竞业限制补偿金标准是什么

安徽某科技公司一名员工李华（化名）在入职后，与公司签订了《保密及竞业限制协议》，后因个人原因离职，但公司发现其在为竞争对手公司工作，认为李华违反竞业限制义务，侵犯公司的合法权益，遂将李华告上法庭。日前，合肥市中院驳回上诉请求，维持原判，即李华应支付安徽某科技公司违反竞业限制违约金30万元。 离职后为…