工资制
-
绩效工资定义,什么叫绩效工资?
什么叫绩效工资？ 绩效工资就是根据劳动法规，增加的工作业绩和效率工资。 什么叫绩效工资9？ 绩效工资 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资。 用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资…
-
什么是绩效工资,绩效工资都包括哪些?
绩效工资都包括哪些？ 绩效工资多少是单位考勤和工作业绩决定的，（如果是在学校的一线老师，业绩主要是教学考试成绩），绩效奖是单位根据单位制订绩效规则决定的，事业单位，机关政府部门，各企业都有 什么是绩效工资，工资是增加还是减少？ 绩效考核说白了就是变相薅羊毛割韭菜。都是人为的制造矛盾。亲身经历在一个工…
-
员工工资制定方案（员工薪资方案如何制定）
公司员工工资薪酬方案有哪些？ 一般有三种策略： 1、市场领先：薪酬水平在市场居于领先地位，高于市场平均水平。 2、市场协调：又称市场平和策略，即薪酬水平在市场居于中等水平，与市场平均水平持平。 3、市场追随：即薪酬水平在市场居于比较低水平，跟随市场平均水平。 事实上，在实际操作中，很多企业采用的是混…
-
基本工资（基本工资怎么算）
基本工资包括哪些？ 基本工资一般指标准工资，标准工资是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。是加班工资等劳动权益的计算基数，所以，作为劳动者掌握什么是“标准工资”相当重要。 工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。 其…
-
工资薪酬体系方案（薪酬体系设计方案）
公司薪资结构方案有哪些？ 公司薪资结构方案包括以保障为主的薪酬结构、以短期奖励为主的薪酬结构、以效益为主的薪酬结构。 1、以保障为主的薪酬结构。 在这种薪酬结构中，基本薪酬的比例相对较大，浮动薪酬比例较小，企业福利水平高。该种薪酬结构的优点是，员工之间的薪酬差异较小，收入相对稳定，可以保证员工的基本…
-
什么是绩效工资（什么是绩效工资和补助）
什么是绩效工资？ 绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”，意在提升员工的工作绩效。它是个人工资收入的一部分，同时是与个人业绩的评估挂钩的收入来源。 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Meri…
-
绩效工资是什么意思（奖励性绩效工资是什么意思）
绩效工资是什么意思？ 绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”，意在提升员工的工作绩效。它是个人工资收入的一部分，同时是与个人业绩的评估挂钩的收入来源。 绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主…
-
工资薪金制度（工资薪酬制度制定标准）
薪酬制度设计的原则是什么？ 一般来说，薪酬体系设计需要遵循按劳取酬原则、同工同酬原则、外部平衡原则、合法保障原则四项基本原则。 1、按劳取酬原则 在贯彻按劳取酬原则时,需要以物化劳动为主要依据,同时考虑潜在劳动和流动劳动来进行分配，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依…
-
绩效工资（绩效工资可以随便扣吗）
绩效工资是什么意思 绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。 扩展资料 绩效工…
-
绩效工资定义（绩效工资定义及标准）
绩效工资是什么意思 绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”，意在提升员工的工作绩效。它是个人工资收入的一部分，同时是与个人业绩的评估挂钩的收入来源。 绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，…
