公司没给员工签合同有什么影响
1、公司没给员工签合同的影响如下：未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
2、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
3、x0dx0a造成不良的社会影响，从而影响公司发展。
4、不签劳动合同对员工影响如下：劳动者权益难以保障；不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同，公司才会为职员交保险。
5、公司不签劳动合同的是会对员工有很大影响的，首先公司不签合同可能是为了逃避为员工交保险，要是没有保险的话员工在上班的时候人身会没有保障，而员工入职时间没有超过一年且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付双倍工资。
如何做好合同签订及管理工作？
做好劳动合同管理工作需要：建立一套科学的劳动合同管理制度。督促、检查、指导用人单位与劳动者依照劳动法律、劳动法规及有关政策签订劳动合同，切实履行劳动合同。对用人单位的劳动合同管理工作进行业务指导。
确认签约双方的身份和授权：在签订合同时，要确认签约双方的身份和授权，确保签署的合同有效。例如，确认对方公司的法定代表人是否有权签署合同。妥善保管合同文本：在合同签订后，要妥善保管合同文本，避免合同丢失或损坏。
建立合同管理制度：制定合同管理制度，明确合同管理的流程、责任、权限等，确保合同管理工作的规范化和标准化。合同分类管理：根据合同的性质、类型、金额等因素，对合同进行分类管理，建立合同档案，方便查阅和管理。
不签订劳动合同,不缴纳社保,企业将面临这些惩罚!
公司不签劳动合同和不缴纳社保的情况下，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁来进行处理，对于不签劳动合同的，可以要求支付双倍工资待遇，不缴纳社保是属于违法行为，也可以直接诉讼来处理。
法律分析：公司没有签订劳动合同没有交社保一般不存在罚款的说法，但公司不和员工签订劳动合同，员工依法有权向劳动争议仲裁委员会要求公司支付双倍工资， 没有给员工交纳社保，可以向社保稽查大队投诉。不签劳动合同分两种情况。
而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。（五）未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。
法律分析：单位不买社保的后果为：社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款；社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款；员工可以因此解除劳动合同且可以要求单位支付经济补偿金。
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