劳动合同签订日期与起始日期必须一致吗?
1、法律主观：劳动合同的签订时间不一样是可以的。这种情形是不会影响到合同的效力，一般双方签订不同的情况下会按*后一方所签订的日期为准；合同的成立只要双方签字盖章就算是受到了法律保护。
2、法律客观：劳动合同签订日期与起始日期必须一致吗劳动合同签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
3、合同的签订日期和起始日期是可以不同的，对于合同的签订，只要双方当事人的意思表示是一致的签订了合同，合同就依法生效了，合同签订日期开始也是合同有效期限开始。
入职时间和劳动合同时间不一致
1、法律主观：劳动合同签订时间与入职时间不符，应以入职时间为准。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2、原因是延迟签署。有时候由于各种原因，劳动合同的签署会延迟到入职之后的某个时间点，是由于双方需要更多时间来商讨合同条款，或者由于行政程序的延迟，在这种情况下，合同的日期会晚于实际的入职日期。
3、入职时间与签劳动合同时间不一致，退休依入职时间时间为准。用人单位自用工之日起一个月内签订书面劳动合同即可，不需要支付双倍工资，所以入职时间可能和劳动合同签订时间不一致，以入职时间为准。
4、法律分析：劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。
5、法律分析：劳动合同的签订日期和入职日期并不是必须要一致的，因为《中华人民共和国劳动合同法》上面规定的公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日，只要签订劳动合同的时间没有超过一个月，公司就并不违法。
6、入职时间和劳动合同时间不服是可以调整的但也可以不调整。因为劳动合同的具体起始日间和签订合同的时间也可能会有一定程度上的出入，如果是不影响到具体的工资发放和劳动者的个人相关利益，是可以不申请调整的，不影响什么的。
劳动合同签订时间与入职时间不一致
法律主观：劳动合同签订时间与入职时间不符，应以入职时间为准。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
原因是延迟签署。有时候由于各种原因，劳动合同的签署会延迟到入职之后的某个时间点，是由于双方需要更多时间来商讨合同条款，或者由于行政程序的延迟，在这种情况下，合同的日期会晚于实际的入职日期。
法律分析：劳动合同的签订日期和入职日期并不是必须要一致的，因为《中华人民共和国劳动合同法》上面规定的公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日，只要签订劳动合同的时间没有超过一个月，公司就并不违法。
当你的工作内容与签订的岗位不符合，属于合同的变更，劳动合同工作时间与实际时间不符可以双方进行协商，协商不成的话可以直接走法律的程序；劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
入职时间和劳动合同时间不服是可以调整的但也可以不调整。因为劳动合同的具体起始日间和签订合同的时间也可能会有一定程度上的出入，如果是不影响到具体的工资发放和劳动者的个人相关利益，是可以不申请调整的，不影响什么的。
法律分析：如果入职时间和劳动合同时间不符，应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可，这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。
劳动合同日期和入职日期不一致
1、法律主观：劳动合同签订时间与入职时间不符，应以入职时间为准。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2、法律主观：要。如果入职*天公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。
3、所以，你这种情况，只要签订的劳动合同起始日期与你入职日期一致，在入职后一个月内签订劳动合同就没有影响。
4、入职时间和劳动合同时间不服是可以调整的但也可以不调整。因为劳动合同的具体起始日间和签订合同的时间也可能会有一定程度上的出入，如果是不影响到具体的工资发放和劳动者的个人相关利益，是可以不申请调整的，不影响什么的。
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。
如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 chuangxiangniao@163.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：法外狂徒，转转请注明出处：https://www.chuangxiangniao.com/law/176340.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
