产期

入职一个月后发现怀孕会被单位辞退吗 1、法律分析：入职一个月发现怀孕是不会被辞退的，根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 2、法律分析：不会。根据《劳动合同法》 第八条 规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基…

产妇离婚怎么处理 关于产妇离婚怎么处理的问题，相关法律规定如下：《民法典》第一千零八十二条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 第一千零七十七条 自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一…

《民法典》实施后，对孩子的抚养权是怎么样划分的呢？ 《民法典》实施后，对孩子的抚养权是怎么样划分的呢？ 两周岁以内  离婚时关于孩子抚养权，具体的法律规定是怎么规定的呢？按照我国现行的民法典规定，两周岁以下在哺乳期的这种婴幼儿，一般是判给母亲的。除非母亲患有久治不愈的传染疾病或者其他疾病，子女不宜与…

单位开除孕妇赔偿标准是什么 我国法律明确规定，女性员工在怀孕期间无正当理由不能被公司辞退。这是国家处于对我国女性员工的保护而制定的法律 法规 。但是，职场上性别歧视问题一直持续不断。在以前，我国公民法律概念模糊。尤其是女性员工，被开除后只能忍气吞声。随着法律的普及和不断地完善，我国已经进入法治社会。…

公司可以开除孕妇吗，公司开除孕妇怎么办 公司不可开除孕期和哺乳期的女职工，但如果孕妇存在严重过错给公司造成了损失的，公司还是可以开除。 如果公司违法开除孕期女职工，可向当地劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 开除孕妇最新赔偿标准是什么？ 根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情…

民法典对怀孕妇女怎么保护 民法典对怀孕妇女怎么保护 民法典对怀孕妇女怎么保护，民法典被誉为“社会生活的百科全书”，里面的内容涉及社会生活方方面面，起着保障人们权力的作用，尤其是其中针对孕妇与儿童的条款，那么民法典对怀孕妇女是怎么保护的呢？ 民法典对怀孕妇女怎么保护1 一是保护婚姻平等。 我国《民法典…

民法典规定女方在怀孕期间分娩后 根据《中华人民共和国民法典》，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。  《民法典》第一千零八十二条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；…

诉前调节，调节之前孩子的抚养费该谁出？ 根据我国，民法典。《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条 离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。 民法典关于哺乳期的规定 民法典关于哺乳期的规定 民法典关于哺乳期的…