劳资

劳资纠纷找什么部门解决 与用人单位产生劳动纠纷的时候，可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决，而解决的方式也是多样的，包括协商、调解、仲裁以及诉讼。 具体选择哪种方式解决，还需要当事人根据实际情况决定。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道，或…

规章制度的重要性及应该怎样遵守 规章制度的重要性及遵守： 制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史的条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格，制度是整个社会的游戏规则。 规章制度的主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。 实…

规章制度的重要性与必要性是什么? 规章制度的重要性与必要性是： 企业的规章制度是企业行为规则的总和，是一种显现的企业文化。员工可以从以下几个方面认识企业的规章制度，首先是内容，体现了员工的权利和义务;执行，具有权威性和强制性。 目的，保证企业目标的实现。严格的规章制度，只有建立在全体职工的自觉遵守的…

试论劳资关系的特征 劳资关系的特征，具体包括： 1、劳动关系的主体是特殊主体，即一方是劳动者，另一方是劳动使用者（必须是单位）。 2、双方必须签订劳动合同，用人单位还必须依法为劳动者办理各种社会保险 并交纳各项费用。 3、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要 依法服从用人…

劳资 是什么意思？ “劳资”一词dao为江苏方言“耗子”的du意思zhi。 1、“劳资”其实就是dao“老子”的意思。原因内有二： ①智能容ABC中“laozi”的打法第一项目为“劳资”，有些人为了方便而就将“劳资”作“老子”。 ②有些网站，网游把“老子”一词作为脏话给予屏蔽，有些人就用“劳资”代替…

劳资是什么意思 意思1：劳：劳动者，资：资产所有人。通常指企业中的劳动工人和企业的资产所有者。意思2：代指“老子”。词语示例意思1：某月某日，某企业成千的工人罢工，原因是劳资纠纷引起。意思2：劳资两天吃了三包泡面，你们这帮穷B吃得起吗？ 劳资是啥意思？ 1、“劳资”其实就是“老子”。原因有二①智能A…

劳资纠纷案例？ 劳资纠纷案例：胡某于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理，劳动合同期限至2018年1月31日，约定试用期为3个月。试用期满后，胡某的销售业绩一直未能达标。2015年7月1日，应公司要求，胡某与单位签署了《个人业绩改进计划》，该计划中公司给予胡某3个月的观察期，胡某承…

人力资源管理案例分析题 1现代人力资源管理已经发展了很久，从简单的人事管理，到后来的人力资源管理，到现在的人力资本管理，无一不说明人力资源在越来越被现代企业重视；现在国内企业竞争之间软实力的竞争越来越重要，而一个企业中最大的变数往往是由人决定，所以做好人力资源管理，不仅能使部门的关系和谐，长远来看更…

美容院被收购,员工怎么处理好 1、法律主观：被收购原公司员工可以保持录用，由新公司按照原约定履行原合同；新公司拒绝录用原公司员工的或要求重新签订劳动合同的，原公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。 2、法律分析：如果是公司被收购了，对于原公司的员工有两个处理方式：劳动合同继续与新公司…

占用单位财物抵扣所欠工资是自助行为还是职务侵占 一、相关案例 1.因讨薪遭殴打将基于职务所管理的财物变现抵扣工钱的行为定性应根据其行为是否具有非法占有目的来认定——刘会奇等被控职务侵占宣告无罪案 案例要旨：行为人因讨要工钱遭殴打而将其运输的货物出售作为抵扣的，其行为符合职务侵占罪客观方面的构成要件，…