报酬

劳动报酬和工资的区别 1、法律分析：可以理解为劳动报酬是广义的，工资薪金是狭义的。劳动者报酬指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。劳动报酬，包括：工资薪金。一次性的劳务费、稿酬所得等一切劳动所得。 2、法律分析：劳动报酬和工资的区别：劳动报酬是对劳动者身心劳动所给予的一定的金钱，反映了劳动者创造的…

房屋中介的责任和义务是什么? 法律主观：房产中介有下列责任和义务：如实向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，促成合同成立的义务；以及故意隐瞒重要事实，或者提供虚假情况，损害委托人利益的损失赔偿责任。 房屋中介较重要的责任就是提供与订立合同有关的真实情况。房产中介提供的服务包括咨询和居…

劳务费是什么意思? 如果合同主要工作是从事装载机干活，就是劳务费，如果是租赁装载机而不管工作内容，就是租赁费。一般情况下钢管租赁费属于机械使用费，但题主说包劳务，意思就是包工包料，属于工程款了，可以列支在人工费里面。 劳务报酬。劳务费，即个人所得税中的劳务报酬。是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所…

*** 图片如何防止侵权 如何使用 *** 图片才不侵权 如果是出于营利目的，那么转载别人的作品是需要版权所有人同意或者支付报酬的，属于违法侵权。如果对方追究责任，就要进行经济赔偿。 转载经授权的作品；在 *** 上转载他人文章、图片时，尽量使用他人已经明示授权使用的作品，尽量不转载网上来源不明的作…

公司要求员工抄写制度 只要规章制度内容合理合法，其置顶、告知、公示的程序也符合规定，出现“惩罚员工抄写”制度也是不违法的。这属于管理者对劳动纪律的规定。 法律分析：对犯错误的员工罚抄写规章制度不尽合理，因为涉嫌体罚的。体罚员工是违法的。 公司入职让抄一本员工手册合法，员工手册内容不违反国家法律规定，…

劳动报酬纠纷诉讼时效问题 劳动报酬纠纷不适用诉讼时效，适用的是仲裁时效。仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效。如果对仲裁结果不服的，可以起诉。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一…