用人单位
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新民法典劳动合同编全文（民法典合同编劳动合同）
民法典劳动法新规定 一、正确认识民法与劳动法的关系 二、劳动合同法不会因《民法典》的出台而被废止 三、劳动者维权的程序不会有变化 四、继续沿用“年满十六周岁”的法定劳动年龄 五、进一步扩大了用人单位的主体范围 六、重大误解签订的协议撤销权行使期限为三个月 七、合伙人提供劳动有无报酬看约定 八、用人单…
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今年劳动法新规定（今年劳动法新规定是哪一年）
劳动法2022年新规定 普法内容 2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定： 1、由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任； 2、用人单位如果不给员工缴纳社保，将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款，对相关责任人处以500元以上，以及3000元以下的罚款； 3、如果…
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2021民法典关于上班（2021年民法典新规 上班迟到扣款）
用未成年上班违法吗 未成年工作是否犯法要看具体年龄和工种。用人单位可以雇佣年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工…
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离职工资下月发违法吗（员工离职工资下个月发合法吗）
离职后工资下个月发合法吗 离职后工资下个月发的，不合法。劳动者和用人单位解除劳动合同的，用人单位应当在出具解除劳动合同证明时，一次性支付剩余的工资，未及时结清的，劳动者可以通过以下方式解决： 1、可以向劳动行政部门说明情况，查证属实后，劳动行政部门会责令用人单位进行改正，尽快付清剩余的工资报酬； 2…
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童工自愿打工犯法吗（童工自愿打工犯法吗 11岁）
15岁自愿打工算童工吗（回答优者，有重谢） 算童工。 年满十六周岁未成年人，属于合法劳动者，可以到用人单位工作，不算是童工。以下是相关规定：《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手…
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违反劳动合同法的赔偿（违反劳动合同法的赔偿几个月）
单位违反劳动合同法应该如何补偿？ 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律分析 用人单位有下列情形之…
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劳动合同到期（劳动合同到期被辞退有补偿吗）
到期以后劳动合同可以销毁吗 到期以后劳动合同也是不可以销毁的。本身职工与用人单位直接如果属于劳动关系的话就必须要签订劳动合同，双方的劳动合同终止也就是到期以后，用人单位是不可以随意进行销毁的。如果是劳动者辞职以后，双方劳动关系进行解除，之间的权利与义务已经履行完毕的话，劳动合同本身对双方已经没有一定…
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三方协议找熟人盖了但是不去（三方协议找熟人盖了但是不去影响政审吗）
找熟人签三方但不去上班 三方协议签了不去是不可以的。 三方协议关系到毕业生的干部身份、档案及户籍的挂靠等事项，同时也可以保障自己的权利不受侵犯，因此三方协议不能随便签。 三方协议是全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，…
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侵权人赔偿后向第三人请求赔偿（侵权人赔偿后谁向第三人追偿）
民法典中侵权人赔偿后雇主是否还在赔偿 民法典中侵权人赔偿后雇主不需要再赔偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 【法律依据】 《民法典…
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最新侵权责任法（最新侵权责任法ppt）
最新的侵权责任法草案的全文 现在还处在草案内部审议阶段，所以外界没有办法得到，再等等吧，今年两会时差不多能出来了 我是一名快递员，发生了交通事故，公司有连带责任吗 快递员在工作时发生了交通事故，其公司需要承担相应的责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 根据《…
