公司股权变更会不会影响员工劳动合同
1、法律分析：单位股东发生变化，劳动合同并非必须重新签订，如果重新签订，需与员工协商一致。一方面，公司股东的变更不等于公司的变更。公司法规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
2、我国法律规定，公司登记要素变更后，必须继续对员工履行劳动合同：《劳动合同法》第33条的规定，用人单位发生名称变更、法定代表人、主要负责人或者投资人变更等事项，不影响劳动合同的履行。
3、股东持有的股份可以依法 *** 。综上所述，当公司大股东变更员工劳动合同是不需要重新签订的，劳动关系直接按照原有的合同。
4、根据我国劳动法规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人、投资人等事项，不影响劳动合同的履行。原劳动合同继续有效。
5、股权 *** 不影响劳动者与原公司签订的劳动合同的效力。新股东新管理层如果要解除合同需要支付经济补偿。股权 *** ，是公司股东依法将自己的股东权益有偿 *** 给他人，使他人取得股权的民事法律行为。
6、一般情况下，公司主体换了并不会影响员工的劳动合同期限。因为员工依据原有的劳动合同继续为新企业工作，劳动关系并未中断，所以劳动合同仍然有效。但是，在新企业内部是否需要进行调整，还需要根据具体情况进行分析和判断。
公司股权变更辞职有赔偿金吗
法律分析：公司股权 *** ，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。
除非因股权 *** ，导致公司提出变更或解除劳动合同，才可能涉及经济补偿。如果是自己提出来要离职的，是没有任何赔偿的。
因此，公司股权变更，不能成为劳动者解除劳动合同的理由，劳动者因此解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，不仅没有经济补偿金（更谈不上赔偿金），反而会因为违法解除劳动合同造成公司损失应当向公司支付赔偿金。
股权变化不影响你与该用人单位劳动合同的履行，故不可以要求支付经济补偿金；以未交纳社会保险，你提出辞职，可以要求支付经济补偿金；法律依据：《劳动合同法》447条。
股权 *** 后能否解除 *** 合同
1、法律分析：股权 *** 协议能解除。股权 *** 协议的解除可以分为约定解除和法定解除两种。约定解除是当事人双方协商一致，可以解除股权 *** 协议。法定解除是当协议解除的情形出现时，解除权人就可以解除协议。
2、股权 *** 后能解除 *** 合同。股权 *** 合同的解除可以分为约定解除和法定解除两种。约定解除是当事人双方协商一致可以解除股权 *** 合同。当事人可以在签订合同时就约定合同解除的条件，当合同解除条件成就时，合同就可以解除。
3、股权 *** 后可以解除。 在签署 股权 *** 协议 时，根据 合同法 、 公司法 相关的法律 法规 的规定，充分设置合同变更和解除的条件，使合同约定明确，一旦落到合同约定的解除范围，当事人就有权行使解除权。
4、法律分析：已经办理了股权变更登记，并取得协议中约定的股权，原则上不能撤销股权 *** 协议。合同撤销是指当事人对合同的内容有重大误解或显失公平，可以经利害关系人请求撤销该合同，使其发生的法律效力归于消灭。
5、股权 *** 后能否解除 为什么 股权 *** 后当然能解除。我国在这方面的法律很完备，只要走正常的法律流程，完全可以解决。
6、股权 *** 合同有下列情形之一的，可以撤销：因重大误解订立的合同；因被欺诈而订立的合同；因被胁迫而订立的合同；乘人之危而订立的显失公平合同。
公司换老板员工劳动合同怎么办吗?
法律分析公司换新老板的，劳动者原先签订的劳动合同继续有效，新的公司应当继续履行原合同的约定。若经用人单位与劳动者协商一致，劳动合同约定的内容可以变更，变更劳动合同，应当采用书面形式。
劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司，劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同，工作年限重新计算。
你好，合同继续履行，因为劳动合同是你和企业签订的，而不是和老板签订的，老板的更换较多导致法定代表人的变更，但还是这个企业。合同不受影响。
如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
根据中国的《劳动合同法》规定，公司更换老板并不影响原有劳动合同的效力，因此公司更换老板后要求员工重新签订劳动合同并设定试用期是合法的。
根据法律及司法解释规定，公司合并时，合并各方的权利义务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。因此，合并时未到期的劳动合同无需重签，由合并后的公司继续履行原合同。
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