底薪加绩效工资靠谱吗
底薪加绩效工资靠谱吗
公司靠谱 就靠谱 很多公司的运作就是这样 很正常的一种工资发放模式
劳动合同签当地最低工资加绩效对公司有什么好处对个人有什么坏处？
对公司当然有好处，这就意味着可以最大程度的压榨员工。要知道，绩效工资的前提是公司能得到非常高的利润，才有可能从指缝中漏出一点点残渣剩饭给员工。而对员工而言，这就意味着自己的前途和未来都不再能够由自己把握，要知道，公司盈利或者亏损是有很多条件的，并不是员工只要努力，就能让自己工作的公司获得利益，如果公司效益不好的话，员工就只能拿那种最低标准的工资，可以说只能养活自己，连基本的养家糊口都做不到！这对员工太不公平。
底薪4000提成绩效4000靠谱吗
靠谱。底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。由于提成会看公司制度，因此基本工资4000提成4000是靠谱的。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。
基本工资和绩效工资陷阱有哪些？
在求职时，基本工资和绩效工资陷阱一般会有：
1、公司设置基本工资太低，主张靠绩效拿高工资。
2、绩效奖金目标设定太高，以致于拿不到。
3、绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。
需注意：
基本工资低，是为了应对特别情况下的固定成本太高(比如病假，长期事假等)，对应你们公司的考勤休假和薪酬制度。风险在于你试用期的时候能否看到这些制度，制度是否和实际一致且合法，是否有宣贯。
绩效工资原则上公司有权调整，但要与你的劳动合同匹配。如果无缘无故有大幅度的下调，或者莫名其妙的让你转到底津贴岗位，显然是有风险的。注意看看你的劳动合同，认真研究一下公司的制度。可以委婉的请HR解释，这是他们分内职责。
关于基本工资和绩效工资的解释：
基本工资：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
基本工资：分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资；绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是”以绩取酬”。
基本工资中包含绩效工资合法吗
基本工资不包含绩效工资，可以包含岗位工资，基本工资通常是不能扣减的内容，绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的，劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定劳动者的工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
基本工资和绩效工资陷阱是什么？
基本工资和绩效工资陷阱是：有一些企业将绩效工资的考核变成了“故意刁难”，考核内容包括出勤情况、服务质量、核算质量、内控管理、业务学习等。有企业利用绩效工资变相扣减薪酬，有的企业把基本工资制定得很低，再在绩效工资上“找补”，但绩效考核定量并不好操作。
面对复杂的“绩效考核”，职工想拿到“全额绩效”几乎是不可能的。本质上来说，企业这种做法就是在故意“克扣劳动成果”。
所谓的基本工资和绩效工资
绩效工资是一种“以绩取酬”的工资制度，其本意在于激发大家干事创业的热情，促进劳动，促进生产。而当绩效工资的游戏规则过于复杂，夹杂太多其他因素，甚至成为企业“克扣劳动成果”途径的时候，也就让绩效工资变了味了。不合理、不公平的绩效工资支付方式，反而打消了员工的工作积极性。
绩效工资不是企业对职工的恩赐，其是劳动工资的一个组成部分。绩效工资不能让人“笑不出来”，不能让人“哭笑不得”！对于绩效工资的考核规则也需要监管部门考核了。
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