多地上调2021年最低工资标准 天津市最低工资标准7月起执行
天津市人社局关于调整天津市最低工资标准的通知
各区人力资源和社会保障局，各委办局人力资源部门，有关单位：
为维护劳动者的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据原劳动和社会保障部《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）和市人民政府《关于印发天津市最低工资保障规定的通知》（津政发〔2003〕107号）等有关规定，经市人民政府批准，决定调整我市最低工资标准，现就有关事项通知如下：
一、 月最低工资标准由2050元调整为2180元。
二、非全日制用工的最低小时工资标准由20.8元调整为22.6元。
三、本通知自2021年7月1日起执行。
上海市人力资源和社会保障局
本市将从2021年7月1日起调整最低工资标准。月最低工资标准从2480元调整到2590元，增加110元；小时最低工资标准从22元调整到23元。
月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。
需要说明的是，本市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳。劳动者延长工作时间的加班费、中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴以及伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。
小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。
在调整最低工资标准时，主要考虑了城镇低收入家庭基本生活费用支出、城镇居民消费价格指数、经济发展水平、企业人工成本、全市平均工资水平等因素，统筹兼顾了企业承受能力和保障低收入劳动者的劳动报酬权益。
北京市最低工资标准上调至每月2320元
为保障劳动者基本生活，从8月1日起，北京市调整月最低工资标准。据悉，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时,非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。
据北京市人力资源和社会保障局消息，为进一步保障和改善民生，经市委、市政府批准，6月11日，北京市人力资源和社会保障局发布北京市2021年相关社会保障待遇标准集中调整方案，包括企业退休人员养老金、城乡居民基础养老金和福利养老金、工伤保险定期待遇、失业保险待遇和最低工资标准，惠及全市400余万人。
企业退休人员调整后的养老金6月15日发放到位
按照国家要求，自2021年1月1日起，北京市继续为企业和机关事业单位退休人员(含退职、退养人员)调整基本养老金，这是北京市第29次增加企业退休人员养老金，也是2016年以来第6次同步调整企业和机关事业单位退休人员养老金。
今年的调整将继续按照定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法进行，继续保持向退休时间早、连续工龄和缴费年限长的退休人员加大倾斜力度的调整办法，使他们更多地享受社会发展成果。
此次调整面向2020年12月31日(含)前已按规定办理退休手续的退休人员，预计惠及310万企业和机关事业单位退休人员，并从今年1月份起补发养老金，其中企业退休人员于6月15日就可以领到补发的养老金。
具体调整办法如下：
1.定额调整基本养老金
每名退休人员，每人每月增加50元。
2.挂钩调整基本养老金
(一)与缴费年限挂钩
2021年继续实行与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金的办法。其中，缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元;对于不足整年的余月数，每月增加0.25元。缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加45元。
(二)与养老金水平挂钩
按照退休人员2020年底前的月基本养老金水平，以2020年北京市居民人均可支配收入水平(5786元)为基准线划分两档，5786元以上的每人每月增加20元，5786元(含)以下每人每月增加55元。通过采取低者高调、高者低调的方式，保障待遇水平偏低的人员能够适当多增加基本养老金。
同时，为了兼顾公平，针对少数退休人员按与养老金水平挂钩调整后低于5841元的，还将进行差额补足(仅限于调整前月养老金水平在5786元以上的退休人群)。
3.适当向高龄退休人员倾斜
针对退休时间早、年龄偏大的退休人员，为了进一步提高他们的基本生活水平，自2007年起，北京市在调整企业退休人员基本养老金时均向高龄退休人员适度倾斜。2021年继续坚持这一做法，对在2020年12月31日(含)之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，在按照上述办法进行调整后，再次享受40元至70元四个档次的倾斜政策。即：65至69周岁的退休人员每人每月再增加40元;70至74周岁每人每月再增加50元;75至79周岁每人每月再增加60元;80周岁以上每人每月再增加70元。
在此基础上，继续对65岁以上退休人员中缴费年限满30年的，每人每月再增加5元，以体现对退休时间早、连续工龄和缴费年限长的退休人员进一步倾斜。
4.两种特殊的调整方式
一是继续单列调整企业建国前参加革命工作的老工人退休待遇。目前，北京市企业建国前参加革命工作的老工人普遍在80岁以上，国家规定他们可享受100%退休待遇。此次调整仍将按往年办法，以参加革命工作时间进行调整，即1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，每人每月增加355元;1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的，每人每月增加325元。在上述两档标准的调整基础之上，他们还享受高龄退休人员的倾斜政策，本次调整合计将普遍增加395至425元/月。
二是保证企业退休军转干部、原工商业者调整后不低于全市养老金的平均水平。按照定额、与缴费年限挂钩增加基本养老金和与养老金水平挂钩增加基本养老金后，企业退休军转干部、原工商业者基本养老金低于调整后全市企业退休人员养老金平均水平的，补足到平均水平。同时，在2020年12月31日(含)之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，还享受高龄退休人员的倾斜政策。
北京市机关事业单位2020年12月31日(含)之前退休的人员，也将按照上述定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法和调整标准进行调整，并于6月底前发放到位。
基础养老金和福利养老金待遇每人每月增加30元
为进一步保障和改善民生，逐步提高城乡居民养老保障水平，结合北京市经济发展情况，北京市从2021年1月1日起调整城乡居民基本养老保险基础养老金和老年保障福利养老金标准。
对于2020年12月31日前已领取城乡居民基本养老保险基础养老金及享受老年保障福利养老金人员，自2021年1月1日每人每月增加30元。
2021年1月1日起新增领取城乡居民基本养老保险待遇的人员，基础养老金标准为每人每月850元;老年保障福利养老金标准为每人每月765元。
截至目前，北京市已经连续11年13次调整了城乡居民养老保障待遇标准。2021年全市享受基础养老金的平均人数为58.81万人，享受福利养老金的平均人数为33.78万人，此项政策惠及92.59万人。
继续调整工伤人员伤残津贴和供养亲属抚恤金待遇
根据国务院《工伤保险条例》及有关规定，北京市自2001年起，对工伤人员和工亡人员供养亲属工伤保险定期待遇逐年进行了调整。2021年北京市继续调整工伤保险定期待遇，具体如下：
调整范围。本次调整范围为2020年12月31日(含)前享受伤残津贴待遇的工伤人员(不包括领取基本养老金的退休人员)、享受供养亲属抚恤金待遇的工亡人员供养亲属。
调整一至四级工伤人员伤残津贴。根据伤残等级每人每月分别增加：一级伤残440元，二级伤残405元，三级伤残370元，四级伤残335元。
调整供养亲属抚恤金。工亡人员供养亲属抚恤金的调整，每人每月增加200元。
调整五、六级工伤人员伤残津贴。用人单位未安排工作的五、六级工伤人员，用人单位应当为其增加伤残津贴，每人每月增加额不得低于220元。
工伤人员伤残津贴和工亡人员供养亲属抚恤金调整，自2021年1月1日起执行。
因生活护理费计发基数暂未公布，待公布后另行发布。
最低工资标准上调至每月2320元
根据《北京市最低工资规定》要求，为保障劳动者基本生活，自2021年8月1日起，北京市调整月最低工资标准。
其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。
失业保险金每档上调218元
为提高失业人员收入水平，保障其基本生活，根据北京市经济社会发展情况，自2021年8月1日起，失业保险金标准在现行基础上每档上调218元。
其中，累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为2034元;累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为2061元;累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为2088元;累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为2115元;累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为2143元。从第13个月起，失业保险金月发放标准一律按2034元发放。
今后，北京市失业保险金平均标准将按最低工资标准的90%同步进行调整。
来源：
最低工资标准2022年
社部2015年发文明确，在今后一段时间内，将最低工资标准由每两年至少调整一次改为每两年至三年至少调整一次。截止目前，北京、上海等多地明确了2022年最低工资标准。
一、北京、上海：2022年最低工资不作调整
2022年7月初，北京市人力资源和社会保障局发文明确，2022年北京市最低工资标准不调整：
全日制从业人员最低工资标准继续为每月不低于2320元；
非全日制从业人员小时最低工资标准继续为不低于25.3元/小时；
非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为不低于59元/小时。
6月28日，上海人力资源和社会保障局发文表示，考虑到新冠肺炎疫情对上海市经济社会的影响，经市劳动关系三方共同研究，2022年上海市最低工资标准不调整：
适用于全日制就业劳动者的月最低工资标准继续为2590元；
适用于非全日制就业劳动者的小时最低工资标准继续为23元。
二、四川、云南、重庆、福建等四省市上调2022年最低工资标准
2022年8月16日，云南省人社厅公布《关于调整最低工资标准的通知》，通知中明确将从2022年10月1日起调整云南省最低工资标准，三档分别为1900元、1750元、1650元。
2022年3月，四川省人民政府发布《四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》，明确自2022年4月1日起调整全省最低工资。
一、调整后全省月最低工资标准
第一档：每月2100元（每日97元）；
第二档：每月1970元（每日91元）；
第三档：每月1870元（每日86元）。
二、调整后全省非全日制用工小时最低工资标准
第一档：每小时22元；
第二档：每小时21元；
第三档：每小时20元。
2022年3月，湖南省人力资源和社会保障厅发布《关于湖南省2022年调整最低工资的通知》，明确将于2022年4月1日调整全省最低工资，具体标准如下：
全日制从业人员最低工资标准档次调整为1930元/月、1740元/月、1550元/月；
非全日制从业人员小时最低工资标准调整为19元/小时、17元/小时、15元/小时。
2021年11月，重庆市人力资源和社会保障局发布《关于发布重庆市最低工资标准的通知》，明确自2022年4月1日调整全市最低工资标准：
万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区、两江新区、重庆高新区、万盛经开区职工最低月工资标准为2100元/月，非全日制职工最低小时工资标准为21元/小时。
城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县职工最低月工资标准为2000元/月，非全日制职工最低小时工资标准为20元/小时。
最低工资规定2021年
2021年最低工资标准上调至每月2320元为保障劳动者基本生活，从8月1日起，四川省调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。
一、一般结构薪酬由四个部分组成：
1、基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
2、职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。
3、年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。
4、浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
二、岗位工资制的好处
1、薪酬分配相对公平。岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上，通过岗位评价确定各岗位价值，确保薪酬分配的内部公平；通过对关键岗位进行针对性的市场调查，从而可以实现薪酬分配的外部公平。
2、简明易懂，可操作性强。岗位工资制明确了各岗位的工资数额，使员工易于理解并接受，能够增加薪酬的透明度；岗位工资制操作简便，易于维护。
3、易于考核。因为岗位职责明确、责权匹配，因而对员工的绩效考核易于推进和取得成效。
4、成本可控并且较低。因为岗位工资标准明确，岗位编制确定，因此测算岗位工资比较准确、容易，另外由于没有对超过岗位要求的能力给予报酬，因此工资成本相对较低。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2021年上海最低工资标准 调整到2590元小时最低23元
2021年上海最低工资标准很多人关注，在2021年上海市从2021年7月1日起调整最低工资标准，由原来的2480元调整到2590元，增加110元；小时最低工资标准增加1元到23元。上海2020年由于新冠疫情的特殊情况并没有调整最低工资标准。
最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度, 也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工具。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。
值得注意的是，有部分项目不能成为最低工资的组成部分，这需要用人单位另行支付，包括延长工作时间的工资；中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴；伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴；个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
值得注意的是，上海的月最低工资标准“含金量”相当高，因为不包括个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳。而在很多省份的工资中是包含这部分费用的。
最低工资标准上调后，低收入者劳动者是直接受益者。劳动者的工资不能低于最低工资标准，因此，上调最低工资标准，对增加职工收入，特别是促进提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。
最低工资保障的是社会基础，确定和调整最低工资标准，不能简简单单的看谁能挣多少，要综合考虑当地就业者及其赡养人口的最低生活费用，城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等多种因素。
2022年北京最低工资上调标准是多少
法律分析：为保障劳动者基本生活，从8月1日起，本市调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：1、延长法定工作时间的工资。2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。3、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。综合以上介绍，2022年，北京市的最低工资标准已经确定：最低月工资标准每月不低于2320元，非全日制从业人员最低工资标准确定为25.3元/小时。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
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