病假是按照职工工资性收入的70%确定的，即按照基本工资算的。用人单位和职工在劳动合同或集体合同中有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定;集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定;用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定，此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
连续病假工资的计算
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资，按照连续工龄分别确定：连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资，也是按照连续工龄分别确定的：连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
病假是按照职工工资性收入的70%确定的，用人单位和职工在劳动合同或集体合同中有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定;用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定，此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资，也是按照连续工龄分别确定的，连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%;职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资，也是按照连续工龄分别确定的：连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的5.0%；连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。
如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 chuangxiangniao@163.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：法外狂徒，转转请注明出处：https://www.chuangxiangniao.com/law/123861.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
