劳动合同延期了还要不要重新签?
1、延长劳动合同的期限并不算重新签了一次，按照劳动合同法的相关规定，劳动者和用人单位签订的劳动合同在没有履行完毕的情况下是仍然有效的，如果已经履行完毕就需要重新签合同。
2、合同到期后一直没有续签，超过一个月时，员工离职时公司让补签合同，员工可以拒绝。
3、法律分析：劳动合同到期后如果还是继续为该公司工作，劳动关系并没有断，应续签。如果自到期之日起一个月内没有重新续签，一个月后可要求公司未签订书面劳动合同而支付双倍工资。
4、所以公司不和员工续签合同，对员工有好处：付二倍工资或成为固定期限合同。当然，如果还想再这个公司做的话，不要要求二倍工资了。如果公司辞退员工的，员工可以到劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益。
5、员工延期转正不需要重新签合同。员工试用期延期必须要有双方协商一致的约定，否则以原合同约定为准。
劳动合同到期了要重新签吗
法律客观：劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。
劳动者要求继续 履行劳动合同 的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的，用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。 其他情形，是否续签是双方自 *** 。
劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者，按照一般情况，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜，用人单位不续签，劳动合同到期即止。
一般到期的话都是要进行续签的，如果劳动者不想续签的话，就应该提前一个月通知用人单位，那下面就来听听小编的看法。 劳动合同到期后可以重新续约，如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。
劳动合同到期后续签的规定是劳资双方都同意延续劳动关系的情况下，就应该在原合同到期前重新签订劳动合同，而且《中华人民共和国劳动合同法》中也不允许用人单位无故不续签劳动合同，续签劳动合同的时候不能再重新约定试用期。
变更劳动合同期限是否需要重新签订合同
1、变更 劳动合同期限 是否需要重新签订合同 按照《 劳动合同法 》的规定， 劳动合同变更 的对象，只限于 劳动合同 中的部分条款，即依法可以变更的条款，但 合同当事人 条款及合同期限条款等是不能进行变更的。
2、劳动合同变更一般是属于重新签订劳动合同。若劳动合同的变更是因用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人等事项的，并不影响劳动合同的履行，可以不用重新签订。
3、劳动者不续签，合同期满即解除劳动合同，企业无需支付补偿金。
4、根据《 劳动合同法 》的相关规定，如果用人单位与劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同，再次续订时，除非有法律规定的特定情况，劳动者均可要求用人单位订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝。
5、如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。 《 劳动合同法 》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
合同自动延续是否需要再签订
1、法律主观：劳动合同不续签合同自动延续吗 劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。
2、合同顺延一年，需要重新签订。合同当事人在协商一致后决定将合同时间顺延的，需要重新签订合同，在签订新合同时要明确合同顺延的时间以及对合同的变更。合同内容包括：合同标的。
3、合同到期后是否自动续约，主要还是看合同的约定。有以下几种情况：*种情况是，合同不但明确约定了期限，还约定了合同期限届满后，若双方续约，须另行签订书面协议，此种情况下，合同期限届满后即合同效力终止。
4、劳动合同到期自动延续条款是否有效？ 如果合同约定了自动顺延，那么有效。 劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。
5、法律分析：应当续签。“自动顺延”这种约定在劳动合同中属于无效条款。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；并没有这种似确定又似不确定终止期限的劳动合同。
6、因此双方合同期满后可自动顺延，双方无需再签订书面的劳动合同。
劳动合同到期续签需要重新签吗
续签合同需要重新签新合同。续签的合同属于新的合同。
法律分析：劳动合同的续签，自然是需要双方重新签订劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
续签劳动合同通常是需要重新签署新的劳动合同，内容需要符合相关法律法规的要求，若用人单位存在违规条款，劳动者可以拒绝，用人单位需要支付补偿金。符合签订无固定期劳动合同的，劳动者提出，用人单位应当签订无固定期劳动合同。
法律主观：劳动合同不续签合同自动延续吗 劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。
签了两次固定合同到期公司第三次还是需要续签的，除非两次固定期限的劳动合同一共已经连续工作满十年了的情况下。
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