劳动者

国家法定节假日有哪些 包括春节、国庆两个假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。 新年，放假1天(1月1日)； 春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； 清明节，放假1天农历清明节当日； 劳动节，放假1天5月1日； 端午节，放假1天农历端午当日； 中秋节，放假1天农历中秋当日； 国庆节，…

劳动合同法82条是啥? 劳动合同法82条规定的内容是：1、当用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同时，向劳动者每月支付二倍工资的起算点应当是自用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日，每满1个月支付二倍工资；2、当用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立…

拖欠农民工的工资怎么办 农民工工资被拖欠，有三种方法维权方式： 1、向当地的劳动监察行政部门投诉； 2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁； 3、直接向法院起诉； 农民工起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协…

劳动法规定工作时间 《劳动法》规定工作时间是每天不超过八小时、平均每周不超过四十四小时。但如果有特殊情况的，在单位与工会、劳动者协商达成一致后，每天至多可安排劳动者加一小时的班。 【【法律依据】】 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十…

劳务关系和劳动关系区别是什么？ 劳动关系与劳务关系的区别主要有五点： (一)主体不同。 劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的…

基本的法律知识 基本的法律知识(一) (一)不当得利 不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。不当得利的构成要件有四个：一方获得利益;他方受到损失;获得利益和受损失之间有因果关系;没有合法根据。 (二)无因管理 无因管理，是指没有法定的或约定的义务，为避免他人利益受损失，自愿管理他…

加班费怎么算 加班费的计算方式如下： 1、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民…

劳动法对婚假的规定是什么？婚假工资如何计算呢？ 劳动法关于婚假的规定 新《劳动法》第四章第五十一条:在法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 新劳动法规定婚假是唯一的，所谓法定，根据计划生育条例的规定: 1.按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受婚假3天…

农民工讨薪的途径 农民工可以采取下列方式进行讨薪： 1、农民工可以先与用人单位进行协商； 2、协商不成的，可以向监察大队进行投诉； 3、或者是收集相关可以 证明劳动关系 的证据，向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下…

最高人民法院(关于审理劳动争议案件的司法解释（三） 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。内容如下： 第一条，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办…