加班费计算方法及标准
法律分析：加班费的计算有三种标准，即平时加班费，周末的加班费和节假日的加班费。其计算的标准分别是平时工资的1.5倍，2倍，3倍。单位要求劳动者加班的，劳动者可以加班，但是单位必须支付加班费，其计算标准不得低于国家的计算标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一） 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动法如何计算加班费才好
一、劳动法如何计算加班费 (一)加班费的支付标准： 劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于 工资 的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 (二)加班费的支付基数： 对于计算加班费工资基数的工资标准，各地的规定不尽相同，总结来有两种： 1、按照基本工资确定。基本工资是劳动者工资报酬中的一部分，它是工作单位为劳动者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是员工所在岗位或者所具备的技能中相对固定的价值。采用基本工资作为加班费支付基数的法律依据是劳办发289号关于劳动法若干条文的说明第44条规定：“本条的“工资”，指的是用人单位规定的其本人的基本工资。”实践中，大多数人的工资待遇远远高于基本工资，如果按照基本工资支付加班费，似乎有点不公平，因此由出现了下面的一种方式，按照地方规定执行; 2、按照地方规定执行。关于加班费的计算基数问题，一些省、市、自治区有自己的规定。例如，在作者所在地 北京 就有特殊规定。具体参照《北京市工资支付规定》的第四十四条，“计算 加班工资 的日或者小时工资基数，是按照以下原则： a、按照 劳动合同 约定的劳动者本人工资标准确定; b、劳动合同没有约定的，按照 集体合同 约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定; c、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的 最低工资标准 。” 二、劳动争议中加班费怎么要? 劳动者想要讨要加班费，必须提供证明有加班情形的 证据 ，然后走法律途径。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动者在超出上述工时后，可向单位提出“加班申请”，这可以作为加班证据。 单位安排加班却不给加班费时，劳动者可以先向公司提出给付加班工资的要求，如果公司不予给付，劳动者可以准备好相关的证据资料，向当地的劳动仲裁部门 申请劳动仲裁 ，要求公司给付加班工资。
公司经常让员工加班，加班费应该怎么计算才准确？
公司经常让员工加班，加班费应该怎么计算才准确？计件加班工资计算：一、用人单位实行计件工资的，应当确定合理的劳动定额和计件工资标准。二、计件工资中，用人单位确定合理的劳动定额标准或者保证的最低工资可以折算为合理的定额标准，超过定额的单位在正常工作时间计件工资高于计件工资标准的，可以确定用人单位支付的工资包括加班工资。三、计件工资中，用人单位既没有劳动定额，也没有最低工资标准，且劳动单位自然时间工资超过当地最低工资标准1.5倍的，可以确定用人单位支付的工资包括加班工资和周末加班工资。
1、加班记录清楚，工资单中记录的加班小时数和加班工资金额，或工资单中未记录的加班小时数，但加班小时数可根据单独列出的加班工资金额计算，且工人在合理期限内未提出异议，可以作为雇主支付加班工资的证据。如对异议期限有约定或发包人的规章制度有其他规定，则以该约定或规定为准。
2、双方约定加班工资基数的，按约定处理；劳动合同未约定加班工资的计算基数，但约定了标准工资的，以劳动合同约定的标准工资作为加班工资的计算基数；劳动合同未约定标准工资，但实际工资列明工资构成的，可以将实际工资中的标准（基本）工资作为加班工资的计算基数，其中加班工资不得重复计入加班工资的计算基数，加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。
3、如果劳动合同中既没有规定标准工资，也没有在支付的工资中规定具体的工资构成，如果双方长期没有提出异议，加班工资的计算基数可以根据当地同行业的工资收入水平和双方的劳动习惯确定，但加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。
加班费的计算标准是什么？
职场中加班是常态，关于加班的规定有什么？
1.员工标准工作时间为每天8小时或每周40小时；不定时工作时间为每天8小时或每周40小时，每周至少休息一天；按周、月、季、年计算，但平均工作时间与标准工作时间相同。用人单位、工会和劳动者经协商可以延长工作时间，一般每天加班不超过一小时。特殊工作和情况下，每天不超过3小时，每月不超过36个销售加班小时。但在实践中，很多企业一天不工作8小时，有的工作超过10小时，不支付加班费。
除了标准的日工作时间，那些延长工作时间的人，比如晚上加班，不能补休，还要支付1.5倍的加班费。另一方面，如果在休息日工作，也就是周末加班，可以补休。如果不安排补休，就要支付2.5倍工资。国庆节、中秋节等法定节假日加班的，不能补休，需要支付不少于三倍的加班费。公司安排加班，但不支付加班费的，由劳动部门责令限期支付；逾期不支付的，需向员工支付0.5-1倍的赔偿金。
2.为完成国防应急生产任务，或完成国家计划之外的其他应急生产任务，商业、供销企业在旺季完成农产品和侧链产品的收购、运输和加工。法律、行政法规规定的其他情形。根据劳动法，雇主将延长工作时间(即加班)并与工人协商。因为是谈判，当然要和加班时间和加班费一致，否则就是强迫劳动。不能拒绝的情况只有四种:自然灾害、事故或其他严重威胁人民群众安全健康和国家资产需要紧急处理的原因；生产设备故障；交通线路和公共设施；影响生产和公共利益；必须及时修理。法定节假日或公休日终止期间，对设备进行设备维护和保养。
3.为完成国防应急任务或完成其他应急生产任务，在国家计划之外，商业、供销企业在峰会竞争中完成了采购、运输、加工农产品和侧链产品的紧迫任务。除了这种情况，单位还要求员工加班，必须和员工协商。单位采取不公平措施要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述四种情况下，员工不得拒绝加班，但单位应支付加班工资，必须按照劳动法规定的标准支付。如果业主的劳动补偿或者加班费可以按照经济补偿的方法或者劳动合同法的违反和救济来解决。不同的是，前者可以直接主张，后者经劳工处下令后仍未支付。
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