新劳动法辞退赔偿三倍
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公司裁员赔偿金怎么算（新劳动法辞退赔偿三倍）
公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。 首先了解赔偿标准的常见陈述和算法： N：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。 1：代通知金，公司没有提前30天通知就解除无过错员工，支付一个月工资作为补偿。 2N：违法解除赔偿金，公司违法解除劳动合同，支…
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合同到期公司不续签有补偿吗（新劳动法辞退赔偿三倍）
题记：劳动合同到期，公司不续签，按照劳动合同法规定公司应当支付经济补偿金，但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请，这种错误的做法令人作呕，那么，怎么应对呢？ 1、关于劳动合同到期，公司不续签的问题。2、劳动者不续签劳动合同，可以主张经济补偿金吗？3、公司不续签劳动合同，劳动者一定能主张经济补偿金…
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2021公司裁员最新补偿标准（新劳动法辞退赔偿三倍）
我国劳动合同法等法律规定，在企业生产经营发生严重困难时可以依法进行经济性裁员，以便缩减企业运营成本，提高企业的存活率，但是经济性裁员必须做到程序合法。那么，公司裁员算违法解约吗？公司裁员合法和违法都怎么赔偿？怎么判断公司裁员是否违法？ 公司裁员算违法解约吗? 一、用人单位单方预告解除劳动合同的条件：…
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解除劳动关系补偿金怎么算（新劳动法辞退赔偿三倍）
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工…
