劳动法辞退补偿标准
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单位没有签订劳动合同怎么赔偿（劳动法辞退补偿标准）
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止，最高不超过11个月。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立…
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企业裁员补偿新政策解读（劳动法辞退补偿标准）
辞退员工补偿标准 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 1、根据《劳动合同法》第4…
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劳动法辞退补偿标准（公司主动辞退员工赔偿）
用人单位与劳动者之间是平等的关系，在签订劳动合同时也不能有侵害另一方权益的状况。合同生效期间双方都需要遵守规定，如果用人单位单方面解除劳动合同劳动者能申请赔偿吗？当然是可以的！ 单方解除劳动合同，非法解除的，按经济补偿金的两倍赔偿。双倍赔偿的前提是用人单位违法解除或者终止劳动合同，也就是说，用人单位…
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公司辞退补偿金怎么算的（劳动法辞退补偿标准）
作为劳动者，想要维护自己的合法权益，就必须知道相关的法律规定，如果遭遇公司裁员，经济补偿金应该如何计算？经济补偿金和赔偿金是一样的吗？很多劳动者对这些概念并不清楚，也不了解补偿金计算工资标准是什么，但相信看完下文就明白了。 经济补偿金计算 公司裁员属于无过失性辞退，《中华人民共和国劳动合同法》规定，…
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职工补偿金如何计算（劳动法辞退补偿标准）
作为劳动者，想要维护自己的合法权益，就必须知道相关的法律规定，如果遭遇公司裁员，经济补偿金应该如何计算？经济补偿金和赔偿金是一样的吗？很多劳动者对这些概念并不清楚，也不了解补偿金计算工资标准是什么，但相信看完下文就明白了。 经济补偿金计算 公司裁员属于无过失性辞退，《中华人民共和国劳动合同法》规定，…
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协议解除劳动合同经济补偿金怎么算（劳动法辞退补偿标准）
前面几篇文章讲了劳动合同的解除和终止，其实已经连带着讲了一些关于解除和终止的经济补偿。劳动合同解除和终止的经济补偿是指劳动合同解除或终止时，用人单位在法定条件下应当按照法定标准向劳动者一次性支付的货币补偿。这种补偿的性质是以社会保障为主，劳动贡献补偿为辅。 今天主要是来系统地给大家讲一下经济补偿的事…
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公司单方面解除劳动合同怎么赔偿（劳动法辞退补偿标准）
Q1 劳动者在试用期内辞职，应当提前30天通知用人单位。 A：不需要！ 解析：《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 注意提前通知的时间只要3天即可，而不是30天。 法律赋予劳动者在试用期内较为自由的就业选择权，便于其对用人单位进行考察是否合适。 劳动者…
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裁员和辞退的区别是什么（劳动法辞退补偿标准）
都是从公司离开了，被裁员和被辞退到底在法律上有什么区别呢？赔偿金是一样的吗？不知道有没有小伙伴有过这样的疑问。今天小编就和大家谈谈相关内容。 01 被裁员和被辞退有什么区别？ 其实，两者的区别是很大的。 辞退，法律上的专业说法是：用人单位单方解除劳动关系。 在这种情况下，只要员工没有过错，那么用人单…
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劳动法辞退赔偿十年以上员工怎么赔偿（劳动法辞退补偿标准）
紫金财经3月24日消息 目前辞退10年以上的员工能赔偿多少钱呢？下面小编带大家一起来看看。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。简单来说，就是…
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解除劳动合同经济补偿金上限（劳动法辞退补偿标准）
用人单位在解除劳动者的劳动合同时，除了劳动者违反劳动合同法第三十九条规定的内容之外，大多数情形下，都要按照劳动合同法的规定支付经济补偿金，如果是属于违法解除劳动合同的，还要按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 经济补偿金和经济赔偿金，虽然只相差一个字，但补偿是属于正常解除劳动合同的范畴，这种正常…
