山东作为“二胎大省”，出生率却持续降低，5个原因现实又扎心
二胎政策开放已经有好几个年头了，二胎政策的开放，让很多想要生二胎的父母开心不已，之前想要生二胎需要年龄的限制，头胎还必须是个女儿才可以，很多父母承担着巨大的压力和巨额的罚款也要多生下一个孩子，现如今，国家放开二胎，很多家庭也加入了生二胎的队伍当中。
很多人都知道，山东省人口众多，在全国排居首位，而且在二胎政策下，山东省的人们也积极响应国家政策，但是随着时间的推移，作为“二胎大省”的山东，二胎的出生率却跟大家想象的不一样，根据国家公布的数据来看，山东省二胎出生率却逐年下降。
因此很多人对这个数据表示疑问，在人们眼里，山东多数家庭至少有两个宝宝，甚至有一部分家庭还生有三个宝宝，在以前情愿挨罚也要生，如今在大好政策下，还在等什么呢？
其实在山东，很多农村地区和三线小城市，人们纷纷响应政策号召生下二胎，而像一线和二线城市的人们，他们大多数却没有生二胎的打算，越发达的城市，二胎的出生率越低，就好比山东省省会城市济南，沿海城市青岛等地区，在二胎出生率上是逐年下滑。即使有生二胎的家庭，多数也是中老年人，而年轻人却对生二胎不感兴趣。
出现这种现象也是有原因的，毕竟事情的反常并不会凭空出现，那么，山东省二胎出生率逐年降低到底受哪些方面影响呢？
1、房价上涨
说到买房，很多人都会感到恐惧，其中房价过高是最主要的原因，我们通过数据可以发现，山东省在07年的时候，房价开始大幅度提升，而人口出生率在07年出现了很大的转折，因此这就说明了房价的上涨对人口的出生率有很大的影响。
2、收入跟支出不成正比
房价虽然大幅度上涨，但是人们的工资却还在原地踏步，很多家庭的收入除去还房贷、生活费用，几乎所剩无几，根本无法承担生娃养娃的费用，所以，很多收入一般的家庭，即使有心生二胎，也不敢生，所以收入跟支出不成正比，导致很多家庭放弃生二胎。
3、没有时间和精力
“养个孩子穷三年”，这句老话直接彰显了生养孩子的无奈，确实，生养孩子需要付出很大的精力和时间，因此就没办法工作赚钱，没有金钱如何养育孩子，并且房贷、车贷逼迫着大家努力赚钱，从来不敢松懈，所以根本也没有时间静下心来备孕二胎，因此多数人索性就放弃了生二胎。
4、繁重的家庭压力
在年轻人这代人中，独生子女占大多数，这些人结婚后不仅要养育自己的孩子，还要承担照顾四位老人的责任，两个年轻夫妇担任着繁重的家庭压力，更不敢轻易生育二胎了，因此索性照顾好自己惟一的孩子，给孩子良好的教育才是最重要的。
5、养育孩子的成本太高
如今已经不是之前那种只让孩子吃饱穿暖的时代了，如今大家都注重孩子的教育和生活质量，孩子从小上兴趣班，各种辅导班，为了让孩子赢在起跑线上，花巨款购买学区房等等，总之为了孩子可以说是煞费苦心，在养育孩子高成本的时代，很多人无法承担另一个孩子的养育成本，为了不降低孩子的生活质量，在没有足够的金钱下，便不会轻易地备孕二胎。
总之，二胎出生率持续降低，跟以上这5个原因息息相关，这些扎心的原因让很多想要生育二胎的家庭望而却步。
话说，你家生二胎了吗？你所在的城市二胎出生率是升高了还是下降了呢？欢迎在下方留言！
山东省二胎产假多少天2021新规定
【法律依据】1. 不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。
2. 《上海市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。 晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。 当然，如果单位能多给你30天晚育假，那就更好了。如果单位批准的话，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。
3. 取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。
4. 产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。 月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。
1. 女职工怀孕后都有明显的生理身体变化，因此有些用人单位在女职工要求休产假时，是可以不要交证明材料的，但是有些公司会要求。那么休产假需要开具什么证明呢?产假需提供的证件有：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。
2. 按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。 【扩展资料】国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款明确：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
山东超生二胎怎样处罚
异地超生二胎罚款多少，异地超生二胎罚款多少对于 社会抚养费 (也就是罚款)的征收标准，是以当地城镇居民人均可支配收入作为基数参考的，并结合当事人的实际收入，确定征收数额。新颁布的《流动人口计划生育工作条例》规定流动人口计划生育工作由流动人口 户籍所在地 和现居住地的人民政府共同负责，以现居住地人民政府为主，户籍所在地人民政府予以配合。《山东省流动人口计划生育管理办法》规定：流动人口因违反计划生育规定在一地已受到处理的，在另一地不因同一事实再次受到处理。不过一般来说在哪里报出生在哪里缴纳抚养费。违法生育子女的，由县级人民政府人口和计划生育行政部门或者受其委托的乡(镇)人民政府、街道办事处按下列规定对生育者征收社会抚养费： (1)符合再生育一个子女的条件未取得生育证生育的，按照上年度总收入的百分之三十征收。征收社会抚养费后补办生育证。 (2)违法多生育一个子女的，按照上年度总收入的二至六倍征收，其中重婚生育或者与配偶之外的人生育的，按照六至八倍征收；每再多生育一个子女的，依次增加三倍征收。符合结婚条件但 未办理结婚登记 怀孕第一个子女的，应当在子女出生前补 办结婚登记 和生育证。非婚生育和非法收养子女的，依子女数量按本条前款第(2)项规定标准征收社会抚养费。本条所称总收入，按违法生育者或者违法收养者的双方实际收入计算。县级人民政府人口和计划生育行政部门调查违法生育者或者违法收养者实际收入需要税务、公安、统计、劳动保障、房产、价格等有关部门协助的，有关部门应当予以协助。农村居民的实际收入低于本乡(镇)上年度农村居民人均纯收入，城市居民的实际收入低于本市、县上年度人均可支配收入的，农村居民以本乡(镇)上年度农村居民人均纯收入计算，城市居民以本市、县上年度城镇居民人均可支配收入计算。要注意的是，缴纳罚款的当事人为单个公民，而非家庭，即夫妻双方都应该缴纳罚款，如果征收基准数是3倍的费用，那夫妻相加则是6倍。综观北京上海等一线城市以及武汉、南昌、大同等二线城市的超生二胎罚款金额，从八万到几十万元不等。
山东二胎产假多少天2022
在山东生育二胎的产假也是158天,山东省政府部门没有特别延长二胎的产假时间,生育二胎或者是生育第一个孩子时,男方能够享受到的陪产假的时间都是7天。根据相关规定,如果生育多胞胎或者遇有难产这种特殊情况,产假应当予以延长。
一、产假申请天数：
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
2、难产,增加产假15天。
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。
二、产假流程怎么走：
1、产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)；
2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)；
3、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
山东省生二胎奖励和社会保障政策
符合国家和山东省计生政策生育二孩，可以享有相应的奖励和社会保障。《山东省人口与计划生育条例》规定：第四章奖励与社会保障第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。第二十六条在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》或者符合国家和省计划生育家庭奖励扶助制度的夫妻，享受以下奖励或者扶助： (一)从申请当月起至子女年满十八周岁止，每月领取不少于十元的奖励费。奖励费由夫妻双方所在单位各发百分之五十。机关、事业组织工作人员的奖励费由所在单位从行政事业费中列支;企业职工的奖励费由所在单位从企业公益金中列支;其他人员的奖励费由所在街道办事处或者乡镇人民政府负责兑现，确有困难的，由县(市、区)人民政府财政予以适当补助。 (二)独生子女父母为机关、事业组织职工的，退休时按照省有关规定给予本人一次性退休补贴，其经费从原渠道列支。独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。对农村年满六十周岁，符合计划生育家庭奖励扶助条件的夫妻，按照国家和省有关规定给予奖励扶助。独生子女父母为城镇其他居民的，由县(市、区)人民政府参照农村部分计划生育家庭奖励扶助制度给予奖励扶助。 (三)各级人民政府对实行计划生育的夫妻、农村独生子女家庭和生育两个女孩已实施绝育手术的家庭在发展经济中，应当给予信息、资金、技术、培训等方面的支持和优惠;对实行计划生育的贫困家庭，在扶贫贷款、扶贫项目、社会救济、划分宅基地等方面给予优先照顾。 (四)对独生子女残疾、死亡后未再生育并且未收养子女的夫妻以及其他符合特别扶助条件的夫妻，按照国家和省有关规定给予特别扶助。 (五)对独生子女死亡后未再生育并且未收养子女的夫妻，原独生子女父母奖励待遇不变;享受最低生活保障的，给予高出最低生活保障线三分之一的照顾。第二十七条对领取《独生子女父母光荣证》后又生育的，由发证机关注销光荣证，停止凭证享受的各种优待。第二十八条各级人民政府应当大力发展基本养老保险、基本医疗保险和生育保险及其他社会福利事业，促进计划生育。鼓励有条件的地方根据政府引导、农民自愿的原则，实行多种形式的养老保障办法。各级人民政府应当制定相应政策，鼓励组织和个人多方筹集资金，兴办不同形式的老年福利机构，逐步形成以社区为主体的老龄人口服务网络。第二十九条县级以上人民政府可以设立计划生育公益金。计划生育公益金由政府拨款、民间捐资、社会募捐、国际捐赠等资金组成，主要用于有关计划生育特殊情况的扶持和救助。
山东二胎产假多少天？
一、山东省二胎产假规定是多长时间?
山东省二胎产假是158天。
《山东省人口与计划生育条例》
第二十五条 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
二、生育二胎生育保险报销范围有哪些?
1、生育医疗费，女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴，女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
三、产假期间辞退职工的补偿金怎么计算?
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可见，政府鼓励生育二胎，但不代表必须要延长二胎产假时间，总的来说，现在全国范围内对二胎的产假没有什么特别的规定，但是，各地对二胎都针对性地出台了一些优惠性政策。
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