最新劳动法病假工资规定

病假工资的计算一直是让HR 头疼的事情，经常会因为计算基数、折算比例等引起和员工之间的纠纷，那到底该怎么算呢？ 01 病假工资如何计算？ 病假工资计算基数在计算病假工资前，确定病假工资的计算基数很重要。一般来讲可以按照三个原则确定病假工资计算基数： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者…

那劳动法里病假工资的发放标准是什么? 《劳动合同法》相关具体法律规定: 第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,…

关于病假期间能享受到什么待遇？主要是和你工龄、病假天数等因素有关。 第一类是工资照发的，主要是病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的。 第二类是有发放比例从90%-100%的，如果病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资: (1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资…

病假可以请多久取决于两个因素，一个是员工参加工作的年限，也就是总工龄；另一个是员工在当前公司工作的年限，也就是当前单位工龄。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，病假的期限在3个月到24个月之间，根据工龄划分档次。 一、总工龄10年以下的： 在当前单位工龄5年以下，医疗期为3个月，计算周期…