员工抱团离职算违法吗
1、法律分析：劳动者煽动员工离职是劳动争议案件，用人单位可以对发起人或者骨干分子予以开除，不需要支付经济补偿金。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2、这时，由于员工的离职尚未确定，如果不直接扣除，工人可以主张公司没有充分支付劳动报酬而发生的离职，因此可以要求公司支付经济补偿金。因此，如果职员不提交离职申请，突然不来，公司必须及时通知回归，并要求职员进行书面说明。
3、如果不想用这员工，可以依法按程序解除劳动合同。除员工具有《劳动合同法》第39条规定情形外，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿金。如果违法解除劳动合同的，需要支付赔偿金（双倍经济补偿金）。
员工集体提出辞职怎么处理?
法律主观：不违法，劳动者只要提前三十日以书面形式主动辞职的，就可以解除劳动关系。就算是集体一起辞职也不属于违法行为。辞职是法律赋予劳动者的合法权利，只要辞职的流程合法即可。
部门员工不断提出离职，说明不是个例，那么就，必定是部门主要领导及其心腹导致的，只有更换、或者撤销这个部门的主要负责人，才会有所改善。
员工正常辞工，开心离开，之后也会重返的。所以处理员工辞工，*好不要跟员工闹翻，这是*基本的原则。
当群里有员工辞职时，领导可以采取以下方式回复： 尊重员工的决定：首先，领导应该尊重员工的决定，表达对员工的感谢和祝福，让员工感受到公司的关心和支持。
员工集体辞职违法吗
员工集体辞职不违法。原因如下：员工集体辞职，按照法律的有关规定，职工只要是在该法律的规定范围内辞职，法律是不限制职工辞职包括集体辞职；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
不违法。员工集体辞职应该是有原因的，按照《劳动合同法》的有关规定，职工只要是在该法律的规定范围内辞职，法律是不限制职工辞职包括集体辞职。劳动者只要提前三十日以书面形式主动辞职的，就可以解除劳动关系。
法律主观：员工集体 *** 被开除属于严重违反用人单位的规章制度被开除，是不需要进行赔偿的。单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。单位解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者。
不违法。劳动者辞职只需提前30天书面通知单位（试用期内提前3天通知），不需要单位同意和批准，30天后就可以离职，与是否集体辞职没有任何关系。辞职是法律赋予劳动者的合法权利。单位首先应当从自身去寻找原因。
法律分析：劳动者煽动员工离职是劳动争议案件，用人单位可以对发起人或者骨干分子予以开除，不需要支付经济补偿金。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
你好。《劳动合同法》部分条文整理如下。若未违反以下条文，则不视为违法。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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