签合同不去工作要赔违约金
1、法律分析：签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2、签了劳动合同违约不需要支付违约金。但如果在试用期需要提前三天通知用人单位，如果是转正之后需要提前三十天书面通知用人单位，没有提前通知给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3、签完合同后不履行债务属于违约，需要根据合同约定的违约金进行赔偿。
4、劳动合同没到期辞职不需要付违约金。签订的劳动合同尚未到期，劳动者辞职是不能要求其交违约金的。
违约方需要支付守约方的赔偿金和违约金吗
签订合同后违约了只有约定了违约金才需要支付违约金。当事人可以在合同中约定因违约产生的损失赔偿额的计算 *** ，也可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。
还可以约定一条总的违约条款：“任何一方违反本协议导致本协议无法继续履行的，违约方需赔偿守约方违约金人民币 元，该违约金不足以弥补守约方实际损失的，违约方应赔偿守约方所有实际损失。
三方合同公司违约情形出现后守约的当事人可以要求违约方承担，具体来说，在确定公司违约之后，守约的当事人可以要求公司承担支付违约金、赔偿金等的责任。
合同的违约金是多少才合法
合同的违约金在合同标的的20%以内是合法的，如果违约金不合法，法院不予支持。法定违约金是指合同签订时，违约方应向受损方支付一定金额（直接约定的金额或确定金额的计算 *** ）的货币。这是在违约前确定的。
从其约定，但是约定的违约金不能超过因违约行为造成的实际损失的百分之三十；合同对违约金的数额没有约定的，以因违约行为造成的实际损失为准，来支付违约金。
合同的违约金是不超过实际损失的30%才合法。合同的违约金在不超过实际损失的30%的情形下是合法的。双方约定违约金的应当按照合同约定支付违约金，双方没有约定违约金的可以要求按照实际损失承担违约责任。
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