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公职人员政务处分法 《中华人民共和国公职人员政务处分法》是为规范政务处分，加强对所有行使公权力的公职人员的监督，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守，根据《中华人民共和国监察法》制定的法律。 《中华人民共和国公职人员政务处分法》由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会…

公职人员政务处分法如何合并执行处分 1.违法公职人员必须有两个(含)以上都应受到政务处分的违法行为，且违法行为性质不同，才适用合并处理原则。 2党纪处分实行合并处理加重一档的方式，政务处分采用吸收及限制加重的合并处理方法。 3政务处分和党纪处分的处分种类并非一一对应的关系，如果都适用合并处理加重一档…

政务处分的种类有几种 六种。 监察法（第四十五条第二款）规定：监察机关根据监督、调查结果“对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定”。可见，政务处分决定不仅包括六种处分方式，还留有立法或法律解释的空间。 从主体来看，作出行政处分的主体为县级以上人民政府的监察…

行政警告处分的后果是什么 行政警告处分的后果是：受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等次。行政警告亦称警告，是行政处分中最轻的一种处分，是轻于记过的一种处分。对于违反国家纪律，使国家和人民的利益遭受到一定的损失，已构成纪律处分，但情…

政务处分警告期间是多长时间 政务处分是监察机关对违法的公职人员给予的惩戒。公职人员政务处分法第七条和第八条分别规定了政务处分的6个种类和各自的影响期。警告的期间为六个月，政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。其他政务处分的期间为： （1）记过，十二个月； （2）记大过…

什么是政务降级 【法律分析】 行政“降级”是指降低级别工资。若本人级别工资为最低等级的，则不实施降级处分，可按降低一个职务工资档次处理职务工资档次亦为最低档次的，可给予“记大过”处分。 这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。 【法律依据】 《中…