保卡，但社保卡具有医保卡的功能。目前我国大力推行的社保卡涵盖医保卡功能。市民可以持社保卡办理就医购药、医保结算、住院就医等功能。简单来说就是社保卡不是医保卡，但可以当医保卡使用。
五险一金扣多少钱一个月
五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。
公积金缴纳：
住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。)
住房公积金月缴存额随工资总额而变动。
五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
社保缴纳比例大致如下(以北京市为例)：
养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%;
医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%;
失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%;
工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费;
生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费。
按《住房公积金管理条例》的规定，公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资额，以此来计算本年度的缴存额。早在2005年1月，建设部、财政部、中国人民银行就发出《住房公积金管理中若干问题的指导意见》规定，职工和单位住房公积金缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%，缴存住房公积金的月工资基数，原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的两倍或三倍。
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五险一个月要交多少钱
五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。
五险包括:养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%；医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%；失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%；工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。
一金包括:住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
五险一金多少钱一个月
五险一金 多少钱一个月 在我国的五险一金一般指的是五种保险和一种 公积金 。五种保险具体包括 医疗保险 、 失业保险 、 生育保险 、 养老保险 和 工伤保险 ，而单独的公积金则是 住房公积金 。根据调查我们国家对于五险一金的缴纳，明确规定了企业需要为自己公司的正式员工购买五险，而住房公积金没有明确要求公司一定要为员工购买。个人的五险通过单位在社会保障局购买缴纳，个人的住房公积金则是需要缴纳到住房公积金管理中心。 对于个人的五险一金缴纳金额，每个地区的缴费比例不同，都可以进行适当的调整。一般对于单位为员工购买医疗保险的最低标准是：单位需要按照去年职工的平均月 工资 的百分之九的基本医疗再加上百分之一的额外统筹费用进行缴纳;对于单位为员工购买失业保险的最低标准是：单位需要按照去年职工的平均月工资的百分之一点五进行缴纳;对于单位为员工购买生育保险的最低标准是：单位需要按照去年职工的平均月工资的百分之零点八进行缴纳，如果员工不是本地人，则不需要购买这个保险;对于单位为员工购买养老保险的最低标准是：单位需要按照去年职工的平均月工资的百分之二十的金额进行缴纳;对于单位为员工购买工伤保险的最低标准，国家对于 工伤 险缴纳的费用会根据企业的性质不同而缴纳的比例不同，比如说是外商独资的单位，该单位则需要按照去年职工的平均月工资的百分之一进行缴纳。对于单位为员工购买住房公积金或者是个人单独购买住房公积金的最低标准是：单位和个人都需要按照去年职工的平均月工资的百分之八进行缴纳，假如员工所在的企业条件很好的，也可以提高到百分之十的比例。对于以上文中所说的缴纳金额并不是固定的，一般会随着工资的增多，缴纳的五险一金的金额也会增多。 总的说来，按照单位或者个人购买五险一金的情况看来，大部分地区购买五险一金的金额一个月需要1500元。
五险一金一个月要交多少钱
五险一金是按照比例缴纳的，应各地住房公积金缴纳比例不一，无法计算。
五险：2000×8％×2％×0.2％04元；应各公司住房公积金不一，要根据实际情况计算。
缴纳比例如下：
养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；
医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
失业保险：单位1.5%，个人0.2%；
工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；
生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。
住房公积金：单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。
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