劳动合同分为哪些种类呢？
一、劳动合同的种类。劳动合同的种类分三种。
1.固定期限劳动合同。是指有明确的的起止时间的合同，《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定劳动合同终止时间的劳动合同。对固定期限的时间没有明确的限制，只是对旷工等井下作业、对身体有伤害的特殊工种等，有最长不超过八年的规定；没有规定最短期限限制，但是规定对于短于3个月的固定期限劳动合同不得约定试用期。固定期限劳动合同适用范围最广，只要双方协商一致，即可签订固定期限劳动合同。适用情形：流动性强的行业，针对了解不多的新员工，可以选择采用固定期限劳动合同。
企业一般会采取3+3的模式，3+3+3的模式（但是此模式有风险）。设定固定期限合同的长度因企业而异。比如很多外企在了解我国的劳动合同法后，采取3+6或4+5模式（尽量在签订第三次劳动合同时，让员工工作年限超过10年，因连续工作满10应当签订无固定期限劳动合同等特殊规定）。
2.无固定期限劳动合同：有明确的的开始时间，没有明确的终止时间的劳动合同。适用范围：保密性强，高端技术人员等情形，法律无禁止规定。签订条件包括双方协商一致、推定订立、强制订立。选择此类合同的适用策略：大型企业；成长性企业；核心员工；老员工。与劳动者直接签订无固定期限劳动合同是对劳动者展现的最大诚意。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。有明确的开始时间，以特定工作的结束为劳动合同的终止时间。适用范围：难以确定工作时间的生产经营项目的行业。签订条件：双方协商一致，即可签订。针对的行业（选择策略）：建筑业、销售业、广告业。
二、固定和无固定期限劳动合同的区别。
1.终止合同上。固定期限劳动合同，合同到期、退休或者死亡时合同终止。无固定期限劳动合同只有在退休或者死亡才可以终止合同。
2.解除合同上。无论固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，都可以解除劳动合同，只是裁员时无固定期限劳动合同优先保留。
3.解除的后果：
合法解除，无论固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，自动辞职、协商一致、严重违纪解除可以不给补偿；对于不胜任工作、医疗期、经营困难导致的裁员等解除的，给予补偿N（合法解除）。
违法解除，2N的赔偿或者恢复劳动关系。在2N赔偿上是一样的。在恢复劳动关系上有差异，恢复的无固定期限劳动合同直到退休、死亡或者企业消亡，恢复固定期限劳动合同是恢复到合同终止时。
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劳动合同分为几种?分别说出他们的概念
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动合同一般分为哪三种
【法律分析】：按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类：1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同分为哪三种类型
按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类：1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
劳动合同基本种类有哪些？
劳动合同的基本种类： 一、 固定期限劳动合同 ，是指用人单位与劳动者约定 合同终止时间 的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 二、 无固定期限劳动合同 ，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原 劳动法规定 的长期合同。 三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
劳动合同分为哪几种类型？
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
依据《劳动合同法》
第十二条：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
扩展资料
劳动合同的作用：
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同。
国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
参考资料：中国法院网-《劳动合同法》
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