连续上班11天是否违反了劳动法？答案是肯定的，根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时，因此，连续上班11天实际上是违反了劳动法的规定。
一、连续上班11天违反了劳动法
根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时规则，用人单位不得违背本法限定延长劳动者的工作时间。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时；因特殊原由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出三小时，但是每月不得超出三十六小时。因此，连续上班11天违反了劳动法的规定。
二、连续上班11天的法律后果
如果单位违反劳动法，超过了每日工作时间的限制，劳动者有权向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提诉讼讼。
三、如何避免违反劳动法
为了避免违反劳动法，用人单位应当严格遵守劳动法的规定，不得超出每日工作时间的限制。如果由于生产经营需要，需要加班，应当与工会和劳动者商量后，延长工作时间，通常每日不得超出一小时，因特殊原由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出三小时，但是每月不得超出三十六小时。
总之，连续上班11天是违反劳动法的行为，如果单位违反劳动法，劳动者有权向本单位劳动争议调解委员会申请调解、仲裁、提诉讼讼，也能够商量解决。为了避免违反劳动法，用人单位应当严格遵守劳动法的规定，不得超出每日工作时间的限制，以保障劳动者的合法权益。连续上班11天违反劳动法？答案是肯定的。
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