五险一金都包括哪些，有什么用？
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即平时说的社保。
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
1、养老保险
养老保险的目的是让我们“老有所养”，保费由公司和个人共同承担。目前的规定是，按规定缴纳养老保险累积年限满15年，等我们达到国家规定的退休条件并办理手续后就可从社保部门按月领取养老金以保障老年后的基本生活。
2、医疗保险
医疗保险是补偿就医的医疗费用的一种保险。保费由公司和个人共同承担。生活中如果我们因病或意外就医，就可按规定得到一部分医疗费用的保险补偿。
需要注意的是，有些情况是不在医保范围内的，如醉酒导致的意外事故就医等，这些在合同上都会写，可以咨询公司HR以及当地的社保机构。所以，如果疾病或意外就医的话，一定要记得带上医保卡并报销医保，说不定就能减轻很大负担。
3、失业保险
失业保险顾名思义就是保障我们失业以后基本生活的保险。保费由公司和个人共同承担。需要注意的是，并不是失业就能领取失业保险金。
4、工伤保险
工伤保险，我们在工作中或规定的特殊情况下因工造成疾病、意外而导致暂时或永久丧失劳动能力甚至死亡时我们或者我们的家属可获得的一定的物质补偿。
我国法律规定，工伤保险遵循补偿不究过失原则，即不管什么原因，不管责任在企业还是个人，只要属于工伤都可获得补偿。
并且，工伤保险由公司投保，个人无需承担保费。所以，如果工作中发生意外或职业病等，一定要记得申请工伤保险补偿，工伤保险是不究过失的。
5、生育保险
生育保险，女性员工因生育不得不暂停劳动时，国家和社会需要按规定提供生育津贴、医疗服务、产假。
即女性员工生育期间享有产假，并且在一定范围内的检查费、手术费、接生费等医疗费用都由生育保险基金支付，同时产假期间的依旧可按规定领取工资津贴（现在的规定为，当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数）。
并且，现在生育保险已经不受户籍限制。
6、住房公积金
公积金是公司、单位、社会团体为其在职员工缴存的专项用于住房消费支出的个人住房储金。公积金由公司和员工共同缴纳，存储在员工的公积金账户中。
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。
五险一金到底是什么？谁能够用通俗的语言把它们解释清楚？
五险一金，实际上是两套体系。
五险，指的是社会保险。按照《社会保险法》的规定，主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五大类。生育保险已经于2019年12月底以前全部并入了基本医疗保险，实际上现在只剩下了四险，但是生育保险的有关待遇依然存在，《社会保险法》的法条依然是存在的。
社保五险实际上主要是为我们提供人们在养老、医疗、工伤、生育、失业方面的保障。
社会保险之所以称之为社会保险，实际上是以社会为基础建立的一种共济制度。国家通过法律进行规定和完善，提供经费和工作人员建立有关体系，甚至国家还会对社会保险给予大量补贴。按照2021年的中央和地方财政预算，2021年社会保险基金的财政补贴收入高达22741亿元。
社会保险设有缴费基数上下限，60%~300%的社会平均工资。
收入水平低于60%的，应当按照60%基数缴费。这一制度也是国家减轻行政征收成本的一种做法，如果未来能够有效掌握每一个居民的真实收入水平，这一缴费基数下限也就有条件取消了。实际上，过去北京、四川等地还实施过40%的基数缴费。
收入高于300%的，应当按照300%的基数缴费。养老保险待遇是多缴多得、长缴多得，也有其激励性。
总体而言，实际上社会保险保的是基本，也就是社会收入的绝大多数群体。
一金，指的是住房公积金，能够为买房的家庭提供低息贷款，本意是为了减轻低收入人群的负担。
住房公积金不属于社会保障范畴，按照人们的收入划分，它属于转移支付的范畴。但是人们不买房不能动用，由于房价越来越高，反而会产生收入高的人才能买得起房，确实也存在着一系列的缺陷。相信未来会进行不断完善的。
五险一金是哪五险医疗保险保多少？
通常五险一金包括社保与公积金，五险指的是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险与生育保险，一金指的是住房公积金。
其中，医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人帐户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。
五险一金知识：医疗保险缴费比例
职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳。用人单位医疗保险缴费比例为在职职工工资总额的7.5%，个人医疗保险缴费比例为个人工资收入的2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费比例可作相应调整。另外，医疗保险缴费比例“因地而异”，各地缴纳比例不一样。
举例说明：
1、北京市医疗保险缴费比例：单位缴纳10%，个人缴纳8%+3元
2、上海市医疗保险缴费比例：单位缴纳12%，个人缴纳2%
五险一金查询：医疗保险报销比例与范围
1、门、急诊医疗费用：在职职工年度内（1月1日~12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。
2、结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证。
4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据“疾病诊断证明”，并填写《医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算。
5、住院医疗。
那么，医疗保险交多少年？医保缴够20年，才能享受退休后的医保报销，另外，每个地方都有不同的医保报销政策。
五险一金有哪五险？
现在已经变成四险了。次险是指医疗保险，养老保险，失业保险和工伤保险。原来的生育保险已经合并到了医疗保险中，四险由社保局管理。
一金是指住房公积金。住房公积金由住房公积金管理委员会管理，跟四险不是一个系统。社保局和公积金管理委员会谁也管不着谁。
五险一金指哪些每月大约多少钱？
五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、一金是指住房公积金。凡是在企事业单位工作的员工，单位都有法定的义务给你缴纳五险一金，这是劳动合同法所规定的！缴纳五险一金是与职生工资挂钩，并分为企业部分和个人部分，单位缴纳五险一金是职工工资基数的25%至32%之间，职工个人需要缴纳工资基数的15%至22%之间。
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