试用期无过错被辞退赔偿标准

1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害…

网友求助：在试用期内被公司辞退了，要求赔偿是否合理？ 无忧解答：用人单位可解除劳动合同的条件是“必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。”用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在这种情况下，用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用…

案 情 简 介 张某于2020年12月28日入职某保险公司，双方签订了为期2年的劳动合同，其中约定试用期2个月，试用期月工资为8000元，转正后月工资为12000元。 2021年2月28日，保险公司就张某转正问题召开评审会议。在会议中，公司提出张某入职已满2个月，但其在工作中仍存在一定问题，不满足转…

1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害…

作为一名朴实的打工人，一定需要了解的这几条法律规定，为什么？因为该条法律规定了公司有权利开除员工，而且开除还不需要提前告知，同时也不需要支付任何的赔偿。今天就来讨论下法律规定公司在哪些情况下可以随时无条件开除员工。 第一种情况：在试用期间被证明不符合录用条件的。根据《劳动合同法》第39条第（一）项的…

如果单位在试用期没有原因就解除劳动合同（辞退员工），是违反了我国法律规定的（劳动法和劳动合同法），应当承担相应责任，甚至需要支付经济赔偿金。 第一，如果确定用人单位确无法定理由就与试用期劳动者解除合同，应当承担责任。 （一）无故辞退员工的行为应被责令改正 我国劳动法明确规定了，用人单位违反劳动法规定…

【前言】用劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金；用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。 试用期被辞退有补偿吗 试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期，在这个期间内，劳动者可以无…

公司可以随意辞退试用期的员工吗？ 员工迟到、忘记打卡，算辞退的理由吗？ 公司辞退试用期的员工，需要赔偿吗？ 大部分人都觉得在试用期，公司说了算，老板说了算，上级领导说了算。他们随便给个理由，我们就得走人！是这样吗？ 近期，上海市第一中级人民法院公开的一个案例，向我们说明：“辞退试用期员工，拿不出证据…

劳动者与用人单位签订劳动合同时，通常会规定试用期。根据法律规定，试用期时间长短与合同有效期密切相关。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以依法维护自己的正当权益。那么，一年制合同中规定试用期3个月，合法吗？快来看看试用期相关的法律内容吧。 试用期时长相关规定 首先可以明确的是，用人单位仅与劳动者签订一…

1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害…