规章制度
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劳动规章制度（劳动规章制度的特点）
劳动规章制度是什么 是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度…
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公司管理规章制度模板（企业公司规章制度模板）
规章制度怎么写 规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。 根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规…
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迟到一次罚款500（迟到一次罚款1000）
早上迟到一次罚款5000违法吗? 迟到一次罚款5000不合法也不合理。根据劳动法规定，单位是不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资，若员工因为严重失职，营私舞弊，等对用人单位利益造成重大损害的情况下，单位可以根据实际情况按照当地劳动部门相关要求进行追讨经济损失。员工短时间迟到，一般不会对公司造成很大的损…
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小公司规章制度（小公司规章制度表简洁）
中小公司员工管理规章制度范本 第三十六条：员工的义务 第二十九条.每台设备由直接操作者负责保养。 第十六条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议 第六条、上好门锁：请求劳动争议处理的权利：卫生管理制度 1，保持其清洁卫生，批准同意后休假。 第七条：参加企业民主管理的权利第一章、人员培训会议，经公司领…
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包含丧假直系亲属的范围的词条
丧假直系亲属的范围有哪些 丧假有哪些直系亲属的范围 1、丧假中的直系亲属界定：直系亲属包括父母、配偶和子女。 2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。 3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际…
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规章制度的重要性（学校规章制度的重要性）
规章制度的重要性与必要性是什么? 规章制度建立的必要性和重要性： 制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史的条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。制度是整个社会的游戏规则，更规范的讲，它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。 规章制度的主要包括：劳动合同管理、工资管理、…
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责令辞职（责令辞职是对有过错失误或不适合担任）
请问责令辞职、撤职、解聘、开除的区别是什么？ 主要是行为实施人和实施方式不一样。 辞职——行为主体是劳动者，受体是用人单位。劳动者方提出解除劳动合同交辞职。“责令辞职”是一种不恰当的行为，行为倒置，即用人单位责令劳动者辞职。责令辞职是用人单位推卸责任，降低用工费用的一种方式。在用人单位没有违法行为的…
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违反劳动纪律（违反劳动纪律的行为包括哪些内容）
什么是违反劳动纪律？ 违反劳动纪律是指违反劳动生产过程，为维护集体利益并保证工作的正常进行，而制定的要求每个员工遵守的规章制度的行为。在生产作业场所，员工在共同劳动过程中，需要将各个工作有秩序地协调起来，越是现代化的生产，这种严密的协调作用就越明显。因此，这就需要依靠员工自觉维护和遵守劳动纪律，只有…
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违反劳动纪律（违反劳动纪律谈话记录）
如何界定《劳动法》规定的“严重违反劳动纪律”的具体行为？ 用人单位在以劳动者严重违反劳动纪律解除劳动合同时，无需考虑劳动纪律是否经过民主制订程序，是否告知员工，只需要审查劳动者违反劳动纪律的行为是否达到严重程度并通知工会即可。而用人单位在以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时，则需要考虑劳动者的行为…
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擅自离岗（擅自离岗检讨书500字）
擅自离岗怎么处理 根据《劳动合同法》第三十九条规定，擅自离岗的，严重失职，给用人单位造成重大损害的，可以解除劳动合同。对用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的…
