国庆节算几天加班费
国庆节与中秋节都在同一天，因此对于放假以及加班工资有具体的安排。10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
十一国庆节加班怎么算
根据规定，10月1日-3日为 国庆节 法定假期， 加班 须另行支付三倍日 加班工资 。10月4日-8日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日 工资 。法律规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国 劳动法 》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆假期加班工资咋算？补休与加班费可否二选一？你如何看待此事呢？
国庆假期加班工资咋算？补休与加班费可否2选1，你如何看待这件事情呢？对于这个国庆假期的加班工资的话，那么基本上都是三倍的工资，因为在这种国家规定的这个节假日进行一个加班的话，那么这个企业都是要给我们三倍的工资的质疑，这个补休或者说加班费，2选1的话，那么还是要看这个企业和员工的一个讨论进行一个协商，因为这个补休和加班费都是由这个员工而且进行一个协商处理那么，如果企业可以的话，那么会给我们加班费或者说补休，那么都是很正常的事情
都是合理的
至于这个国庆假期的加班工资的话，那么都是以三倍工资来计算的，那么都是很正常的事情，因为国家已经是规定了，如果说在国家规定的这个节假日进行一个加班的话，那么肯定是要付一个三倍的工资，那么都是很正常的事情，如果企业不给三倍工资的话，那么是属于不合法的行为，像这种不合法的行为，那么我们肯定是要使用法律手段来维护自己的一个合法的权益
协商处理
至于在国庆加班的时候那么是进行补休还是说增加，这个加班费2选1的话，那么还是需要员工和企业协商处理这种事情，因为有的时候吧那么有的员工会选择加班费，有的员工会选择补一天休息那么都是很正常的，这就要看员工的自己的一个选择了
总在说那么对这件事情那么企业肯定是要给三倍工资，我们的因为国家已经是规定了，如果说在规定的节假日进行一个加班的话，那么企业是需要给三倍的工资，如果不给的话的话是属于不合法的，不合法的话我们肯定是可以使用法律手段来维护自己的一个合法的权益
国庆加班怎么算加班费时间是从零点开始还是早上8点开始？
2019年国庆节加班，怎么计算加班工资？
2019年的国庆节马上就要到了，你是否在欢喜地准备出行计划，还是因工作需要在单位加班呢？如果你将要加班，虽然不能休息，但是我国的法律规定是有加班工资的哦！下面我们来了解下，国庆节期间的加班工资到底是如何计算的。
2019年的国庆节是2019年10月1日-2019年10月7日，共计7天。
根据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，一般每天工作8小时的标准工时制工作的加班，在这里就要分段计算加班工资啦：
1、2019年10月1日至2019年10月3日是国家规定的法定节假日，因此这三天的加班工资，用人单位每天需支付不低于工资的300％的工资报酬。
2、2019年10月4日至2019年10月7日是休息日，单位可以安排劳动者补休，若安排补休了，则无需支付加班工资；如果不能安排补休的，则这四天的加班工资，用人单位每天需支付不低于工资的200％的工资报酬。
加班也是要留有记录哦！
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
因此对于加班事项的举证，劳动者可以在加班前后，搜集和保留证据：
一是加班前可以搜集的证据，比如单位领导用QQ、微信、电子邮件通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。
二是可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录;注意对自己所做的工作内容进行记录，将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。
三是加班后，劳动者要争取有同事出庭作证;要保留加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、qq、微信聊天记录等。
国庆节加班工资怎么计算?
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%按照国务院放假规定，国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。国庆加班3倍工资是哪几天?因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
国庆假期要加班，加班工资的支付标准是多少？
国庆节加班工资支付不低于工资的百分之三百。10月1日至10月3日三天加班加点按300%算加班加点工资。以后的日子是假如是轮休的，加班加点且没有补假的，按200%算休息日加班工资。七天假期内碰到周六、星期日的，加班加点且没有补假的，依照200%算休息日加班工资。
有关法律法规，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息天安排劳动者工作中又无法安排调休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者的工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司规定劳动者在国庆节工作，而且不给与对应的加班工资。那就属于违法活动。在我国并不建议强迫劳动，并且在法定假期工作本来就是属于一种违纪行为。并且法定假期上班工资不得低于平日的300%。
劳动法规定加班工资计算方法是：安排劳动者加班的理应支付不低于工资150%的报酬；休息天安排劳动者加班加点又无法安排调休的理应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的理应支付不低于工资300%的报酬。
用人公司在劳动者进行劳动定额或要求的工作职责后，按照实际必须安排劳动者在法定标准工作时间之外的工作，应按照下列规范支付工资：
（一）用人公司依规安排劳动者在日法定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不低于劳动合同规定的劳动者自己钟头工资标准化的150%支付劳动者工资；
（二）用人公司依规安排劳动者在法定节假日运行，又很不可以安排调休的，依照不低于劳动合同规定的劳动者自己日或钟头工资标准化的200%支付劳动者工资；
（三）用人公司依规安排劳动者在法定假期传统节日的工作，依照不低于劳动合同规定的劳动者自己日或钟头工资标准化的300%支付劳动者工资。
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