书面
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确认劳动关系（确认劳动关系的法律规定）
确认劳动关系的法律规定 确认劳动关系的法律依据为劳动合同，没有签订劳动合同可以通过下列证据证明劳动关系存在：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表…
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什么是具结书（什么是具结书页）
具结书是什么意思? 具结书指对自己的行为愿意承担法律责任的表示。具结与写保证书具有相同的作用。 辞海中的具结的含义就是旧时对官署提出表示负责的文字。实际上就是一种书面声明，保证对某些事情负责。比如出庭的时候，保证自己不做伪证，我们国家五十年代的证人出庭就用过具结书，现在普遍用的是保证书了。 所以具结…
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劳动法没有签订劳动合同（劳动法没有签订劳动合同超过一年）
未签劳动合同会有哪些法律后果 我国 劳动法 有相关规定，就是用人单位和劳动者一旦建立了 劳动关系 就必须立即与劳动者 签订劳动合同 。如果已经建立了劳动关系却没有签订劳动合同的，也必须在建立关系之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。 如果用人单位与劳动者建立劳动关系超过一个月但还不到一年的时间内，依然…
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专利转让合同（专利转让合同必须书面吗）
专利转让协议书范本 专利转让协议书，如下 合同编号：_________ 项目名称：_________ 受让方（甲方）：_________ 住所：_________ 法定代表人：_________ 项目联系人：_________ 联系方式：_________ 通讯地址：_________ 电话：___…
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未签订劳动合同（未签订劳动合同怎么赔偿）
未签订劳动合同怎么赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张二倍工资，并可以与单位补签劳动合同。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但…
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未签订劳动合同（未签订劳动合同的诉讼有效期）
未签订劳动合同怎么赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张二倍工资，并可以与单位补签劳动合同。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但…
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退伙法律规定民法典,民法典退伙必须有书面协议吗?
退伙法律规定民法典，民法典退伙必须有书面协议吗？ 民法典没有规定退伙时必须要有书面协议。民法典关于退伙的规定是:“合伙人退伙,书面协议有约定的,按照协议处理”，根据该条规定，书面协议只是作为退伙关系处理的优先证据使用，而不是必要条件。
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《劳动合同法》（劳动合同法第19条规定）
《中华人民共和国劳动合同法》 劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月…
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《劳动合同法》（劳动合同法的新规定有）
2022年劳动合同法新规定 2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定： 1、由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任； 2、用人单位如果不给员工缴纳社保，将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款，对相关责任人处以500元以上，以及3000元以下的罚款； 3、如果单位使…
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关于试用期不签劳动合同的信息
试用期不签劳动合同违法吗 试用期不签劳动合同是违法的。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者在正常工作时间内提供劳动的，用人单位必须支付劳动报酬。 《中华人民共和劳动合同法》第十条规定：建立…
