在工作合同到期前，如果外籍员工无合法理由却直接离职，阿联酋当局将对其实施一年的劳工禁令。如果员工准备离职，需提前 30 天至 90 天发出书面通知。
但阿联酋劳动法第 45 条规定，员工也可以在没有通知的前提下直接离职，这是以下四种情况：
1. 雇主未能履行对工人的合同或法律义务，例如支付工资。前提是员工在离开工作前 14 天向 Mohre 报告违规行为，尽管收到了该部通知，但没有得到雇主的回应。
2. 员工在工作期间受到雇主或雇主代表的殴打或骚扰，但员工必须在五个工作日内通知当局。
3. 员工在工作场所有安全或健康风险，雇主知道该情况却不采取任何措施。这些危险包括工作现场有易燃物，可能导致电击或死亡的电缆，可能影响员工健康的有害化学物质；现场高温可能导致灼伤；持续暴露在可能导致永久性听力损伤的巨大噪音中；暴露于可能导致癌症或失明的辐射环境；现场有其他风险。
4、未经员工书面同意，要求员工从事与合同差异巨大的工作。通常，在法律规定的特定条件下，如果是紧急或必要情况，雇主可以临时要求员工做不同的工作，前提是获得员工的同意。
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