工伤

工伤后员工辞职单位需要赔偿吗 1、法律分析：劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 2、【法律分析】：工伤有赔偿，劳动者主动辞职没有补偿。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职…

对工伤鉴定结果有异议怎么办 1、法律分析：对工伤鉴定结果有异议，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 2、法律分析：工伤认定异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 3、法律分析：“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，…

劳务派遣出现工伤谁负责 法律分析：劳务派遣职工发生工伤，劳务派遣单位为其用人单位，由劳务派遣单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 法律分析：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位…

工作中脑梗死亡单位承担什么责任 法律分析：除医疗保险报销范畴，以及违反用工合同等违规内容外，无责任。 法律分析：原则上单位没有责任，患病职工可以依法享受患病或非因工负伤医疗期的相应待遇，用人单位也可以给予必要的道义上的援助或帮助。 法律分析：厂里要负责，工作期间，因突发疾病48小时内经抢救无效死亡，…

在劳动关系中，累计医疗期是指员工因疾病或意外受伤导致需要连续或间断性治疗的时间段。了解如何合理计算累计医疗期对于雇主和员工都至关重要。本文将探讨累计医疗期的计算方法，以便更好地理解医疗期的概念和适用条件，确保在实际应用中能够合理运用相关规定。 一、累计医疗期的定义与背景 累计医疗期是指员工因疾病或意…

工伤鉴定多久内申请有效 1、【法律分析】工伤申报有效的时间期限是：用人单位应当自事故伤害发生之日或职业病确诊之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、法律分析：工伤申报时限是一年。社会保险行政部门一般应该从受理申请之日起，60天里作出工伤认定决定。申请认定事实清楚、权利义务明…

没有社保工伤后怎么处理 法律主观：没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能较终确定。 后工伤基金向用人单位追偿。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 法律…

工伤劳动能力鉴定申请表范本 本人是xxx（用工单位）的员工，身份证号码：xxx 于x年x月x日因工负伤。经治疗并医疗终结后，现申请劳动能力鉴定，请给予办理。 深圳市劳动能力鉴定委员会： 伤***患***者： 身份证号码： 受伤部位： 个人社保号： 现申请做： 所在单位： 鉴定。 法律分析：劳动能力鉴…

交通事故主要责任能否认定工伤 法律分析：交通事故主要责任不能认定工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 此项规定侧重的是上下班途中发生的交通事故，即如果是在上下班途中发生交通事故，职工负主要责任，则不能认定为工伤。 只有职工不负主…

如果骨折评不到伤残怎么办 1、造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《较高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 2、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以…