劳动争议证据规则
法律客观：《 劳动争议调解仲裁法 》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
法律主观：劳动人事争议仲裁的证据规则：一般都是由谁主张由谁举证，如果证据是掌握在用人单位手上的，那么由用人单位提供举证责任。确实无法举证的，由仲裁机构根据公平等原则确定举证责任。举证需要在规定的时间内举证。
当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供 证据 加以证明。 当事人对自己的主张负有提供证据的责任。
劳动仲裁较有力的证据是什么
1、劳动仲裁较有力的证据是能够证明存在劳动关系，劳动仲裁需要用人单位与申请人有劳动关系的证据，这个可以算证据。
2、相对于其他证据种类，书证具有较强的证明力.在劳动争议仲裁中具有重要价值。在劳动争议仲裁中，劳动合同文本是证明劳动关系存在的较有力的证据。（二）物证。
3、在劳动争议仲裁中具有重要价值。在劳动争议仲裁中，劳动合同文本是证明劳动关系存在的较有力的证据。（二）物证。物证是以物品的外形、结构、质量、数量等物理属性来证明案件事实的证据。
4、劳动仲裁需要提交的证据有哪些 证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、人职登记表、押金收据以及解除（或终止）劳动关系证明书等。 上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。
5、法律主观：劳动仲裁提供的证据有：劳动合同；考勤记录、入职表、派工单；居住证、工牌、工作服工作证；银行工资账单、工资条；证人证言；社保局打印盖章的社保清单；地税局打印盖章的个税完税证明。
劳动诉讼案件的证据有哪些
1、法律主观：劳动诉讼案件的证据包括：证明当事人诉讼主体身份的证据，例如劳动者的身份证、单位的营业执照；证明当事人诉讼主张的证据，例如劳动合同、工资支付凭证、单位的考勤表等。
2、如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件；企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件；（2）证明原告诉讼主张的证据。
3、劳动仲裁较有力的证据是能够证明存在劳动关系，劳动仲裁需要用人单位与申请人有劳动关系的证据，这个可以算证据。
4、劳动争议仲裁证据有下列几种：（一）视听资料是指运用现代技术手段，以录音、录像所反映的声音、形象，电子计算机所贮存的资料及其他科技设备所提供的资料来证明争议案件真实情况的证据。
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