劳动法

劳动法年休假制度规定细则 劳动法年休假制度的规定： 1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一； 2、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日； 3、带薪年休假：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。职工累计工…

辞退员工补偿标准2021怎么算 2021年辞退员工补偿标准要按照经济补偿标准的两倍，即职工在本单位工作年限和每满一年支付两个月工资的标准，对职工进行补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月的工资补偿。用人单位辞退员工补偿标准如下： 1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付…

劳动法加班费规定 劳动合同法加班工资的规定：用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。下班之后加班的，支付1.5倍的工资。休息日加班的，支付双倍工资，如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资。 【【法律依据】】 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，…

最新劳动法年休假规定是什么 最新劳动法年休假规定， 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长…

2022年最新劳动法 2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定： 1、由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任； 2、用人单位如果不给员工缴纳社保，将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款，对相关责任人处以500元以上，以及3000元以下的罚款； 3、如果单位使用了威…

求助懂劳动法律师！公司聘用在其他公司交纳社保的员工会有什么风险？如何和该员工签订协议？ 不建议企业与已经在其他公司缴纳社保的劳动者签署劳动合同从而确定双方劳动关系。 法律分析 建议企业不要与在其他公司缴纳社保的劳动者建立劳动关系，存在劳动纠纷风险。 第一，最重要的就是工伤风险，如果劳动者在两个或者两…

劳动法与劳动合同法的区别与联系 1、两者的概念不同，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。而劳动合同法，是指关于劳动合同的法律。2、劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛，而劳动合同法的内容相较于劳动法的内容更加详细，范围也比较窄。 劳动法和劳动合同法有什么区别 一…

劳动法2022年新规定完整版 劳动法又称劳工法，泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度…

法定婚假多少天 一、综合婚假规定 1、达到法定婚龄的员工(男年满22周岁，女年满20周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请法定婚假3天。 2、男年满25周岁，女年满23周岁，双方均为初婚的属于晚婚，晚婚婚假在法定婚假之外增加7天。 3、再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假。 4、男女双方不在同一地区(市)…

劳动法关于辞职有什么规定 法律分析：劳动法关于辞职的规定有：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动…